培訓時間:

測評工具在招聘中的運用

  培訓講師:周強

  時間地點:
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  培訓費用:2800

  贈送積分:2800

    服務(wù)電話:010-82593357

測評工具在招聘中的運用詳細內(nèi)容

測評工具在招聘中的運用

時間地點:2011年12月16-17日  深圳
培訓費用:2800元/人(含培訓、教材、午餐、茶點等)
課程對象:部門經(jīng)理、主管、招聘工作人員等

課程前言:
管理大師戴明博士的“管理14要點”之第8要點是:“ ...使人人都能有效地為公司工作”。
20世紀最偉大的CEO之一,被譽為“經(jīng)理人中的驕傲”--美國通用電氣公司總裁杰克•韋爾奇在一次全球前500強經(jīng)理人員大會上,與同行們進行了一次精彩的對話交流:
有人說:“請您用一句話說出通用電氣公司成功的最重要原因。” 他回答:“是用人的成功。” ...有人說:“請您用一句話來概括自己的領(lǐng)導藝術(shù)。”杰克•韋爾奇回答:“讓合適的人做合適的工作。”
    沒有人懷疑選擇人在人力資源配置中的重要作用,但對于如何高效、無誤的判斷人、分析人、選擇人,卻是很對經(jīng)理人員的困惑:
 有哪些測評工具適用于人員的評鑒?
 如何使用測評工具甄別領(lǐng)導人才?
 如何建立評鑒與發(fā)展中心?
針對以上問題,資深人力資源專家周先生,與您分享《測評工具在招聘中的應(yīng)用》精彩課程,課程內(nèi)容涵蓋了人才測評工具縱覽、高信度/效度測評工具講解與練習,幫助您全面掌握人員評鑒與發(fā)展的實操技能。
課程目的:
為招聘部工作人員提供人才測評的方法,以便招聘的對象更加符合企業(yè)要求
課程收益:
 1套評鑒中心工具;
 2個實用測評工具;
 3個參考理論。
課程大綱:
一、 人才測評工具縱覽
DISC/PDP/MBTI/Q12/360°評估/評鑒中心
二、 DISC應(yīng)用
 DISC測評及工具示范
 DISC結(jié)果解讀
 人員對照分析
三、 PDP應(yīng)用
 企業(yè)用人的12桿標尺TM
 自信心與成就動機
 性格決定命運
 最具績效的工作模式
 決策模式與反應(yīng)力
 抗壓能力與承受度
 天生特質(zhì)診斷與分析/選才為企業(yè)把關(guān)
 如何分析個人特質(zhì)更了解自我組合
 各特質(zhì)說明(老虎、孔雀、無尾熊、貓頭鷹、老虎的相反、孔雀的相反、無尾熊的相反、貓頭鷹的相反、變色龍)
 特質(zhì)強度的判斷
 常模線的分析、意義、警示點、調(diào)整方式、應(yīng)用
 工作風格的解析(T、S、A)
 TSA對于工作、管理者的意義與調(diào)整、在工作中如何有效運用
 決策思維模式分析(FEL、BAL、FAC)
 決策思維的強度判斷、警示點
 個人能量分析、意義、警示點
 企業(yè)各階級人員個人能量的分析
 K值的儲存能量對企業(yè)的影響及風險評估
 各種特質(zhì)代表人物說明
 外在的自己
四、 評鑒中心
 評鑒中心基本技能
 1個案例分析
 2個工作郵件
 3個互動模擬
 評鑒中心設(shè)計
五、 Q12/360°評級介紹

講師介紹:
周強
專家講師、資深專家顧問
PDP、DISC職業(yè)測評資深認證測評師、資深輔導師
E364管理咨詢公司、中興通訊學院高級培訓師
曾任TCL集團、富安娜公司人力資源總監(jiān)、高級副總裁助理
主講課程:
《PDP、DISC等測評軟件運用》、《非財務(wù)人員的財務(wù)會計訓練沙盤》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤》、《學習型組織之系統(tǒng)思考》、《運用平衡記分卡成功執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略》、《博弈沙盤-企業(yè)經(jīng)營沙盤模擬訓練》
授課風格:
專業(yè)領(lǐng)域涉及企業(yè)管理制度與體系構(gòu)建、企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、生產(chǎn)營運管理和財務(wù)運作等,對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源各模塊體系的建立之工具、方法有獨到掌握。培訓課程設(shè)置合理,重點突出,在較短的時間內(nèi)通過互動的方式,使學員掌握課程要點,深入淺出。
服務(wù)的部分客戶:
中國電信、中國移動、中國聯(lián)通多家省市分公司、中國銀行、交通銀行、中國工商銀行、中國人壽、太平保險、TCL、川威集團、環(huán)旭電子、新樂集團、一航成飛、富安娜等
主持過的咨詢項目:
☆ 基于GGS基礎(chǔ)之上的工作分析-崗位評估-薪酬體系建立;
☆ 基于BSC基礎(chǔ)之上的績效管理體系建立;
☆ 基于BEI基礎(chǔ)之上的素質(zhì)模型建立;
☆ 合肥南亞公司內(nèi)部管理提升咨詢服務(wù)(重點為流程改善、制度體系建設(shè));
☆ 深圳富安娜人力資源體系咨詢服務(wù)(重點為3P模型實施及配套人力資源制度建設(shè));
☆ 中信安(CIST)納斯達克上市前內(nèi)部制度咨詢服務(wù)(重點為各系統(tǒng)制度建設(shè));
☆ 武漢四方光電人力資源招聘體系優(yōu)化、招聘外包服務(wù)咨詢項目;
☆ 東莞電信縣分公司總經(jīng)理層級管理人員綜合測評項目。

課程報名:
1、報名時間:即日起接受報名
2、培訓費用:2800元/人(含培訓、教材、午餐、茶點、合影)

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