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降本增效：經(jīng)濟壓力下的企業(yè)生存之道

  培訓講師：彭榮模

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  培訓費用：0元

  贈送積分：0

    服務電話：010-82593357

降本增效：經(jīng)濟壓力下的企業(yè)生存之道詳細內(nèi)容

課程大綱

1、精干組織、裁減冗員的穩(wěn)健操作技巧

(1) 以邁瑞為戒：企業(yè)貿(mào)然裁員的風險分析

(2) “小公司、大業(yè)務”的組織設計思維

(3) 基于任務的靈便組織：突破傳統(tǒng)矩陣制組織結(jié)構(gòu)

(4)科學合理定編的有效方法：

?比爾·蓋茨的（N-1）定編策略 ?回歸分析法定編

案例分享：某化工集團如何確定員工編制

?工作任務跟蹤核定編制法

(5) 如何有效裁減冗員？

① 部門整合與崗位合并技巧：流程與工作對象分析

案例分析：企管部、質(zhì)檢部與總經(jīng)辦的職能整合

② 關(guān)鍵崗位識別法

案例分享：上海某集團的關(guān)鍵崗位識別與人才盤點

③ 崗位職責時間分配分析法：基于二八原則的工作時間錯位分析

④ 人工成本（或人均產(chǎn)效）倒逼裁員法

⑤ 專題：如何消減中層人員？

?管理幅度的突破 ?公開競聘的操作技巧

⑥ 如何防止做“老好人”導致無法裁員？

?離崗影響分析法（9級影響度識別） ?人均效能與經(jīng)理收入掛鉤

2、嚴格預算管理、降本控費的關(guān)鍵技巧

(1) 分析企業(yè)可降本控費的主要維度

(2) 如何通過考核推動預算管理落地

(3) 建立成本、費用節(jié)約獎勵機制

案例分析：用HU績效評價法來控制成本費用

3、向管理要效益：強化績效管理勢在必行

(1) 老板的必然之選：做績效還是做“慈善”？

案例辨析：為什么好老板企業(yè)總是做不大？！

(2) 如何科學合理設定績效目標：PERT取值與三次平均取值法

案例分析：萬達如何制定年度目標

(3) 如何分解目標、設定考核指標：兩個主要方法

案例分享：某糖業(yè)集團價值樹分解法的示范案例

案例分享：某電子公司崗位職責對接法示范案例

(4) 績效保障：如何確?？冃繕四軌?qū)崿F(xiàn)

案例分享：學習阿里的績效跟進（Review）措施

(5) 強化績效突破功能推動企業(yè)不斷超越

案例分析：華為與中興為何差距越來越大？

4、創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)和留用關(guān)鍵人才

(1) 如何將績效考核結(jié)果與員工收入掛鉤？

(2) 財力有限時如何給員工加薪更好？

(3) 如何形成人才與企業(yè)命運共同體？

案例辨析：股權(quán)激勵是留人的最佳選擇嗎？


5、總結(jié)、交流、答疑


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