培訓(xùn)時(shí)間：

向惠普學(xué)習(xí)：關(guān)鍵人才管理

  培訓(xùn)講師：汪寧紅

  時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用：3800元

  贈(zèng)送積分：3800

    服務(wù)電話：010-82593357

向惠普學(xué)習(xí)：關(guān)鍵人才管理詳細(xì)內(nèi)容

主 講： 原惠普信息產(chǎn)品集團(tuán)亞太區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理 汪寧紅
課程費(fèi)用：3800元/人包括學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、其他材料費(fèi)；餐費(fèi)和住宿費(fèi)自理
課程概要
關(guān)鍵人才是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，企業(yè)中80％的業(yè)績(jī)往往由20％的關(guān)鍵人才完成。在關(guān)鍵人才越發(fā)成為稀缺資源的今天，他們是人才市場(chǎng)上主要的爭(zhēng)奪對(duì)象。因此，對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行管理與發(fā)展，成了經(jīng)營(yíng)的一項(xiàng)重要策略，許多管理者對(duì)此深感困惑——
 如何根據(jù)公司的決策去管理關(guān)鍵人才？
 如何識(shí)別關(guān)鍵人才？
 如何培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵人才？
 如何激勵(lì)關(guān)鍵人才？
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀原惠普信息產(chǎn)品集團(tuán)亞太區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理汪寧紅女士，與我們一同分享《關(guān)鍵人才管理與發(fā)展》的精彩課程，從組織的關(guān)鍵人才管理，關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵人才、激勵(lì)關(guān)鍵人才等方面進(jìn)行詳細(xì)講解，幫助您系統(tǒng)地學(xué)習(xí)與掌握關(guān)鍵人才管理與發(fā)展的方法。
課程收獲
 陳述關(guān)鍵人才的管理流程
 運(yùn)用關(guān)鍵人才的識(shí)別方法
 運(yùn)用培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵人才的方法
 運(yùn)用激勵(lì)關(guān)鍵人才的方法
課程對(duì)象
本課程適合希望系統(tǒng)學(xué)習(xí)關(guān)鍵人才管理與發(fā)展方法的職業(yè)人士，比如人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理/主管；其他管理部門經(jīng)理與主管等
課程大綱
【第一天上午】
一、公司/組織的關(guān)鍵人才
1、公司決策與關(guān)鍵人才
2、關(guān)鍵人才的管理流程
【第一天下午】
二、關(guān)鍵人才的識(shí)別
1、關(guān)鍵人才的素質(zhì)要求
2、關(guān)鍵人才的盤點(diǎn)
3、關(guān)鍵人才的多樣化原則
第二天上午】
三、培養(yǎng)和發(fā)展關(guān)鍵人才
1、制定與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致的培養(yǎng)戰(zhàn)略
2、高層關(guān)鍵人才的培養(yǎng)
3、基層業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)
【第二天下午】
四、激勵(lì)關(guān)鍵人才
1、個(gè)性化激勵(lì)
2、激勵(lì)方法與流程
3、公司內(nèi)部與外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)關(guān)鍵人才的影響
4、角色扮演練習(xí)
5、保留關(guān)鍵人才
專家介紹
原惠普信息產(chǎn)品集團(tuán)亞太區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理
汪寧紅
實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
她具有近14年惠普的工作經(jīng)歷，積累了人力資源和培訓(xùn)方面豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。曾歷任惠普公司亞太地區(qū)信息產(chǎn)品集團(tuán)銷售培訓(xùn)經(jīng)理、中國(guó)惠普公司業(yè)務(wù)集團(tuán)人力資源總監(jiān)、業(yè)務(wù)集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理、中國(guó)惠普商學(xué)院特聘講師等職務(wù)，為公司的內(nèi)部員工和惠普商學(xué)院的外部客戶開(kāi)發(fā)和教授十余門培訓(xùn)課程，為業(yè)務(wù)部門的人力資源培訓(xùn)及咨詢做出了較大的貢獻(xiàn)。
她因發(fā)起和組織“優(yōu)才計(jì)劃”，在2008年獲惠普全球“優(yōu)秀人力資源實(shí)踐”獎(jiǎng)。2001年因論文“如何在業(yè)務(wù)部門里做好人力資源工作”獲首屆“企業(yè)變革與人力資源管理再造”特別征文活動(dòng)“十佳企業(yè)案例獎(jiǎng)”。
此外，還具有10年的教育工作經(jīng)歷，曾在加拿大溫莎大學(xué)大眾傳播系擔(dān)任助教，在北京大學(xué)英語(yǔ)系擔(dān)任講師。
專業(yè)背景
獲得1986年北京大學(xué)西語(yǔ)系碩士學(xué)位、加拿大溫莎大學(xué)大眾傳播專業(yè)碩士學(xué)位。
授課特點(diǎn)
親和力強(qiáng)，授課生動(dòng)活潑，深入淺出，擅于理論與實(shí)踐相結(jié)合的案例討論，角色扮演，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)等互動(dòng)教學(xué)，讓學(xué)員在思考，分享和多樣化的活動(dòng)中有深刻的感悟和體會(huì)。
主講課程
關(guān)鍵人才管理、從卓越員工到優(yōu)秀經(jīng)理、員工培訓(xùn)與發(fā)展……
服務(wù)客戶
諾基亞、米其林、賽諾非、戴姆勒……

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