采購流程優(yōu)化及供應商評估與管理（深圳，12月5-6日）
 
【培訓日期】
深圳，2020年10月31-11月1日；上海，2020年11月14-15日
深圳，2020年12月5-6日
【培訓地點】深圳、上海
【培訓對象】高層管理者、采購部門、品管部門、物流部門、設計部門、財務部門及其他相關部門的職業(yè)經(jīng)理人。

【課程背景】
時至今日，采購職業(yè)經(jīng)理人應具備哪些能力和素質(zhì)？采購流程管理應該選用全責制還是分段制？供應商作假，采購方應該如何防范？采購方與供應商應該建立什么樣的職業(yè)關系？在面對數(shù)十家供應商時，我們應該如何分類管理？評估新供應商時的難度和挑戰(zhàn)有哪些？為什么我們與供應商會經(jīng)常發(fā)生合同或訂單糾紛？信得過的供應商還要不要加強日常管理？貨期延誤，我方有無責任？每年的供應商績效評估究竟發(fā)揮了多大的作用？

【課程收益】
供應商管理不善的最嚴重后果是什么？
■公司采購管理的總體流程是怎么走的？我是其中的哪幾步？
■哪些供應商可以得罪？哪些不能得罪？
■做采購必須了解的14大供應市場信息。
■如何減少傲慢型供應商和尷尬型供應商？
■新供應商評估的五大步驟。
■合同糾紛的五大誤區(qū)。
■已合作的供應商的三大管理。
■供應商表現(xiàn)的四大評估內(nèi)容。

【課程亮點】
采購人應具備哪五項基本能力？
采購輪崗如何操作？
‘性價比’與‘價性比’的區(qū)別？
采購流程如何畫成一張簡圖？
如何做到“不把我們的管理水平體現(xiàn)在嘴上，而是在筆上”？
采購物品為什么不能搞ABC分類，而是四限分類？
2:8原理是如何具體分出來的？
采購的分類有什么具體的幫助？
供應市場領導者與補缺者的區(qū)別在哪里？
我們應該找‘新產(chǎn)品’供應商還是找‘老產(chǎn)品’供應商？
供應商忙不過來怎么辦？
四種供應類型的供應商的區(qū)別？
評估新供應商時，如何防止它們作秀？
簽了字的約定可以反悔嗎？
搞定傲慢型供應商的小技巧是什么？
最有效的跟單方法是什么？
如何建立績效制度才能讓供應商和采購員都在意？
 
【課程大綱】
第一模塊：供應商管理的挑戰(zhàn)有哪些？
供應商參假出事，采購方有無責任？
“家丑”怎么會曝光？
如何提升我們的采購能力及操守？
什么樣的人適合做采購？
如何使采購人員具有良好的操守？
如何實施采購輪崗制度？
做好輪崗制度的前提？
完善的采購制度體系。
外企與民企相互學習些什么？
案例
三聚氰胺的內(nèi)幕。
某公司的采購管理制度體系。

第二模塊：如何優(yōu)化采購運作流程？
采購管理的功能流程是什么？
‘確定采購要求’的標準依據(jù)是什么?
零售業(yè)進貨品種越多越好還是不要太多好?
門店應該引進何種新品?
什么是“買手”?
‘尋找供應商’時的注意事項.
砍價與評估供應商的先后關系.
如何做到“性價比”最高?
砍價的方式.
“采購計劃”包含哪些內(nèi)容?
‘付款’工作的主要內(nèi)容.
影響采購運作流程的因素有哪些？
什么是‘全責制與分段制’?
‘全責制與分段制’的優(yōu)缺點.
老板式采購模式的利與弊.
采購運作流程不合理的后果.
如何做好采購運作流程的優(yōu)化?
第一步：如何將公司現(xiàn)行的采購運作畫成流程圖?
第二步：調(diào)整流程中不合理的部分.
第三步：調(diào)整采購崗位的設置.
什么是聘任制專業(yè)職稱評級制度?
制造業(yè)采購崗位設置的基本模式.
設定‘現(xiàn)金（緊急）采購員’的意義.
第四步：更新“崗位職責說明書”.
《崗位職責說明書》應包括哪些內(nèi)容?
采購人員的職責分配.
案例
某公司的采購流程。
沃爾瑪是如何引進新品的？
H公司的 “采購計劃”。
某公司運作型采購的流程圖。
D公司的聘任制專業(yè)職稱評級制度。
某公司的采購崗位說明書。

