培訓(xùn)時(shí)間:

日工作計(jì)劃管理

  培訓(xùn)講師:呂天興

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:1980

  贈(zèng)送積分:1980

呂天興
    服務(wù)電話:010-82593357

日工作計(jì)劃管理詳細(xì)內(nèi)容

日工作計(jì)劃管理(北京,9月26日)

    
【培訓(xùn)日期】2020年9月26日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京
【培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理者 ,各部門經(jīng)理,職場(chǎng)精英

【課程背景】
您是否有過(guò)這樣的苦惱?
總是感覺(jué)時(shí)間不夠用;總是有一種火燒眉毛的感覺(jué);
每天總是有著做不完的工作,沒(méi)完沒(méi)了的事情一件接著一件;
雖然已經(jīng)很努力了,可每天還是經(jīng)常無(wú)法按時(shí)完成;
下班的時(shí)間到了,可是還有很多重要的工作沒(méi)有完成。怎么辦,帶回家去嗎?于是經(jīng)常有很多人是回到家里還要想著工作,惦記著工作,甚至與回到家里還要做著工作!
我們每天就像被鞭子抽打的陀螺一樣,雖然在一直不停的轉(zhuǎn)啊轉(zhuǎn)!卻不知道要轉(zhuǎn)到何時(shí),要轉(zhuǎn)到何方!
 
我觀察過(guò)很多人的日計(jì)劃,絕大多數(shù)人的日計(jì)劃就是把自己認(rèn)為重要的事情一條一條的列在清單上。但是你會(huì)發(fā)現(xiàn)“計(jì)劃往往沒(méi)有變化快“。所以我們往往做了計(jì)劃,但是卻無(wú)法按計(jì)劃去實(shí)施。
為什么,我們辛辛苦苦、認(rèn)認(rèn)真真做出的計(jì)劃,卻成了擺設(shè)呢?而又為什么,有些人每天都能夠按計(jì)劃輕松的完成每天的工作?問(wèn)題到底出在哪里呢?
如果您想知道問(wèn)題的答案;
如果您想制定一個(gè)可以應(yīng)對(duì)變化的計(jì)劃;
如果您不想每天這樣忙目的忙碌;
就留出點(diǎn)時(shí)間,來(lái)學(xué)習(xí)一下工作計(jì)劃吧

【課程收益】
■了解日工作計(jì)劃的意義及其作用
■掌握日工作計(jì)劃的四原則
■掌握日工作計(jì)劃的四步驟
■掌握突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)策略

【課程特點(diǎn)】
思維拓展+原理解讀+案例實(shí)操+游戲互動(dòng)+實(shí)用工具
案例游戲貫穿整個(gè)課程,課程與工作相結(jié)合,知行合一,更具實(shí)操性

【課程大綱】
一、日工作計(jì)劃概述
1.日工作計(jì)劃的定義
2.日工作計(jì)劃的來(lái)源
■沒(méi)有長(zhǎng)期的目標(biāo)和計(jì)劃就沒(méi)有日計(jì)劃
問(wèn)題與思考:
■您有長(zhǎng)期的目標(biāo)和計(jì)劃嗎?
■您的長(zhǎng)期的目標(biāo)分解細(xì)化了嗎?
■您的日計(jì)劃是否來(lái)自于長(zhǎng)期目標(biāo)的分解呢?
3.日工作計(jì)劃的意義
案例實(shí)操:忙碌的克里斯·加納
二、日工作計(jì)劃原則
1.可行性原則
■結(jié)果導(dǎo)向
2.自主性原則
■自己制定計(jì)劃
■制定自己的計(jì)劃
3.重要性原則
■要事第一的本質(zhì)
4.可變性原則
■計(jì)劃足以應(yīng)對(duì)變化
■有計(jì)劃的變化
三、日工作計(jì)劃步驟與方法
1、日計(jì)劃可行化
問(wèn)題思考:每日工作都包涵哪些事件?
?20%要事,決定我們的工作價(jià)值
?80%的瑣事,決定我們工作效率
■習(xí)慣養(yǎng)成計(jì)劃
■重點(diǎn)工作計(jì)劃
■計(jì)劃外事件計(jì)劃
■突發(fā)事件應(yīng)對(duì)計(jì)劃
2、日計(jì)劃四步法
■拉清單----事件類型
■算時(shí)間----三原則
■排次序----如何正確的吃“青蛙”
案例總結(jié)分析:忙碌的克里斯·加納
■作總結(jié)----“事后諸葛亮”
?計(jì)算與思考:這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該得多少分
3、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)計(jì)劃
■一切突發(fā)事件都可避免發(fā)生
■突發(fā)事件應(yīng)對(duì)策略
a)避免發(fā)生突發(fā)事件方法
b)提前解決潛在危機(jī)方法
c)正確有序處理突發(fā)事件方法
■正確有序處理突發(fā)事件
問(wèn)題思考:為什么國(guó)家會(huì)這么快給出解決方案
4、課程總結(jié)與思考

