在中國做績效--突破績效管理的瓶頸
產(chǎn)品介紹
內(nèi)容簡介
講師:賈長松
著名人力資源管理專家,北京六君橋企業(yè)管理顧問中心董事長、北京六君橋企業(yè)管理研究院咨詢師,鄭州六君橋、合肥六君橋總策劃,上海澤蘭咨詢、長沙瀚海咨詢經(jīng)營顧問,全國MINI-MBA教育特約講師,全國CHRP(人力資源管理師)認(rèn)證培訓(xùn)班授課講師,受邀請參加多家高校E-MBA班授課。賈長松先生數(shù)年的HR總監(jiān)工作,三年企業(yè)董事長經(jīng)歷。
為什么您的決策無法得到很好地執(zhí)行?想消除員工與您認(rèn)識上的偏差嗎?如何把西方的管理理論與自己的實(shí)踐相結(jié)合?
1、教您如何制作切實(shí)可行的績效考評表格;
2、提高企業(yè)與員工效率的方法:
建立工作匯報機(jī)制
指定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)
用工作日制替代工作計劃
3、績效考核不是處罰出錯的人,而是處罰不做事的人;
4、不同價值取向的人,企業(yè)要給予不同待遇和管理方式
以健康為價值傾向的人,解除他的后顧之憂
以情感為價值傾向的人,施與恩德
以貢獻(xiàn)為價值傾向的人,贈與機(jī)會
講師:賈長松
著名人力資源管理專家,北京六君橋企業(yè)管理顧問中心董事長、北京六君橋企業(yè)管理研究院咨詢師,鄭州六君橋、合肥六君橋總策劃,上海澤蘭咨詢、長沙瀚海咨詢經(jīng)營顧問,全國MINI-MBA教育特約講師,全國CHRP(人力資源管理師)認(rèn)證培訓(xùn)班授課講師,受邀請參加多家高校E-MBA班授課。賈長松先生數(shù)年的HR總監(jiān)工作,三年企業(yè)董事長經(jīng)歷。
為什么您的決策無法得到很好地執(zhí)行?想消除員工與您認(rèn)識上的偏差嗎?如何把西方的管理理論與自己的實(shí)踐相結(jié)合?
1、教您如何制作切實(shí)可行的績效考評表格;
2、提高企業(yè)與員工效率的方法:
建立工作匯報機(jī)制
指定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)
用工作日制替代工作計劃
3、績效考核不是處罰出錯的人,而是處罰不做事的人;
4、不同價值取向的人,企業(yè)要給予不同待遇和管理方式
以健康為價值傾向的人,解除他的后顧之憂
以情感為價值傾向的人,施與恩德
以貢獻(xiàn)為價值傾向的人,贈與機(jī)會
人力資源發(fā)布人:中國管理資源網(wǎng)
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