薪酬教練——手把手教你做薪酬

深圳 2025年3月28-29日

費(fèi)用：5280元/人

? 課程介紹

當(dāng)前企業(yè)面臨著充滿不確定性的外部環(huán)境，唯有保持組織活力、不斷創(chuàng)新適應(yīng)變化才能生存發(fā)展。設(shè)計(jì)良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎(chǔ)，也是企業(yè)負(fù)責(zé)人最需要重視的工作。

如何為員工設(shè)定合理的薪酬水平？如何平衡企業(yè)經(jīng)營效益與薪酬預(yù)算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發(fā)員工持續(xù)努力？如何吸引和保留住核心人才？如何讓員工感受到公平的企業(yè)文化？…

本課程由薪酬專家總結(jié)提煉10余年薪酬咨詢經(jīng)驗(yàn)及標(biāo)桿企業(yè)案例，精心開發(fā)的全面薪酬激勵體系培訓(xùn)教程，全面揭示薪酬設(shè)計(jì)的系統(tǒng)思考和工具方法，有效提升學(xué)習(xí)者的薪酬設(shè)計(jì)專業(yè)能力和思維視角。

? 課程收獲

1、幫助學(xué)員快速掌握構(gòu)建現(xiàn)代薪酬體系的方法和理念

2、從豐富的的行業(yè)案例、咨詢專家10余年的服務(wù)實(shí)踐中獲取經(jīng)驗(yàn)

3、掌握薪酬調(diào)研報(bào)告、崗位價值評估工具、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等專業(yè)工具

? 適合學(xué)員

1、人力資源管理從業(yè)者

2、企業(yè)中高層管理者

? 課程大綱

[第一天上午9:00-12:00，下午13：30-17:00]

第一章 簡單認(rèn)識一下薪酬

1、從一個典型的員工薪酬組成談起

1.1基本工資與什么相關(guān)？

1.2浮動工資包括哪些方式？

1.3補(bǔ)貼的意義和價值

1.4法定福利與個性福利作用

1.5短期激勵與中長期激勵的配合

2、從專業(yè)領(lǐng)域看薪酬

2.1薪酬的統(tǒng)計(jì)分析口徑

2.2薪酬水平與市場分位值

2.3薪酬結(jié)構(gòu)與固浮比

2.4薪酬滿意度的五性分析

2.5全面薪酬與全面回報(bào)體系

2.6人力資源管理全景圖

案例分享：

案例一：某企業(yè)薪酬水平策略帶來的影響

案例二：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)帶來的影響

案例三：某企業(yè)定薪、調(diào)薪機(jī)制帶來的影響

課堂研討：

給員工多少薪酬是合適的？

? 誰給多一些？誰給少一些？為什么？

怎么給付薪酬更好？

? 固定多少、浮動多少？浮動與什么掛鉤？

員工薪酬該如何調(diào)整？

? 如何定薪、調(diào)薪？薪酬預(yù)算怎么定？

第二章  如何分析企業(yè)的薪酬體系

1、戰(zhàn)略視角：如何基于戰(zhàn)略發(fā)展需要制定薪酬策略

2、員工視角：如何提升員工的薪酬滿意度

3、市場視角：如何進(jìn)行市場化對標(biāo)分析薪酬競爭力

4、財(cái)務(wù)視角：如何基于公司經(jīng)營情況和人效進(jìn)行薪酬管控

案例練習(xí)：企業(yè)薪酬體系與戰(zhàn)略匹配性分析

第三章  梳理職位職級，構(gòu)建薪酬基礎(chǔ)

1、組織架構(gòu)梳理與職責(zé)、崗位明確

2、職位職級體系設(shè)計(jì)

2.1 如何劃分職位序列

2.2 不同職位序列的薪酬激勵特點(diǎn)

2.3 如何設(shè)定職位層級及建立員工職業(yè)發(fā)展通道

案例練習(xí)：職位序列及職位層級劃分

第四章  制定薪酬競爭力策略

1、薪酬高低與哪些因素有關(guān)

2、現(xiàn)代付薪理念（3P+1M）

2.1 為職位價值付薪

2.2 為個人差異付薪

2.3 為績效付薪

2.4 根據(jù)市場定薪

3、如何與市場對標(biāo)確定薪酬競爭力

3.1薪酬調(diào)研報(bào)告的使用

3.2 如何做崗位匹配與對標(biāo)

