多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略
【培訓(xùn)日期】2022年11月12日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】杭州
【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理

【課程背景】
2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動(dòng)爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺(tái)或修正，全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

【課程收益】
1.了解勞動(dòng)用工過程中法律風(fēng)險(xiǎn)
2.了解與勞動(dòng)有關(guān)的政策法律法規(guī)
3.強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)
4.掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

【課程大綱】
一、勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系
4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織
5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體
6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

二、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時(shí)用工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同，是否有效
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別
7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者
8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)
9.招用達(dá)到退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些
11.招用在原單位停職留薪、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)
12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何辦理用工手續(xù)
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)
15.實(shí)施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
16.如何管理承包方的勞動(dòng)者，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些
17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
18.聘請(qǐng)兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)

三、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)
7.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議
8.在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議
9.無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定
11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍
12.用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議
13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金

【講師介紹】
   鐘永棣老師
資歷背景 
1.國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)管理關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家
2.勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家
3.人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師
4.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師
5.國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師

授課風(fēng)格
1.將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起
2.學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用

授課經(jīng)驗(yàn)
建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、廣州電信、深圳移動(dòng)、東莞移動(dòng)、河北恒信移動(dòng)、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、廣藥集團(tuán)、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、江蘇大全集團(tuán)、美的集團(tuán)、施耐德電氣等

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