第三模塊：如何做好供應商的分類管理？
采購管理有幾大類別？
原材料、運作性采購物品如何分類?
采購物品分類的作用是什么？
分散采購好還是集中采購好？
同一物品的單一與多家策略.
經(jīng)銷商是多好還是少好？
為什么要用經(jīng)銷商？
哪種物品應經(jīng)銷商綜合化?
集中采購的優(yōu)缺點.
買賣關系的類別.
兩類關系的采購策略區(qū)別？
買賣關系的確定.
如何降低各類物品的采購成本?
服務性供應商的分類意義是什么?
采購物品分類的關鍵難度是什么?
什么是Pareto(帕累托)分類法?
如何進行帕累托分類？?
第一步：對所需分析的指標，從大到小進行排序.
第二步：計算每一物品占總體的百分率.
第三步：計算每一物品的累積百分率.
造成采購風險的因素有哪些？
不同供應市場的采購風險分析.
不同采購類型的分類區(qū)別.
商貿(mào)性采購的物品如何分類.
商貿(mào)采購的戰(zhàn)略定位.
五類商品的采購要求.
找廠家好還是中間商好?
商貿(mào)采購的買賣關系確定。
如何提高獲利性？
案例
某餅干公司的原材料分類.
W公司的Pareto(帕累托)分類法.
某公司的四種銷售類型.
G批發(fā)商的采購商品五大分類.

第四模塊：如何做好供應市場的調(diào)查？
供應產(chǎn)品如何分類？
如何了解供應市場的大與?。?br/>造成‘生產(chǎn)’難度的因素有哪些？
產(chǎn)品供應的地域性特征。
生產(chǎn)供應廠家的數(shù)量及部分名錄。
眾多供應商，我選誰？
行業(yè)及企業(yè)的生命周期階段。
行業(yè)政策與法規(guī)的影響。
供應市場競爭的特點？
營銷模式。
供應鏈特性。
原材料供應的特點。
供應價格變化的影響因素。
物價指標的類別。
什么是CPI指標？
什么是PPI？
什么是PMI？
如何獲取供應市場的信息？
案例
工業(yè)大米與食用大米的區(qū)別？
誰是中國運動鞋市場的補缺者？
某企業(yè)的供應商忙不過來怎么辦？
H公司如何獲取采購價格信息的？

第五模塊：如何選對我們的采購對象？
供應商表現(xiàn)的分類.
如何減少傲慢型供應商?
工業(yè)品營銷與消費品營銷的區(qū)別.
供應商的客戶分類.
供應商為何會報不同的價？
我們應該如何選擇供應商?
如何減少尷尬型供應商?
如何選擇恰當?shù)墓躺a(chǎn)類型?
培養(yǎng)供應商與開發(fā)新供應商的比較.
開發(fā)新供應商的原則.
先看能力還是先看態(tài)度?
供應商開發(fā)的三步曲.
案例
某公司的四大類供應商的分類.
賣鋼材與賣可口可樂的區(qū)別.
誰是M公司的隨便型客戶？
對于T公司來講，哪家公司最貴？
某公司的投資失敗原因怪誰？

第六模塊：如何評估新供應商？
新供應商評估的五大步驟.
第一步：供應商評估的四大內(nèi)容.
不同類型供應商的評價側(cè)重點.
產(chǎn)品的現(xiàn)狀包括哪些內(nèi)容?
產(chǎn)品的性能與質(zhì)量.
什么是供應商的質(zhì)量水平?
如何評估供應商的保障能力？
管理認證的意義.
培訓評估為什么重要?
供應商的采購管理.
設備管理.
供應商的內(nèi)部監(jiān)測與改進.
供應商的實力？
評估實力的依據(jù).
如何評估供應商的愿望?
不同生產(chǎn)類型供應商的評估重點.
服務性供應商的特點.
服務性供應商的評估指標.
生產(chǎn)外包供應商（經(jīng)銷商）的評估.
第二步:應該問誰？
第三步：怎么問？
調(diào)查問卷設計的注意事項.
問題設計的形式.
第四步：如何給供應商的現(xiàn)狀打分？
如何制定打分的標準?
如何計算打分的結(jié)果?
為什么要進行權(quán)重性計算?
評估指標的權(quán)重分析.
如何分析調(diào)研結(jié)果？
新供應商是否合格的評判標準.
第五步：新供應商評估審批表的填報.
為什么要填報“新供應商評估審批表”.
‘新供應商評估審批表’模版.
什么是供應商的認證？
案例
D公司的某供應商的樣品很好，但質(zhì)量差？
K公司是如何評估開廠很多年的新供應商？
某公司為什么要堅持賒賬期三個月？
W公司是如何確認庫存導向型的供應商？
Y公司是如何評估清潔公司的？
U公司的供應商調(diào)查問卷.
某家具供應商的評估指標的權(quán)重.

