可執(zhí)行的需求計劃、交付管理及庫存控制
可執(zhí)行的需求計劃、交付管理及庫存控制詳細內(nèi)容
可執(zhí)行的需求計劃、交付管理及庫存控制
課程時間&地點:2025年04月17-18日 廣州 2025年11月21-22日 廣州
課程對象:生產(chǎn)運作高級管理人員、PMC核心成員、采購部門、生產(chǎn)部門核心人員
課程費用:¥5180元/人(包含:培訓費、培訓教材、增值稅發(fā)票、茶歇)
課程靶向:企業(yè)的痛點與困局
1、“沒有訂單等死 訂單充足找死”成為眾多企業(yè)(特別是中小企業(yè)或初創(chuàng)型企業(yè))的常態(tài),突顯出企業(yè)訂單交付計劃模式的薄弱與無力:
突然增產(chǎn)時手忙腳亂、淡季來臨時左右為難,根本沒有未來訂單交付的整體滾動式規(guī)劃
物料未能及時齊套時的臨時轉產(chǎn)頻繁發(fā)生
罔顧生產(chǎn)負荷能力而強行緊急插單
啥訂單都敢接卻從不嚴格評審,不能準時交付時被客戶催單
為了確保準時交付而一味增加庫存,導致庫存金額巨大(資金凍結)以及有效產(chǎn)能的損失,經(jīng)營脆弱且風險巨大
2、訂單交付計劃模式不科學,既勞民傷財又效果極差:
迷信所謂“工序獨立精細化排產(chǎn)”,卻同時缺乏對投料的控制以及瓶頸產(chǎn)出能力的保護,結果則是庫存巨大而準交率低下
排產(chǎn)時只考慮了所謂單個訂單的“標準周期ST”,并未考慮現(xiàn)場的生產(chǎn)及轉運方式,更沒有考慮“瓶頸產(chǎn)能的累積負荷”,導致多數(shù)訂單無法準時交付
PMC與生產(chǎn)現(xiàn)場之間矛盾重重,生產(chǎn)現(xiàn)場喪失自主性與靈活度,導致產(chǎn)出效率低下
盲目迷信及照搬豐田的JIT計劃模式,卻沒有強大的現(xiàn)場管理能力及供應管控能力相支撐,結果事與愿違
掌握解困方法 實現(xiàn)高效交付
1、在如今新經(jīng)濟新競爭的經(jīng)營形勢下,“多品種 小批量 快交付”的訂單模式成為主流,“快魚吃慢魚”的速度競爭業(yè)已成為新的賽道。企業(yè)在不斷挖掘與開發(fā)自己產(chǎn)品競爭力的同時,已經(jīng)越來越認識到PMC(計劃、物料與倉儲管理)對于實現(xiàn)訂單高效交付的重要性:
準時交付:贏得客戶
快速交付:擊敗對手
最低庫存:提升收益
2、精準的訂單計劃與排產(chǎn)模式不僅能夠出色地完成訂單交付,而且能夠有效控制和降低物料流通和庫存成本,是企業(yè)保持優(yōu)勢的關鍵助力與保證。從MRP,JIT,到零庫存,精益生產(chǎn)、智能制造……,計劃模式與排產(chǎn)管理的技術在不斷更新與提高
3、企業(yè)老板、高管以及計劃\物料\倉儲及部門的人員通過聽課學習,從實戰(zhàn)案例中究竟可以掌握哪些實戰(zhàn)的知識與技能?獲得什么有價值的收獲?
建立訂單交付的精準4級計劃體系。打通從未來訂單交付的規(guī)劃(PSI計劃)到工單日計劃(排產(chǎn))的全部流程
掌握訂單交付規(guī)劃PSI的實戰(zhàn)技能,實現(xiàn)未來N個月產(chǎn)供銷一體化的滾動規(guī)劃與行動方案
學習約束理論TOC的SDBR模式,掌握10分鐘快速且準確訂單交期評審的科學方法
學習約束理論TOC的SDBR計劃模式以及實戰(zhàn)工具,提升生產(chǎn)流程的有效產(chǎn)出能力,并實現(xiàn)訂單的快速交付與低庫存運營
掌握三種排產(chǎn)模式(工序精細排產(chǎn)、SDBR瓶頸負荷排產(chǎn)、豐田看板拉動排產(chǎn))優(yōu)與劣的判斷標準,能夠為企業(yè)選擇當下的最佳計劃模式
掌握庫存管控的科學方法與手段
1、明師親授
資深品質(zhì)實戰(zhàn)專家親臨授課,深入淺出、通俗易懂
2、知識體系完整
緊緊圍繞訂單高效交付的4級PSI拉動計劃體系提煉出5大模塊,課程結構完整、邏輯清晰
3、實戰(zhàn)案例豐富
豐富的實操案例(7個實戰(zhàn)案例+4個實戰(zhàn)思索),讓理解更輕松,學習更快樂
5大模塊
7個實戰(zhàn)案例+4個實戰(zhàn)思索
前言:場景體驗
1、 典型場景
ü 突然增產(chǎn)時手忙腳亂、淡季來臨時左右為難
ü 物料未能及時齊套時的臨時轉產(chǎn)
ü 緊急插單時的強行命令
ü 成品不夠數(shù)時的客戶催單
2、 感受分享
ü 原因何在?
