延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范全案
培訓(xùn)講師:石律師
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:2980元
贈(zèng)送積分:2980
延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范全案詳細(xì)內(nèi)容
延遲退休實(shí)操細(xì)則深度剖析與用工風(fēng)險(xiǎn)防范全案
時(shí)間地點(diǎn):2025年
3月19日上海、3月26日北京
學(xué)員對(duì)象:相關(guān)專業(yè)學(xué)員。
費(fèi) 用:2980元/人 (包含:課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
認(rèn)證費(fèi)用:中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無(wú)須交納)
備 注:
1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試,學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者,頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之:“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中(高)級(jí)人力資源管理(師)》職業(yè)資格證書”。(國(guó)際認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/聯(lián)網(wǎng)查詢)。
3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員;
課程背景:
2025年1月1日,人社部、組織部、財(cái)政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則,雖然明確了彈性退休辦理的實(shí)操細(xì)節(jié),但也帶來(lái)了一系列問(wèn)題。關(guān)于彈性退休的問(wèn)題可以歸納為:往前彈,往后彈;自愿彈,協(xié)商彈;你想彈,他不想彈;之前想彈,后來(lái)又不想彈;有的能彈,有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性,將用人單位彈暈了,將HR彈瘋了。為幫助企業(yè)全面、準(zhǔn)確理解延遲退休實(shí)操細(xì)則的內(nèi)容,特緊急加開本課程,本課程將為企業(yè)全面剖析延遲退休的配套細(xì)則、操作注意事項(xiàng)與風(fēng)險(xiǎn)防范的解決方案。
培訓(xùn)內(nèi)容:
一、退休年齡新政的重點(diǎn)內(nèi)容與相關(guān)配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用
2、退休年齡新政相關(guān)配套細(xì)則梳理與對(duì)企業(yè)用工的影響
二、彈性提前退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、提前彈性退休的條件、配套細(xì)則剖析
2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范
3、提前彈性退休所需文本及文本設(shè)計(jì)的要點(diǎn)
三、彈性延遲退休的配套細(xì)則解讀與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、協(xié)商延遲退休的適用對(duì)象與國(guó)有企事業(yè)單位適用的注意事項(xiàng)
2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細(xì)則剖析
3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)防范
4、協(xié)商延遲退休期間法律關(guān)系定性:勞動(dòng)關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系?
5、協(xié)商延遲退休期間的勞動(dòng)權(quán)益保障范圍:基本勞動(dòng)權(quán)益 or 所有勞動(dòng)權(quán)益?
6、終止協(xié)商延遲退休的路徑與風(fēng)險(xiǎn)及成本:O or N or 2N?
7、協(xié)商彈性延遲退休與用人單位應(yīng)準(zhǔn)備的文本清單及注意事項(xiàng)
四、未滿養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的勞動(dòng)關(guān)系處理與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限的改革與對(duì)用人單位的影響
2、選擇退休時(shí)間與養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限判定的新規(guī)則
3、招用養(yǎng)老保險(xiǎn)未滿最低繳費(fèi)年限員工的法律定性與風(fēng)險(xiǎn)梳理
五、退休年齡新政下勞動(dòng)合同終止的操作及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、法定退休年齡與勞動(dòng)合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)
3、女職工退休年齡識(shí)別/選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、退休年齡終止勞動(dòng)合同時(shí)點(diǎn)的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
5、退休年齡終止勞動(dòng)合同當(dāng)月工資處理
6、退休年齡終止勞動(dòng)合同與獎(jiǎng)金爭(zhēng)議處理
六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護(hù)匹配風(fēng)險(xiǎn)防范
1、“15+5”解雇保護(hù)的規(guī)定與適用場(chǎng)景
2、新法定退休年齡的漸進(jìn)變動(dòng)性與“15+5”的適用風(fēng)險(xiǎn)
3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認(rèn)定嗎?
4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認(rèn)定嗎?
七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項(xiàng)
1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風(fēng)險(xiǎn)
八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點(diǎn)
1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
2、病殘津貼新規(guī)與傷病職工待遇的實(shí)務(wù)操作
3、傷病職工管理與病殘津貼銜接的實(shí)務(wù)要點(diǎn)
九、退休與社保改革新舉措?yún)R總及社保管理風(fēng)險(xiǎn)防范
1、社保改革新措施匯總與風(fēng)險(xiǎn)暴露事項(xiàng)
2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項(xiàng)
3、社保糾紛分類與處理途徑及應(yīng)對(duì)措施
十、退休年齡新政下企業(yè)人力資源管理其它應(yīng)變事項(xiàng)
1、失業(yè)保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接的新規(guī)及配套政策實(shí)操解讀
2、年齡就業(yè)歧視治理對(duì)用人單位的影響
3、老齡職工增多背景下的用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
4、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計(jì)
培訓(xùn)講師:石律師
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺(tái)輿情內(nèi)參中心長(zhǎng)期合作專家,畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院,長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作,律師執(zhí)業(yè)年限17年。
出版近20本勞動(dòng)法與員工關(guān)系專著:在法律出版社、中國(guó)法制出版社、中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》等專著近20本。
編著近10套企業(yè)用工管理工具書:編著《從精通到卓越的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)五大系列合集》(5本/套)、《民法典時(shí)代的用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》(上下冊(cè))以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實(shí)務(wù)精要》等勞動(dòng)法實(shí)操系列工具書近10套。
全國(guó)40多個(gè)城市1000余場(chǎng)公開課授課:在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟(jì)南、青島、成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、南昌、廈門、福州等全國(guó)40多個(gè)城市講授企業(yè)用工管理系列課程1000余場(chǎng)
常年擔(dān)任數(shù)十家世界500強(qiáng),知名企業(yè)法律顧問(wèn)。主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國(guó)企改革制等重大員工安置項(xiàng)目十余起。
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