【講師介紹】
  呂天興老師,時(shí)間管理專家講師
 
高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
AACTP國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師
拼圖化時(shí)間管理倡導(dǎo)者
呂天興老師是時(shí)間管理專家講師,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,AACTP國(guó)際注冊(cè)的培訓(xùn)師,中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師,拼圖化時(shí)間管理倡導(dǎo)者,多年培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);積累了豐富的時(shí)間管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);總結(jié)并提出適應(yīng)于當(dāng)下碎片化時(shí)代的新的時(shí)間管理理論---拼圖化時(shí)間管理理論。
自主研發(fā)《我的時(shí)間我做主》系列時(shí)間管理課程,體系完整,邏輯嚴(yán)密,實(shí)用性,針對(duì)性強(qiáng)。力求學(xué)以致用,知行合一,讓每一個(gè)學(xué)員都能制定出適合自己的時(shí)間管理行動(dòng)方案。
在實(shí)踐中幫助學(xué)員發(fā)現(xiàn)自身時(shí)間管理問(wèn)題,理順破題思路掌握解決問(wèn)題的方法,得到學(xué)員的一致好評(píng)。
主講課程:高效能時(shí)間管理   時(shí)間管理的訣竅  日工作計(jì)劃管理
時(shí)間與目標(biāo)管理   碎片化時(shí)間管理
培訓(xùn)部分客戶:一汽解放、格力電器、中石油、華潤(rùn)集團(tuán)、三洋電機(jī)、格特拉克、美克家私、中央電視臺(tái)、樂(lè)凱薄膜、日硝玻璃纖維、天海高壓容器、日板玻璃、弘凱電子、得英特電子、威康特塑料、貝特瑞新能源、平高東芝避雷器、天合汽車零部件、永冠鑄造、菁華農(nóng)牧、得泰電子、浮來(lái)春酒業(yè)、奔泰電子、東南造船、奧華紙業(yè)、春暉建材、西部礦業(yè)、華電集團(tuán)、安徽百貨、華聯(lián)商廈、華茂物業(yè)……

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)1980元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

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消防安全管理   2025-01-13

消防安全管理培訓(xùn)時(shí)間:2025年01月13-14日 上海課程費(fèi)用:4500元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi))。【參加對(duì)象】企業(yè)中層管理者、車間主管、班組長(zhǎng)、企業(yè)消防專職(兼職)人員、安全管理人員、重點(diǎn)部位人員、其他相關(guān)人員等【課程背景】為幫助企業(yè)加強(qiáng)危消防管理的工作,最大限度減少因火災(zāi)造成的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失,企業(yè)消防安全知識(shí)培訓(xùn)課程,以火災(zāi)案例形式分析了當(dāng)前火災(zāi)的頻發(fā)...

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克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙課程時(shí)長(zhǎng):2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國(guó)著名咨詢公司Table Group開發(fā),是組織健康體系的核心模型,現(xiàn)今已被多種團(tuán)隊(duì)教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,以達(dá)到一個(gè)設(shè)定的目標(biāo)或結(jié)果,就必須克服在團(tuán)隊(duì)中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問(wèn)題也是源于這五...

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課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒(méi)有什么太大的關(guān)系,自己沒(méi)必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可,甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此?!驊?zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違?!?..

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