第七模塊：如何防范合同的糾紛？
為什么會產(chǎn)生合同糾紛？
口頭協(xié)議有效嗎?
不同合同類型的糾紛.
合同法的四項基本原則.
要約與要約邀請.
簽了字的合同可以改嗎?
價格經(jīng)常波動的材料如何定價?
合同定價模式.
國際合同與國內(nèi)合同的區(qū)別.
案例
K公司鋼材采購的合同糾紛.
L公司定制設備的合同糾紛.
某公司食堂采買的合同糾紛.
某水果批發(fā)商的合同糾紛.
D商場標價錯誤的糾紛.
某擔保合同的糾紛.

第八模塊：如何做好供應商的日常管理？
第一節(jié)：供應商的關系管理
 區(qū)別對待，分類管理.
合作型供應商的產(chǎn)生原因.
如何與獨家供應或依存度高的的供應商相處？
如何與“領導選定”的供應商相處?
如何與“感情好，但能力較差”的供應商相處?
第二節(jié)：采購訂單的跟蹤管理
 實物采購訂貨的工作流程.
制定采購訂單時的考慮要素.
如何確保供應商及時收到訂單?
如何跟單?
如何把好入倉驗收關?
為什么抽樣方法很重要？
抽樣的三類方法.
如何抽樣？
如何取樣？
我方‘挑著用’的后果.
為什么會“不得不收”？
工廠原材料的庫存策略.
商貿(mào)產(chǎn)品的庫存策略.
如何跟蹤服務商的服務?
第三節(jié)：供應商的風險管理
 什么是供應商的風險管理？
如何做好供應商的風險管理？
第一步：供應商不履約的原因會有哪些？
第二步：各種原因的排序性分析.
第三步：一旦發(fā)生怎么辦？
案例
H公司為什么把一張訂單給兩家做?
面對福喜事件，麥當勞會如何防范?
A公司是如何驗收來料數(shù)量的準確性?
Y公司為什么退不了不合格的物品?
愛立信為什么會倒閉?

第九模塊：如何做好采購管理的績效評估？
第一節(jié)：如何有效評估供應商的表現(xiàn)
 為什么要建立‘現(xiàn)用供應商’的評估體系?
新供應商評估與現(xiàn)行供應商評估的區(qū)別？
現(xiàn)行供應商的評估的原則.
供應商表現(xiàn)的考評指標.
質(zhì)量指標.
如何評估服務商的服務質(zhì)量.
供應指標.
經(jīng)濟指標.
零售型供貨商的經(jīng)濟指標.
服務指標.
供應商表現(xiàn)的評估頻率.
為什么要建立“供應商電子檔案庫”?
如何建立“合格供應商電子檔案”?
如何判斷供應商表現(xiàn)的好與壞?
與它的同行比較（SWOT分析法）.
好供應商的獎勵.
表現(xiàn)不佳的供應商.
第二節(jié)：如何做好采購人員的績效評估
評價采購人員工作表現(xiàn)的三大方面.
有無違反公司規(guī)定的行為.
如何建立“采購節(jié)約獎”制度?
案例
D公司的供應商表現(xiàn)統(tǒng)計表.
W公司的供應商電子檔案庫.
公司的供應商年終SWOT分析.
某公司的采購節(jié)約獎制度.

【講師介紹】
  張仲豪老師，畢業(yè)于美國密西根州立大學，碩士學位，是改革開放后早期的海歸派高級職業(yè)經(jīng)理人。曾先后任職于美國亨氏、英國聯(lián)合餅干、美國美贊臣等500強跨國公司，擔任公司運作總監(jiān)及其他高級管理職務。二十多年的實戰(zhàn)經(jīng)歷，專長于采購與供應鏈管理，是國內(nèi)采購物流領域中少有的集豐富海外工作經(jīng)驗、國內(nèi)資深管理閱歷及國際權(quán)威認證于一身的實戰(zhàn)派管理與咨詢專家。
張老師是國際四大職業(yè)證書授權(quán)講師：美國注冊物流師（CTL）認證、ILT國際物流職業(yè)資格認證”、CIPS國際注冊采購與供應經(jīng)理認證、ITC國際貿(mào)易中心授權(quán)采購與供應鏈管理國際資格認證中心。

