《團隊職業(yè)化》目錄介紹
詳細說明：作者簡介：
邢 濤

北京錫恩英才公司講師部總經(jīng)理
錫恩執(zhí)行學(xué)院高級培訓(xùn)師、金牌主持人
職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源管理師
中國企業(yè)團隊執(zhí)行力首席訓(xùn)練師，人力資源與營銷專家
邢濤特級培訓(xùn)師，是北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士，具有10年的職業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)歷，曾任中國數(shù)碼集團培訓(xùn)總監(jiān)、高級培訓(xùn)師，安利（中國）日用品有限公司高級培訓(xùn)師，有著極其豐富的培訓(xùn)授課和團隊訓(xùn)練經(jīng)驗，深受企業(yè)的歡迎。

楊鵬博
錫恩英才公司副總經(jīng)理，高級咨詢顧問
錫恩執(zhí)行學(xué)院特級培訓(xùn)師
“團隊執(zhí)行訓(xùn)練營”金牌教官
執(zhí)行力實戰(zhàn)訓(xùn)練、營銷訓(xùn)練專家
楊鵬博特級培訓(xùn)師，是錫恩最早的職業(yè)培訓(xùn)師，是團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營的創(chuàng)始人之一，在錫恩曾經(jīng)創(chuàng)造過連續(xù)一年的“個人品牌排行榜第一名”的紀錄，是錫恩執(zhí)行文化的代表性人物。
楊老師善于結(jié)合企業(yè)的實際，進行團隊執(zhí)行力、戰(zhàn)略思維、營銷水平等方面的實戰(zhàn)訓(xùn)練，他的大型互動和情境講解，突出了錫恩培訓(xùn)立即見效的特色，被企業(yè)家贊譽為“立竿見影”的課程。

吳政鐸
吳政鐸培訓(xùn)師，是錫恩年輕有為的職業(yè)培訓(xùn)師，他曾任北京中盛怡和投資顧問有限公司高級講師，對資本市場與公司運營有著深入的研究，在錫恩企業(yè)運營模式知識體系上有深透的理解。
吳老師工作作風嚴謹，深入企業(yè)調(diào)查研究，掌握第一手資料，針對企業(yè)的問題，進行課程設(shè)計與講解，培訓(xùn)中通過大量案例，剖析和解決問題，特別在團隊執(zhí)行力、戰(zhàn)略、營銷等方面，為企業(yè)提供了精彩的課程，被企業(yè)家評價為“最實在”的培訓(xùn)師。　

詳細目錄：
第一部份：職業(yè)選手---職業(yè)人的必由之路

主題：你憑什么被雇傭?——職業(yè)
封面價值點：

公司不是家，職業(yè)選手用什么交換？
業(yè)余不值錢，職業(yè)高手用什么生存？
從業(yè)余選手，走向職業(yè)選手——職業(yè)化真正的追求是什么？


我們當消磨光陰，還是惜時如金？
我們當以業(yè)為樂，還是以業(yè)為生？
我們當做了就行，還是精益求精？
我們當自我提前，還是滿足客戶？
我是誰？我們應(yīng)該是誰？——回答職業(yè)人士的定位，解密真正的職業(yè)化！

第二部份：專業(yè)技能---職業(yè)人的生存之本
主題：你用什么去交換?——專業(yè)

封面價值點：

客戶眼中除了精通，就是平庸，沒有中間狀態(tài)；
企業(yè)競爭只要精英，不要庸才，拒絕還過得去；

你有沒有看家本事？
你的被雇傭價值有多少？
你為自己的專業(yè)投資嗎？

兩成員工創(chuàng)造價值，八成的人卻在剝削企業(yè)！
缺少專業(yè)技能，又不投資自己，職場人士最大的悲哀！

職業(yè)選手永不停歇的修煉——專業(yè)！

第三部分：商業(yè)交換---職業(yè)人的信托責任
主題：你靠什么去合作?——商業(yè)

封面價值點：

為什么很多人有專業(yè)卻不懂交換？
為什么很多人有能力卻難以合作？
為什么有人認為上班就有工資拿？
為什么混跡多年卻沒有職場誠信？

能否承擔你的信托責任？
能否履行你的契約精神？

職業(yè)選手的第一身份：懂得交換與責任的商人！

職業(yè)選手時刻牢記的原則——商業(yè)精神！

第四部份：敬業(yè)精神---職業(yè)人的第二生命
主題：你為什么被尊重?——敬業(yè)

