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新勞動合同法實施前的勞動爭議風險提示與處理技巧

  培訓講師：范戰(zhàn)江

  時間地點：
本課程時間已過期,點擊搜索其它開課時間

  培訓費用：1280元

  贈送積分：1280

    服務電話：010-82593357

新勞動合同法實施前的勞動爭議風險提示與處理技巧詳細內(nèi)容

課程背景： 新勞動合同法實施在即, 這對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有管理方式、用工成本與模式將帶來全方位的影響。如何在勞動合同法未實施之前，做好過渡時期的人力資源管理，在用好用足現(xiàn)有勞動法規(guī)與規(guī)避新勞動合同法下的人力資源管理風險的基礎上, 妥善預防與處理勞動爭議問題，將成人力資源管理者不得不面對的挑戰(zhàn)。 為幫助企業(yè)規(guī)避新勞動合同法實施前的勞動爭議風險，中國勞動爭議網(wǎng)特邀勞動法專家范戰(zhàn)江擔當講師，他將從勞動合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實際出發(fā)，提出切實可行的勞動爭議風險規(guī)避建議。使企業(yè)在提高與改善員工關系管理水平的同時，降低企業(yè)在新法實施前后的勞動爭議風險。 參會對象：用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會負責人、公關部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 參會費用：1280元/人（中國勞動爭議網(wǎng)單位會員6折參會）（含講師費、講義費、資料費及午餐費）
第一單元 實施前勞動合同簽訂與履行中的常見勞動爭議問題與處理技巧
（1） 實施前招聘程序管理與風險提示
（2） 實施前勞動合同訂立中的風險提示與處理技巧
（3） 不簽或者不及時簽定勞動合同風險提示
（4） 試用期的新規(guī)定與人力資源風險規(guī)避
（5） 實施前勞動合同履行與變更中的風險提示與處理技巧
（6） 勞動合同解除與終止中的風險提示與處理技巧
（7） 勞動者違反培訓、保密與競業(yè)限制合同義務的爭議處理技巧
（8） 勞動者因過失被解除勞動合同的風險提示與爭議處理技巧
（9） 勞動者違約離職的風險提示與爭議處理技巧
（10） 解除事實勞動關系的風險提示與爭議處理技巧

第二單元 實施前崗位、工資與工時爭議常見問題與處理技巧
（1） 崗位與工作內(nèi)容約定要點與風險規(guī)避
（2） 實施前合理調(diào)整員工崗位和工資的處理技巧
（3） 合理約定工資結構，減少加班工資支付成本的處理技巧
（4） 工時、休息休假與加班工資處理技巧
（5） 調(diào)薪、調(diào)崗的風險提示與處理技巧
（6） 末尾淘汰制制度風險提示與處理技巧

第三單元 實施前其他常見勞動爭議與處理技巧
（1） 人事檔案管理的風險提示與勞動爭議處理技巧
（2） 社保關系轉移風險提示與勞動爭議處理技巧
（3） 押金、保證金新規(guī)定與處理技巧
（4） 勞動紀律與規(guī)章制度更新與爭議處理
（5） 勞務關系建立風險提示與處理
（6） 勞務派遣中的糾紛處理與連帶責任風險規(guī)避
（7） 辦理離職交接手續(xù)的風險提示與處理

第四單元 勞動爭議的舉證責任的倒置、證據(jù)效力及舉證技巧
（1） 誰主張，誰舉證的原則
（2） 舉證責任倒置的幾種情形
（3） 認定勞動關系存在的幾類證據(jù)
（4） 無需舉證的幾種情形
（5） 有證不舉的處理
（6） 證據(jù)效力及舉證、質(zhì)證技巧與注意事項
（7） 勞動爭議中的舉證技巧與典型案例分析

講師簡介：范戰(zhàn)江
全國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長，中國知名勞動法律法規(guī)專家，曾任勞動與社會保障部勞動爭議仲裁處處長、勞動部勞動關系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長。主要著作及研究報告：《勞動合同指導手冊》、《勞動爭議案例大全》、《勞動爭議處理工作手冊》、《勞動爭議處理概念》、《勞動爭議處理》、《勞動爭議案例新編》、《勞動保障問題解答》、《關于我國勞動爭議處理制度的研究報告》、《關于我國勞動爭議處理制度發(fā)展方向的研究報告》、《勞動法精要與依據(jù)指引》等。

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