培訓時間：

如何助力企業(yè)實現(xiàn)規(guī)?？缭?/h3>

  培訓講師：胡賽雄

  時間地點：
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  培訓費用：32800元

  贈送積分：32800

    服務(wù)電話：010-82593357

如何助力企業(yè)實現(xiàn)規(guī)?？缭皆敿殐?nèi)容

如何助力企業(yè)實現(xiàn)規(guī)模跨越（上海，6月25-26日）
 
【培訓日期】2021年6月25-26日
【培訓地點】上海
【培訓對象】董事長/總裁+產(chǎn)品線總裁+區(qū)域總裁+各體系VP

【研討主題】
研討一
您企業(yè)在組織、人才、激勵方面存在哪些亟待解決的問題，解決思路是什么？
研討二
戰(zhàn)略規(guī)劃研討？
研討三
您企業(yè)有哪些責任中心，
組織目標如何設(shè)置？
研討四
典型業(yè)務(wù)單元考核與
激勵設(shè)計實踐
案例一
戰(zhàn)略到組織 
緊貼對手，知己知彼
快速應對
案例二
戰(zhàn)略到人才 
看得見、用得到
進的來、用的好
案例三
戰(zhàn)略到崗位 
對標最優(yōu)，最佳實踐
牽引能力提升
案例四
戰(zhàn)略到激勵 
通過商業(yè)模式分析
厘清業(yè)務(wù)本質(zhì)
找到激勵的鑰匙

【課程收益】
01 高管團隊共識“組織活力激發(fā)”的底層邏輯，統(tǒng)一思想和語言
02 掌握激發(fā)組織活力的組織設(shè)計、干部人才管理及激勵機制的精髓所在
03 跨領(lǐng)域成功過的實戰(zhàn)專家現(xiàn)場賦能及實戰(zhàn)案例輔導，研討共創(chuàng)從戰(zhàn)略規(guī)劃到績效激勵1.0版本方案

【課程大綱】
2021年6月25日   
簽到  
主講：胡賽雄  &  輔講：蘇茜
主持人介紹本次閉門分享會和嘉賓
一、組織活力之源-高層的思想假設(shè)，引導正確的管理方向
1.  打開思維的天窗，構(gòu)建組織活力
A. 為什么公司上市敲鐘后作鳥獸散？
B. 為什么企業(yè)總是“一騎絕塵”無人可用？
C. 為什么引入職業(yè)經(jīng)理人總是水土不服，“轉(zhuǎn)基因”常常失敗
茶歇
2. 高層決策與組織運作的實踐方法
A. 從組織的邊界找到客戶
B. 以客戶為中心的組織策略
午餐
二、正確開展組織變革-堅持熵減原則，不斷激發(fā)組織活力
1. 熵減的組織，亞穩(wěn)態(tài)是不斷前行動力
2. 成長下的組織變革與人才發(fā)展
3. 全力價值創(chuàng)造，正確價值評價，合理價值分配
案例分享
案例1：戰(zhàn)略到組織：緊貼對手，知己知彼，快速應對
案例2：戰(zhàn)略到人才：看得見、用得到、進行來、用的好
案例3：戰(zhàn)略到崗位：對標最優(yōu)，最佳實踐牽引能力提升
晚餐
研討1：您的企業(yè)在組織、人才、激勵方面存在哪些亟待解決的問題，解決思路是什么？
小組發(fā)表+專家評審
2021年6月26日     
主講：胡賽雄  &  輔講：蘇茜
簽到
三．績效機制設(shè)計-明確目標，力出一孔，協(xié)同互鎖，導向沖鋒
1.  責任中心定位
2.  組織目標解碼與組織績效考核
3.  個人目標解碼與個人績效考評
4.  周邊橫向如何進行目標協(xié)同
5.  關(guān)鍵過程管理
茶歇
研討2：戰(zhàn)略規(guī)劃研討
研討3：您的企業(yè)有哪些責任中心，組織目標如何設(shè)置？
小組發(fā)表+專家評審
午餐
四．激勵機制設(shè)計-激勵火車頭，激勵大多數(shù)，激發(fā)群體奮斗
1.  激勵導向
2.  物質(zhì)文明與精神文明并重
3.  考核與激勵聯(lián)動設(shè)計
4.  特殊業(yè)務(wù)場景下的考核與激勵設(shè)計
5.  個人考評與激勵一般設(shè)計方法
茶歇
案例分享
案例4：戰(zhàn)略到激勵：通過商業(yè)模式分析，厘清業(yè)務(wù)本質(zhì)，找到激勵的鑰匙般設(shè)計方法
研討4：典型業(yè)務(wù)單元考核與激勵設(shè)計實戰(zhàn)
小組發(fā)表+專家評審

【講師介紹】
  胡賽雄老師，
華為公司最高管理獎“藍血十杰”獎獲得者
華為公司原GTS干部部部長、集團后備干部系主任
18年華為公司工作經(jīng)驗
《華為增長法》作者
《以奮斗者為本》編委
跨領(lǐng)域成功實踐：寧德時代、雙胞胎集團等行業(yè)冠軍企業(yè)“組織活力
激發(fā)”變革操盤手
實戰(zhàn)經(jīng)驗：
1998年入職華為公司，先后擔任全球技術(shù)服務(wù)體系干部部部長、集團后備干部系主任等職位。2014年從華為退休。任職期間，協(xié)助華為公司制定三大管理哲學，深諳任正非管理哲學，主導編著《以奮斗者為本》，內(nèi)部為高管專授人力資源管理哲學和實踐，負責4800位中高級干部的高研班。退休后的六年時間里，深度輔導過上百家主流企業(yè)，深諳激發(fā)組織活力之道，提出組織活力激發(fā)的四個來源、績效穿透等核心方法論，幫助雙胞胎、寧德時代等企業(yè)獲得了顯著增長。

擅長領(lǐng)域：
組織活力激發(fā)的企業(yè)文化、干部管理、組織設(shè)計 （組織架構(gòu)，組織規(guī)模與管控，關(guān)鍵崗位與職責）、績效與激勵。

  蘇茜老師，華為公司前某體系人力資源部部長
20年華為公司工作經(jīng)驗
 曼頓咨詢績效激勵資深專家 老師

【費用及報名】
1、費用：培訓費32800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

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