  田老師（Steven Tian），
現(xiàn)任某外商獨資企業(yè)全球采購中心以及中國工廠采購經(jīng)理
 
（1）負責珠海以及海外6大工廠（分別位于西班牙，意大利，墨西哥，土耳其和捷克）在中國的采購，采購的產(chǎn)品包括：沖壓件，壓鑄件，車削件，漆包線，鐵氧體和稀土類轉(zhuǎn)子，定子，塑膠件，冷擠壓件和冷墩件等；
（2）負責項目/技術(shù)采購，從供應商選取，開發(fā)，到樣品，試產(chǎn)以及量產(chǎn)，全程跟蹤和協(xié)調(diào)；
（3）采購成本和品質(zhì)控制，在保證品質(zhì)的前提下，每年平均降低物料價格3%；同時，非常熟悉采購產(chǎn)品的工藝，和供應商一同改善工藝和生產(chǎn)環(huán)節(jié)優(yōu)化，以達到成本降低和品質(zhì)提高的目的；
（4）不斷的本土化采購，在國內(nèi)找尋可替代海外供應商的可能，不僅獲得成本降低同時，保持相應的品質(zhì)要求，8年間，累計達成30%的轉(zhuǎn)換率；
（5）對SQA的工作進行管理和監(jiān)督，定期和不定期審核并評估供應商，對供應商的品質(zhì)持續(xù)改善。
（6）負責珠海工廠MRO采購。

艾斯威科技（珠海）有限公司（英國獨資）
英國本土最大的私營EMS企業(yè)
（1）供應鏈管理，包括關務，船務以及生產(chǎn)計劃安排，并負責間接物料采購；
（2）倉庫管理，負責日常物料按時準確配送，對高價值物料進行定點定量定人管理；
（3）海關關務0問題，包括海關稽查，進出口報關，電子手冊平衡，順利通過海關各項檢查；
（4）物流裝載量提高30%，通過設計包裝尺寸和紙箱不規(guī)則擺放，達到裝載量提高，減少物流成本；
（5）從海外競爭對手轉(zhuǎn)移物料，親自去馬來西亞競爭對手順利轉(zhuǎn)移物料回國，數(shù)量，品質(zhì)以及通關無任何問題，切換客戶的海外供應商。

佳能珠海有限公司（日本獨資）
（1）負責進出口和電子賬冊通關業(yè)務；
（2）進口效率節(jié)省50%以上，和本地區(qū)各級海關聯(lián)絡溝通，對常見進口物料提前備案，進口一般貿(mào)易時間從以前的1天到1天半，提前到半天；
（3）物流更新，通過橫琴口岸對相機成品出口到澳門再復進口，替代從以前深圳出口到香港再復進口，大大節(jié)省物流費用和時間；

主要成就
一直以來在歐美和日本企業(yè)從事采購、供應鏈的工作，非常了解歐美企業(yè)和日本企業(yè)的工作方式和企業(yè)文化，在融入其中同時，推動成本降低和供應商改善的各項活動；
負責項目導入的同時，對技術(shù)和工藝的了解，指導供應商和協(xié)調(diào)海外推進和縮短項目轉(zhuǎn)化周期，保質(zhì)保量的完成產(chǎn)品的最終量產(chǎn)。
目前global sourcing工作崗位已經(jīng)工作了8年多，當這些經(jīng)驗和對這個崗位的理解轉(zhuǎn)化為具的系統(tǒng)化的知識并加以提煉，無論對于自身和學員都是一次有益的提升。

授課風格
1.能根據(jù)培訓對象的特點及時進行精準定位。培訓風格風趣、幽默，并善于引用案例來說明問題；現(xiàn)場能充分調(diào)動學員的互動性和參與性，即豐富了培訓的內(nèi)容，又提升了培訓的質(zhì)量；
2．從實戰(zhàn)中積累的經(jīng)驗印證結(jié)果，從課程教案提煉對思維方法的培養(yǎng)，從豐富閱歷中汲取的養(yǎng)分來獲取認同，課程深入淺出、風格新穎、活躍，內(nèi)容充實縝密、富有感召力。

【費用及報名】
1、費用：培訓費4500元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。

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