4、不同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略下，薪酬水平策略的使用

   4.1領(lǐng)先型薪酬策略

   4.2競爭型薪酬策略

   4.3跟隨型薪酬策略

   4.4維持型薪酬策略

第五章 讓定薪調(diào)薪更有章法

1、寬帶薪酬設(shè)計(jì)

1.1 如何設(shè)計(jì)薪酬帶寬？

1.2 如何看待相鄰級別的薪酬重疊度

2、寬帶薪酬下的員工薪酬應(yīng)用

2.1如何進(jìn)行員工套檔定薪

2.2如何處理寬帶之外的異常薪酬員工（紅綠點(diǎn)）

2.3如何進(jìn)行員工績優(yōu)、晉升、輪崗下的調(diào)薪

[第二天上午9:00-12:00，下午13：30-17:00]

第六章 薪酬分析工具掌握

1、職位價值評估工具練習(xí)

2、薪酬回歸分析與散點(diǎn)圖分析工具練習(xí)

3、內(nèi)外偏離度及薪酬分位值練習(xí)

第七章 寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)工具

1、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)

1.1 根據(jù)案例企業(yè)信息，分析企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

1.2 擬定企業(yè)薪酬水平策略

1.3 確定薪酬帶寬，設(shè)計(jì)寬帶薪酬表

1.4 測算重疊度并優(yōu)化調(diào)整

1.5 建立薪酬檔位

1.6 套檔模型的設(shè)計(jì)與使用

（說明：通過一個實(shí)際的案例進(jìn)行模擬演練，掌握職位價值評估工具、薪酬調(diào)研報(bào)告、薪酬水平回歸分析、寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)等核心工具）

第八章 浮動薪酬與薪酬預(yù)算管理

1、如何讓薪酬資源向奮斗者傾斜

1.1 薪酬固浮結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1.2 績效、提成、獎金三種浮動模式的差異

1.3打糧食與增強(qiáng)肥力的激勵方式差異

1.4 利潤分享機(jī)制的實(shí)踐

案例練習(xí)一：為某公司各序列崗位設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)

2、薪酬預(yù)算管理及效益聯(lián)動機(jī)制

2.1 薪酬預(yù)算的管理與分配

2.2業(yè)績薪酬雙對標(biāo)實(shí)踐

2.3 建立薪酬包/獎金包的效益、效率聯(lián)動機(jī)制

李洪濤 （Steven Li）

太和顧問執(zhí)行董事、高級合伙人

深圳市國資委特聘薪酬管理顧問

企業(yè)行動學(xué)習(xí)教練

企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

李洪濤先生是太和顧問董事合伙人，在加盟太和顧問之前，曾在地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品等行業(yè)的企業(yè)中擔(dān)任高管，具有豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與人力資源管理咨詢經(jīng)驗(yàn)，是深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導(dǎo)專家，目前擔(dān)任數(shù)家知名企業(yè)的人力資源管理顧問。

李洪濤先生持續(xù)專注于企業(yè)組織管控、薪酬激勵、績效管理、員工職業(yè)發(fā)展通道等體系的設(shè)計(jì)和研究，擅長用激勵體系驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)激勵變革。        

曾為深圳國資委、深圳投資控股、華潤置地、華僑城、珠海橫琴開發(fā)區(qū)、廈門金圓投資集團(tuán)、廣西投資集團(tuán)、興奇集團(tuán)、特發(fā)集團(tuán)、葛洲壩電力、中石化森美、招商地產(chǎn)、越秀地產(chǎn)、棕櫚園林、證券時報(bào)、廣東移動、東南衛(wèi)視、東風(fēng)日產(chǎn)、東南汽車、農(nóng)產(chǎn)品股份、匯美集團(tuán)、卓越教育、李錦記、廣百股份、白云山星群藥業(yè)、喜威燃?xì)?、日豐集團(tuán)、無窮食品、全志科技等數(shù)近百余家企業(yè)和機(jī)構(gòu)提供過薪酬、績效及組織變革等人力資源管理咨詢服務(wù)。每年主講數(shù)十場公開課及內(nèi)訓(xùn)，為數(shù)百家企業(yè)培訓(xùn)人力資源管理的專業(yè)人才。

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主題

上課時間

2025年06月27-28日 廣州2025年08月29-30日 深圳2025年11月21-22日 深圳

參加人數(shù)

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