《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高級研修班A單元

培訓(xùn)費用: 4680元/人（含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等）

培訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者或資深管理者。

課程背景：2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《工傷保險司法解釋》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律法規(guī)的相繼出臺或修訂，全國各地的勞動爭議案件出現(xiàn)了井噴、爆發(fā)等現(xiàn)象！多年來，沿海發(fā)達地區(qū)及一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩(wěn)中有漲”“持續(xù)遞增”，而內(nèi)地欠發(fā)達地區(qū)及三五線城市的勞動者維權(quán)意識亦逐步增強，維權(quán)技能逐步提升！

2020年至今，國家出臺（含部分修改）了《民法典》《個人信息保護法》《婦女權(quán)益保障法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)、司法解釋。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理亦帶來極大的影響，帶來不少的法律風險！

國家人社部官網(wǎng)顯示：全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件，2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗、2021年共140.3萬宗、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗、2016年共177.1萬宗、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗、2019年共211.9萬宗、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗、2022年共316.2萬宗、2023年共385萬宗。

不可否認，用人單位的勞動用工風險無處不在！廣大用人單位很有必要盡快學習相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立和持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！

綜上，我們特邀請國內(nèi)著名勞動法、用工風險和勞動爭議實戰(zhàn)專家鐘永棣老師主講此課程。歡迎廣大企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參加！

課程收益：

1.全面了解人力資源管理過程中的法律風險；

2.透徹理解與人力資源管理有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3.深度培養(yǎng)預(yù)測、分析人力資源管理法律風險的思維；

4.系統(tǒng)掌握預(yù)防和應(yīng)對法律風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

課程特色：

稀缺性：此課程將勞動法體系和薪酬績效管理體系緊密相結(jié)合，國內(nèi)極少出現(xiàn)此類課程。

針對性：課程內(nèi)容精選了近幾年主講老師（及其專職團隊）親自處理過的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過的代表性案例，這些案例完全符合中國現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢，極具參考性和啟發(fā)性。

新穎性：除前述提及的內(nèi)容外，老師將隨時結(jié)合最新的勞資熱點，分析最新的司法判例，分享最新的實操策略。

實戰(zhàn)性：真實案例，與企業(yè)實際情況無異；老師毫不保留傾囊相授，干貨滿滿；學員把錯誤留在課堂，把正確的觀點、方法、工具、技能帶回去。

【課程說明】

該課程2天為一個單元，AB各單元的內(nèi)容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據(jù)自己的需求選擇參加任一單元，或參加兩個單元。從全面、系統(tǒng)、深入學習的角度出發(fā)，我們建議參訓(xùn)人員最好參加所有的單元。AB單元的內(nèi)容請查閱下面的課程大綱！

課程大綱：

A單元內(nèi)容（第一天7小時，第二天6小時）

專題一：招聘入職環(huán)節(jié)

1.招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視，怎樣降低風險？

2.《求職申請表》《入職登記表》的設(shè)計要點有哪些？

3.面試過程中需注意哪些法律風險？

4.背景調(diào)查的內(nèi)容有哪些？

5.背景調(diào)查授權(quán)書的設(shè)計要點有哪些？

6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息的保護提出哪些要求？

7.如何撰寫《錄用通知書》，法律風險有哪些？

8.入職體檢應(yīng)何時進行，體檢費用由哪方承擔？

9.勞動者無法提交《離職證明》，如何處理？

10.入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風險？

11.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

12.如何預(yù)防勞動者“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者“欺詐”？

專題二：特殊群體與多元化用工

1.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？

2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系有哪些區(qū)別？

3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？

4.在校學生實習期間簽訂勞動合同，是否有效？

5.在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，存在哪些法律風險？

6.實習協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

7.與應(yīng)屆生簽訂三方就業(yè)協(xié)議需注意哪些法律風險？

8.招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風險？

9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？

11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

12.招用非全日制人員法律風險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？

13.使用關(guān)聯(lián)企業(yè)派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風險？

14.新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風險有哪些？

15.新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？

16.勞務(wù)派遣合作協(xié)議需注意的風險細節(jié)有哪些？

17.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包有哪些區(qū)別？

18.如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成事實勞動關(guān)系？

專題三：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動合同的蓋章簽名需注意哪些法律風險?

3.不交付勞動合同給勞動者，存在哪些法律風險？

4.勞動者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應(yīng)對及舉證？

5.未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

6.補簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

7.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

9.企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

10.在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，是變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

專題四：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位的成本？

2.解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償？

3.無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些？

4.該簽未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資差額，如何計算，是否存在時效？

5.滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？

6.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同？

7.第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

8.連續(xù)二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？

9.勞動合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

10.是否有必要刻意規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂？

專題五：試用期管理

1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

2.一年以上三年以下中的“以上”“以下”怎樣理解？

3.勞動合同約定“乙方的試用期為3-6個月”是否成立？

4.新員工試用期間休病假比較長，怎么辦？

5.離職后再次入職能否再次約定試用期？

6.員工主動申請延長試用期，怎樣操作才降低賠償風險？

7.試用期滿后解雇新員工要不要賠償，如何控制風險？

8.試用期最后一天解雇新員工，賠償概率為70%，如何預(yù)防？

9.試用期滿前幾天解雇新員工，賠償概率為50%，如何預(yù)防？

10.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

11.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

12.《試用期解除勞動合同通知書》如何書寫？

專題六：績效管理與崗位調(diào)整

1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2.什么情況下用人單位調(diào)崗需征得員工的同意？

3.與員工協(xié)商調(diào)崗前，法律上需要做哪些準備工作？

4.競聘上崗、定期輪崗的法律風險有哪些，如何預(yù)防?

5.員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？

6.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？

7.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗？

8.明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

9.民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？

10.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

11.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

12.不稱職等同于不勝任工作嗎？

13.對排名末位者進行調(diào)崗、調(diào)薪、解雇辭退是否合法？

專題七：工資福利與薪酬調(diào)整

1.工資單上的項目哪些屬于工資總額的范疇？

2.怎樣理解最低工資標準，工資單上的項目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于？

3.勞動者提供虛假資料、信息，能否要求其退回全部或部分工資待遇？

4.調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

5.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

6.什么情況下可以扣減員工的工資？

7.員工自身原因造成企業(yè)損失，能否在其工資中抵扣損失？

8.值班算不算加班，如何防范風險？

9.未經(jīng)單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？

10.年薪制的員工能否主張加班費？

11.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

12.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？

13.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？

專題八：工作時間與休息休假

1.每周6天，每天7小時，究竟是加班了2小時還是7小時（1天）？

2.工作日停電停水等導(dǎo)致停工休息，能否要求員工周末上班，補回停工休息日？

3.不定時工作制的員工能否主張加班費？

4.病假、醫(yī)療期、育兒假、年休假、婚喪假的享受條件、待遇標準；

5.如何預(yù)防問題員工泡病假？

6.用人單位是否必須批準員工請事假？

7.請事假，當月工資是以實際出勤天數(shù)計算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計算？

8.產(chǎn)假期間提前回單位上班，工資待遇怎樣計算？

9.違反計劃生育政策，能否休產(chǎn)假，能否享受產(chǎn)假待遇？

10.單位墊付產(chǎn)假工資后，女職工不配合申領(lǐng)生育津貼，如何處理？

11.女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

12.由于三期原因而續(xù)延勞動合同，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續(xù)延？

【授課專家】：鐘永棣老師

國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書6000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的勞動人事制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源合規(guī)顧問，累計講授勞動法與用工風險課程1500多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學員即時學以致用！

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主題

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2026年10月20-21日 北京

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