法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)
法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
法定退休年齡新政與人力資源管理應(yīng)對實務(wù)
課程時間：
2024年12月26日 上海（1天6小時，重實操、講細(xì)節(jié)，不是輕輕點水法條式解讀）
課程費用：2980元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）
注：本課程可為企業(yè)提供上門內(nèi)訓(xùn)服務(wù)和咨詢服務(wù)，歡迎來電咨詢！
課程背景：
2025年1月1日起要實行全新的退休年齡和政策，相關(guān)配套也已陸續(xù)公布和正在公布的路上，這一重大改革對企業(yè)人力資源管理影響巨大，其影響不僅僅在簡單的退休年齡方面，還包括復(fù)雜的社會保險變革、超齡人員用工法律關(guān)系重塑、老齡職工招用管理新要求等方面，這些內(nèi)容都與企業(yè)用工管理密切相關(guān)，也需要企業(yè)積極進(jìn)行調(diào)整和應(yīng)對。為幫助HR全面梳理和分析法定退休年齡新政給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)，本課程將結(jié)合新政的具體規(guī)定和當(dāng)前勞動爭議特點，全面解讀退休年齡改革給企業(yè)用工帶來的影響，從實操角度分享未雨綢繆的應(yīng)對策略。
課程大綱：
一、延遲法定退休年齡改革核心與適用注意事項
1、法定退休年齡改革的四大核心內(nèi)容
2、延遲法定退休年齡漸進(jìn)式原則與管理注意事項
3、延遲法定退休年齡自愿原則與應(yīng)準(zhǔn)備的文本
4、延遲法定退休年齡彈性原則與應(yīng)準(zhǔn)備的文本
二、退休年齡新政與勞動合同終止操作風(fēng)險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風(fēng)險
3、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風(fēng)險防范
4、退休年齡終止勞動合同當(dāng)月工資處理
5、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理
6、女職工退休年齡識別/選擇與風(fēng)險防范
三、退休年齡新政與“15+5”解雇保護(hù)匹配風(fēng)險
1、“15+5”解雇保護(hù)的規(guī)定與適用場景
2、新法定退休年齡與“15+5”注意事項
四、退休年齡新政與特殊工種退休、病殘津貼配套規(guī)定的解讀及實務(wù)要點
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風(fēng)險
4、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
五、延遲退休期間用工法律關(guān)系定性與風(fēng)險防范
1、延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？
2、退休年齡新政下用工法律關(guān)系重塑：二分法轉(zhuǎn)向三分法
3、延遲退休人員勞動權(quán)益保障范圍：基本勞動權(quán)益與非基本勞動權(quán)益區(qū)分
4、延遲退休期間終止用工風(fēng)險成本：O or N or 2N？
5、延遲退休協(xié)議制作要點與風(fēng)險防范
六、養(yǎng)老保險最低繳費年限改革與用工風(fēng)險防范
1、基本養(yǎng)老保險最低繳費年限改革的原則
2、基本養(yǎng)老保險最低繳費年限作用與影響
3、提高最低繳費年限給企業(yè)帶來的用工風(fēng)險
七、社保改革新舉措?yún)R總與社保管理的風(fēng)險防范
1、社保改革新措施匯總與風(fēng)險暴露事項
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項
3、企業(yè)社保繳納不合規(guī)與員工的辭職權(quán)
4、社保糾紛分類與處理途徑及應(yīng)對措施
5、如何有效應(yīng)對越來越多的社保問題投訴
八、退休年齡新政與人力資源管理其它應(yīng)變事項
1、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響
2、老齡職工增多背景下的用工風(fēng)險預(yù)防
3、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計
【主講老師】
石先廣，上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內(nèi)參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學(xué)研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限17年。
出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險防范與操作實務(wù)》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風(fēng)險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務(wù)精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經(jīng)驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1200余場。
常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng)、知名企業(yè)的法律顧問。
主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革改制等重大員工安置項目十余起。
推薦課程
DAMA國際CDMP認(rèn)證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認(rèn)證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)：每天6課時，實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師：商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師：劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過）。2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
講師：劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景：你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道...
講師：鄢茹郡詳情
新工具構(gòu)建新流程：AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時間/地點：2024年12月24日（星期二）/上 海2025年5月9日（星期五）/上 海收費標(biāo)準(zhǔn)：￥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：在現(xiàn)代工作環(huán)境中，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師：詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講：鄢老師培訓(xùn)費用：3200元/人（包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等）；你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇，但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新，但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新，但空有一腔熱情，不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師：鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位：深入落實三項制度改革，全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制，增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制，激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性，進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向，引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力，是新一輪國企改...
講師：資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象：管理層作為管理者，您是否有以下困惑1、個人：自己如何更創(chuàng)新？以及讓員工更創(chuàng)新？2、業(yè)務(wù)：如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求？例如，在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時，雖...
講師：鄢茹郡詳情
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練 2024-12-25
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練（1天）【時間/地點】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...
講師：盧老師 張老師 Robert詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
