課程費用: ￥3200元/人（包括資料、午餐及上下午茶點等）
課程對象：高層管理者、計劃管理部門、倉儲部門、物流部門、采購部門、銷售部門、財務部門及其他相關部門的職業(yè)經(jīng)理人

課程背景:
企業(yè)老總都希望公司的庫存越少越好。但是，庫存為什么就降不下來？庫存管理與倉儲管理有何區(qū)別？庫存周轉率應該如何計算？一次性物品和重復性物品備庫存的區(qū)別是什么？電腦上的數(shù)據(jù)為什么老不靠譜？需求預測不準確如何來備庫存？安全庫存為什么越存越多？呆滯庫存怎么辦？如何管好耗材庫存？

課程收益：
庫存管理的績效目標有哪些？
如何確保庫存信息及時、準確？
如何做好原材料的庫存管理？
如何提高一次性物品的供應匹配性？
如何做好重復性物品的補貨管理？
如何預測需求量？
如何合理設置安全庫存量？
如何做好銷售庫存的管理？
如何做好門店庫存的管理？
如何做好備件（耗材）的庫存管理？

課程大綱：
第一講：庫存管理的績效目標有哪些？
我們?yōu)槭裁匆獋鋷齑?br /> 庫存過高的缺點有哪些
企業(yè)老總對庫存管理的要求有哪些？
老總對庫存管理各目標邏輯順序的要求？
衡量庫存是否積壓的指標有哪些
周轉率的類別
如何計算庫存周轉率？
單庫周轉率與總庫存周轉率的區(qū)別？
庫存周轉率的計算案例
周轉率快慢的意義
兩種計算法的比較
庫存管理的績效考核體系

第二講：如何確保庫存信息及時、準確？
庫存信息為什么會不準確
第一節(jié)：如何能及時發(fā)現(xiàn)實庫與電腦數(shù)據(jù)不一致
盤點的KPI指標有哪些？
盤點各KPI指標的關系？
盤點虧或盈應不應該罰
全面盤點的工作流程如何？
盤點準備工作做些什么？
盤點管理的難度是什么？
四種盤點類型的比較
盤點的三種方法
盲盤與實盤的比較
第二節(jié)：如何減少盤損率
賬實不符的產(chǎn)生原因
對于無法點準的物品，如何保證數(shù)量
填表為什么經(jīng)常出錯？
第三節(jié)：如何避免各庫存數(shù)據(jù)分散、混亂
如何改進‘庫存數(shù)據(jù)分散、混亂’
第四節(jié)：如何減少實庫數(shù)據(jù)與電腦數(shù)據(jù)的時差
如何縮短‘實庫數(shù)據(jù)與電腦數(shù)據(jù)的時差’
條形碼的分類
商品條形碼和物流條形碼
條形碼技術的組成部分
什么是RF實時技術？

第三講：如何做好原材料的庫存管理？
庫存的類別有哪些
五種庫存類別的比較
銷售型庫存與倉庫的關系
各相部門關對原材料庫存的影響
原材料庫存的兩大問題
如何計算某原材料的缺貨成本
X公司Y原材料的缺貨成本是多少
如何控制呆滯物料
原料呆滯的‘未來’期限如何設定
不同類別物料的呆滯期限如何設置
呆滯物品如何處理
物料缺貨、過長或呆滯的原因
如何處理客戶訂單的變更要求
第一節(jié)：如何準確設定特殊庫存
同一庫存物品包括哪些成分
如何界定各個庫存成分
第二節(jié)：如何提高采購供應的穩(wěn)定性
如何提高采購供應的穩(wěn)定性？
什么是JIT供應
什么是“零庫存管理”
JIT供應的三種要求
JIT供應對雙方的利與弊
如何有效實施JIT供應方式
雙方數(shù)據(jù)交換的方式
EDI與電子郵件的區(qū)別
第三節(jié)：如何做到“先進先出”
如何做到“先進先出”
完整板貨標示的基本內容
板貨標示的作用有哪些？
第四節(jié)：原材料應該如何分類
如何進行原材料的分類？
本公司的現(xiàn)狀
不同材料的庫存管理策略
什么是Pareto(帕累托)分類法
如何進行帕累托分類？
第一步：對所需分析的指標，從大到小進行排序
第二步：計算每一物品占總體的百分率
第三步：計算每一物品的累積百分率
計算累積百分率的捷徑法
計算累積百分率的意義
庫存管理如何“盯死它”？
第五節(jié)：如何做好在制品的庫存管理
如何做好在制品的庫存管理