ü 如何解決?
模塊一:
計劃與排產(chǎn)的原則基石:4級計劃體系
1、 制造業(yè)的基石任務
ü 思索1:源于訂單、終于交付的出色績效
2 準交:贏得客戶
2 快交:擊敗對手
2 低庫存:提升收益
2、 計劃模式的2大原則與4級體系
ü 2大原則:滾動與冷凍
2 案例分享1:前推后拉的三九拉動法
ü 4級體系
2 第1級:產(chǎn)供銷聯(lián)動PSI規(guī)劃
l 產(chǎn)能負荷、物料需求規(guī)劃
2 第二級:月次主計劃MPS
l 物料采購
l 成品入庫規(guī)劃
2 第三級:周次計劃
l 物料集結與齊套
2 第四級:日次排產(chǎn)計劃
l 制造指令
l 人員配置
l 產(chǎn)能配置
l 物料配送
模塊二:
訂單交付的產(chǎn)供銷規(guī)劃PSI
1、 頂層設計PSI計劃
ü 生產(chǎn)P、出貨S、庫存I聯(lián)動
2 案例分享2:PSI計劃評審制度
l 物料需求規(guī)劃
l 生產(chǎn)負荷
l 裝備能力
l 人員配置
ü 思索2:負荷均衡化研討
2、 案例分享3:PSI計劃5大核心
ü 包含預測訂單、庫存保障、確定訂單
ü 定期滾動
2 如何確定滾動率
ü 基本時間單元
2 月次?周次?
ü 嚴謹評審
2 生產(chǎn)構造檢討與采購規(guī)劃
ü 聯(lián)動計劃
2 3級計劃:PSI計劃、中日程、小日程
2 物料采購計劃與PO發(fā)行
模塊三:
約束理論TOC的另類洞見
1、TOC經(jīng)典案例演示
ü 瓶頸、約束與沖突
2、TOC的3大洞見
ü 難以置信的瓶頸改善5步驟
ü 9大金句
ü TOC的精益思維
2 韌性經(jīng)營的戰(zhàn)略&戰(zhàn)術樹
模塊四:
TOC SDBR拉動式排程法
1、高德拉特博士的驚世名言
ü 粗略的對勝過精準的錯
2、三種排產(chǎn)方式的“優(yōu)”與“劣”
ü 高德拉特博士的經(jīng)典演示與洞見
2 案例分享4:完美工廠游戲的驚人結論
2 思索3:何為“拉動式生產(chǎn)”?
ü 工序精細化獨立排產(chǎn)的理性批判
2 勞命又傷財
2 想當然的假設
ü 案例分享5:TOC SDBR排程法
2 玩轉產(chǎn)能與周期
2 SDBR3大核心步驟
l 識別瓶頸
l 設置緩沖
l 設定繩長
l 思索4:DBR的準時交付與SDBR的快速交付
2 SDBR的運用
l 訂單交付快速回復
l 工單三色進度與順序管理
l 優(yōu)化繩長
l 瓶頸負荷累積
l 投料控制
l 2張核心表單
2 SDBR軟件化:掌上工廠
模塊五:
生產(chǎn)用主物料庫存控制
1、庫存控制的宏觀對策
ü VMI倉庫(中間運營倉庫)的活用:不能壓榨供應商!
ü 案例分享6:JIT物料納入體制
ü 計劃變更的評審制度
2、庫存控制的微觀對策
ü 三類物料安全庫存的設置方式
2 通用物料
2 專用物料
2 特殊物料(采購周期長、單價昂貴)
2 安全庫存的設置方式;
2 降低庫存的長期與短期對策;
2 安全存量、安全前置時間、安全產(chǎn)能
ü 物料需求量的精確預測---引當表的活用
ü 呆滯料的及時處理:舍不了孩子套不著狼!