封面價值點：
職業(yè)球員：
裁判不公平、教練總失誤是你輸球的理由嗎？
團隊不配合、觀眾不理解是你失敗的借口嗎？

職業(yè)員工：
企業(yè)不規(guī)范、機制不健全是你沒結(jié)果的理由嗎？
戰(zhàn)略不清晰、客戶太挑剔是你不成交的借口嗎？

你創(chuàng)造價值與別人無關(guān)，只與你是職業(yè)選手有關(guān)！
職業(yè)選手用什么贏得尊重？

職業(yè)究竟意味著什么？
一份賺錢的工作，還是生命的一部分？！

職業(yè)人的第二生命——敬業(yè)精神！


第五部分：法治觀念---職業(yè)人的道德訓(xùn)練
標題：沒有邊界，還能踢球嗎？——法治

法治觀念部分的文字價值點：

為什么挑釁規(guī)則卻總不付出代價？
為什么總用姑息妥協(xié)來管理企業(yè)？

公司“法盲”遍地，多少員工在挺而走險？
企業(yè)“人治”嚴重，法治時代離我們多遠？

揭密中國員工最容易陷落的法律問題
1、同業(yè)競止：跳巢離開，不等于沒有約束！
2、以權(quán)謀私：公司資源，不容你肆意濫用！
3、盜竊公物：順手牽羊，別把違法當個性！
4、行賄受賄：職業(yè)底線，你離監(jiān)獄有多遠？


團隊職業(yè)化底線——法治精神

從今天開始，進入法治時代——立法、普法、執(zhí)法，還我們一片陽光天空！

第六部份：角色轉(zhuǎn)換---職業(yè)人的思維訓(xùn)練
標題：職場上，你是誰？——角色轉(zhuǎn)換

九九歸一部分的文字價值點：

家族企業(yè)的出路在哪里？
真正詮釋家族企業(yè)突破瓶頸的唯一答案：角色轉(zhuǎn)換！

不同的時刻，不同的角色
——職業(yè)化的核心：我是誰，我應(yīng)該是誰？
九九歸一
1.別人與自己是兩回事
2.功勞與苦勞是兩回事
3.批評與表揚是兩回事
4.過去與現(xiàn)在是兩回事
5.對人與對事是兩回事
6.感情與原則是兩回事
7.友誼與商業(yè)是兩回事
8.家與公司也是兩回事
9.社會與職場是兩回事

第七部份：九段員工---職業(yè)人的行為訓(xùn)練
標題：你想成為九段員工嗎？——九段員工

九段員工部分文字價值點：

為什么做一流公司的一流員工，勝過做三流的老板？
你離真正的巔峰還有多遠？你是一段還是九段？

從優(yōu)秀到卓越，如何從口號變成操作方法？
如何在同樣的崗位上開辟更廣闊的成長空間？
企業(yè)橫向的職位有限，但縱向的崗位晉級卻無限！
建立企業(yè)九段崗位體系，迫使員工進化！

九段員工——團隊職業(yè)化的行為準則
如何對職業(yè)化行為產(chǎn)生條件反射？
如何讓職業(yè)化成為我們的工作習(xí)慣?
九段公司,從九段員工開始!


第八部份：身心健康---職業(yè)人的氣質(zhì)訓(xùn)練
標題：拒絕“死而后已”——職業(yè)保健

主要價值點：

為什么歌唱家不能吃辣椒？
為什么鋼琴師不能提重活？
為什么飛行員不能多飲酒？

職業(yè)人士:拒絕死而后已，可持續(xù)發(fā)展才是真正的敬業(yè)！

為什么總有精英英年早逝？
為什么員工情緒化很嚴重？
為什么公司里抱怨牢騷多？


真正的精英，愛惜自己才有資格合作！
真正的強者，不給陽光我們也要燦爛！
真正的團隊，身心健康才能持續(xù)成長！
《團隊職業(yè)化》 是經(jīng)過多位專家遴選編纂而成, 不僅權(quán)威,規(guī)范,科學(xué),而且 全面,系統(tǒng),簡潔,實用. 符合國情， 具有一定前瞻性, 使廣大企業(yè)盡快與國際化企業(yè)全面接軌,并迅速提高企業(yè)的水平!

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