第四講：如何提高一次性物品的供應匹配性？
訂單進度計劃制定的基本步驟
第一步：羅列某訂單項目的生產(chǎn)采購活動
還缺了哪些工作？
第二步：編制各活動的邏輯層次圖
各項工作的邏輯關系？
第三步：明確各項活動的預計工期
PERT平均工期
PERT法的統(tǒng)計學背景
如何計算PERT工期？
某公司‘抽屜文件柜’生產(chǎn)采購的邏輯層次圖
‘抽屜文件柜’的工時表
第四步：預測‘項目’完成總時間
抽屜文件柜的完成總時間
第五步：分析交貨延遲缺口
抽屜文件柜的交貨延遲缺口
第六步：計算每項活動的時間缺口
抽屜文件柜的時差
第七步：調整相關活動的工期
抽屜文件柜相關工期的調整分析
第八步：采購、生產(chǎn)活動的優(yōu)化
第九步：編制供應計劃甘特圖
第十步：計劃執(zhí)行的及時調整

第五講：如何做好重復性物品的補貨管理？
第一節(jié)：做好各庫存物品補貨管理的現(xiàn)狀分析
如何分析各庫存物品的補貨管理現(xiàn)狀
第一步：繪制該單品庫存曲線圖
第二步：在庫存曲線圖上標出訂貨日期
第三步：分析庫存曲線圖（案例結論）
第二節(jié)：正確選擇適合于各物品的補貨方法
如何選擇適合的補貨方法
什么是定量補貨法
如何確定補貨點?
影響補貨點的因素
如何確定補貨量?
如何計算經(jīng)濟訂貨量
采購訂貨的成本包括哪些內容
“狹義庫存持有成本”包括哪些費用
“廣義庫存持有成本”包括哪些費用
如何計算平均狹義庫存持有成本率
為什么要計算單品庫存持有成本
什么是定期補貨法
定期補貨法示意圖
兩種補貨法的比較
如何確定定期法的訂貨日期？
影響定期法補貨量確定的因素有哪些
情況一：當定期間隔等于訂單響應期時
情況二：當定期間隔長于訂單響應期時
當訂單響應期太長時？
滾動式補貨
滾動式補貨的利與弊
如何獲知未來的需求量

第六講：如何預測需求量？
需求的兩大預測方法
什么是時間序列預測法
時間序列預測的基本原理
如何實施時間序列預測法
時間序列預測的三大方法
什么是移動平均法?
如何選擇移動平均法的N值
什么是加權移動平均法
什么是指數(shù)平滑法?
如何選擇α值
時間序列預測法的原理 – 反向模擬
如何衡量趨勢性預測的誤差性
誤差率的比較
計算標準差的作用
標準差值的解讀
標準差值大小的含意
如何選擇較佳的預測系數(shù)
如何對預測值進行校正
什么時候需用周期性指數(shù)法預測未來
如何用 “周期性指數(shù)法”預測未來
什么是周期性指數(shù)法?

第七講：如何合理設置安全庫存量？
什么是安全庫存?
員工午餐如何備貨？
如何計算安全庫存量
安全庫存因子與庫存服務水平的關系表
如何計算安全庫存管理現(xiàn)狀值?
如何計算指定送貨日期的‘訂單響應時間’
如何推算不同安全庫存量時的缺貨率？
怎樣推算不能缺貨時的最高庫存是多少？
如何減少安全庫存量
改進的結果？
改進后的效果
影響安全庫存設置的兩大因素
供應商表現(xiàn)的分類
客戶是上帝嗎？
供應商的客戶分類
供應商為何會報不同的價？
我們應該如何選擇供應商?
開發(fā)新供應商的原則
供應商開發(fā)的三步曲
如何跟單（進度）
如何確保訂單物品的質量