2 案例分享7:供應商黑名單
李老師 生產(chǎn)運作與精益制造實戰(zhàn)型專家
生產(chǎn)運作與精益制造實戰(zhàn)型專家
精益經(jīng)營實戰(zhàn)型專家
廣州勵創(chuàng)企管首席專家
多家國內(nèi)知名企業(yè)特聘生產(chǎn)運作管理高級顧問
學歷:中國科學技術大學 近代物理系理論物理專業(yè) 理學學士
學歷:中國科學院等離子物理研究所 低溫等離子試驗技術專業(yè) 碩士研究生
12年日資企業(yè)生產(chǎn)運作管理模式的企業(yè)實踐經(jīng)歷,20年管理培訓和顧問經(jīng)驗。系統(tǒng)掌握企業(yè)生產(chǎn)運作管理理念、實戰(zhàn)工具與方法,對“日本式精益制造管理”有著深刻獨到的見地。擅長生產(chǎn)現(xiàn)場管理、精益生產(chǎn)方式、設備TPM管理、工廠物流管理、品質(zhì)保證、產(chǎn)銷量交期管理、生產(chǎn)技術管理、團隊建設、精益化PMC、智能制造等。
自主研發(fā)系列生產(chǎn)管理培訓課程適合企業(yè)生產(chǎn)各級管理人員,課程以日本精益制造管理模式為主體,吸納先進的世界制造管理經(jīng)驗,結合自身的實戰(zhàn)經(jīng)驗,力創(chuàng)國內(nèi)制造管理模式的前沿。李老師授課風格深入淺出,演繹充滿活力、激情、極具感染力,十多年的豐富經(jīng)驗為他的課程墊入了大量的事實與案例。通俗、實用、有效是課程的最大特色。
工作簡歷
1、服務企業(yè):日本OLYMPUS(奧林巴斯)光學株式會社番禺事業(yè)場
服務年限:12年
擔任職務:生產(chǎn)技術部技術擔當、系長、課長;制造部課長;人事總務部課長、副部長;資材課、個裝課課長(物流責任者),生產(chǎn)管理部副部長,購買部副部長
2、精益咨詢與培訓行業(yè)
從業(yè)年限:20年
重要經(jīng)歷:
作為公司歷屆“安全衛(wèi)生5S委員會”主力成員(3屆委員長),建立了公司6S活動的框架(活動內(nèi)容、評估標準/手段、活動組織、展開方式)。在5年的實戰(zhàn)中積累了豐富的經(jīng)驗,也幫助公司和眾多其他企業(yè)實施現(xiàn)場診斷、改善。
主導公司“混流生產(chǎn)方式”導入與實施項目,實現(xiàn)了多品種、小數(shù)量產(chǎn)品的柔性生產(chǎn)重大突破。
主導公司“錄音機新機種導入2W內(nèi)合格率100%作戰(zhàn)”項目獲得全公司大獎。
主導公司物流 “在庫(仕掛)的徹底壓縮”、“6S思想/物流最簡化倉庫的徹底實現(xiàn)” 革新項目,6個月時間實現(xiàn)了公司倉庫場地壓縮1100平方米、在庫精度100%、清潔化倉庫初步形成的驕人戰(zhàn)績。在“單純的倉庫保管功能”向“高效物流中心”轉變職能的前進道路上邁出了堅實的第一步!
推薦課程
DAMA國際CDMP認證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認證培訓班培訓服務一覽表培訓地點上海廣州北京成都杭州北京培訓時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓學習:每天6課時,實戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用 2024-12-24
關于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨 2024-12-24
關于舉辦《國務院關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應對暨人力資源法律風險難點、疑點精解及典型勞資案例分析高級培訓班的通知各有關企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
講師:劉冰 趙天明詳情
《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
講師:鄢茹郡詳情
新工具構建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓時間/地點:2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費標準:¥2500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓費用:3200元/人(包括聽課費、資料費、午餐及果茶點、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領導層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師:鄢老師詳情
新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效體系設計暨工資總額與人工成本預算 2024-12-24
關于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設計暨工資總額與人工成本預算編制管理操作實務專題研修班的通知各有關單位:深入落實三項制度改革,全面構建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責任制,增強更加精準靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進一步突出價值創(chuàng)造導向,引導國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
講師:資深講師詳情
管理創(chuàng)新與實踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務:如何進行業(yè)務創(chuàng)新,適應快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉型時,雖...
講師:鄢茹郡詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最