第八講：如何做好銷售庫存的管理？
成品呆滯或缺貨產(chǎn)生的原因
第一節(jié)：成品應該如何分類備庫存
成品如何分類？
成品庫存的分類管理策略
第二節(jié)：如何降低牛鞭效應
什么是牛鞭效應
牛鞭效應案例
牛鞭效應的后果
如何降低牛鞭效應
如何減少銷售渠道的層級
如何實施渠道扁平化
如何管理代理式商家的庫存
如何管理買斷式商家的庫存
什么是上下家自動補貨系統(tǒng)
如何做好自動補貨系統(tǒng)
第三節(jié)：如何合理設置銷售倉庫的數(shù)量
什么是多倉庫的平方根原理
平方根法則的案例
銷售各地設倉的利與弊
是否就地設倉的判定依據(jù)

第九講：如何做好門店庫存的管理？
如何計算門店缺貨的損失
門店庫存管理混亂的原因
如何合理設定SKU數(shù)
門店商品如何分類
門店商品的庫存策略

第十講：如何做好備件（耗材）的庫存管理？
什么是備件、耗材
衡量備件（耗材）庫存是否積壓的指標是什么
如何計算某備件（耗材）的缺貨成本
備件（耗材）倉庫應該歸哪個部門管理
第一節(jié)：如何做好備件性物品的庫存管理
如何做好備件性物品的庫存管理
什么是備件生命期 —浴盆曲線
備件浴盆曲線的指導意義是什么
備件庫存如何分類管理
如何做好備件的補貨管理
使用部門如何制定‘備件需求計劃’
第二節(jié)：如何做好耗材性物品的庫存管理
如何做好耗材性物品的庫存管理
耗材性物品如何分類
不同類別耗材的庫存管理策略
什么是雙堆法

專家介紹：張仲豪 Johnson Zhang
畢業(yè)于美國密西根州立大學，碩士學位，是改革開放后早期的海歸派講師。曾先后任職于美國亨氏、英國聯(lián)合餅干、美國美贊臣等500強跨國公司，擔任公司運作總監(jiān)及其他高級管理職務。二十多年的實戰(zhàn)經(jīng)歷，專長于采購與供應鏈管理，是國內采購物流領域中少有的集豐富海外工作經(jīng)驗、國內資深管理閱歷及國際權威認證于一身的實戰(zhàn)派培訓講師。
張老師是國際四大職業(yè)證書授權講師：美國注冊物流師（CTL）認證、ILT國際物流職業(yè)資格認證”、CIPS國際注冊采購與供應經(jīng)理認證、ITC國際貿易中心授權采購與供應鏈管理國際資格認證中心。 
張老師授課富有很強的激情, 風趣、幽默, 現(xiàn)場感染力強；采用循序漸進、深入淺出的教學方式、豐富生動的實戰(zhàn)案例，幫助學員拓寬視野，提高思維能力，掌握相關的方法和工具；課件設計力求深度、實用、案例多為工具性案例,有很強的實操性。課程內容跨度大,盡量吸取各個行業(yè)的精粹，具有高度的濃縮性。

培訓過的企業(yè)：
強生（中國）醫(yī)療器材；伊利集團；中冶重工；新百麗鞋業(yè)；風華高科；大連真心食品；美的集團；平安集團；瀘天化；佐敦涂料；東風本田發(fā)動機；長春一汽；新中源陶瓷企業(yè)集團；東莞創(chuàng)寶達電器；黑龍江三得利酒業(yè)；上海和黃藥業(yè)；江蘇大眾醫(yī)藥集團；索尼愛立信；宇通集團；統(tǒng)一集團；九安醫(yī)療電子；華潤水泥；順豐速運；華宏眼鏡；建滔化工；亨斯邁化工；舍弗勒集團；南方李錦記保健品；中國移動廣東分公司；科力遠新能源； SIMON電器；百事可樂；優(yōu)普電子；華陽電子；真功夫；華孚集團；立白集團；大全集團；株洲電力機車；；山東匯豐機

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