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新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧

  培訓(xùn)講師：范戰(zhàn)江

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  培訓(xùn)費(fèi)用：1280元

  贈(zèng)送積分：1280

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新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧詳細(xì)內(nèi)容

課程背景： 新勞動(dòng)合同法實(shí)施在即, 這對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有管理方式、用工成本與模式將帶來全方位的影響。如何在勞動(dòng)合同法未實(shí)施之前，做好過渡時(shí)期的人力資源管理，在用好用足現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)與規(guī)避新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上, 妥善預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議問題，將成人力資源管理者不得不面對的挑戰(zhàn)。 為幫助企業(yè)規(guī)避新勞動(dòng)合同法實(shí)施前的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)，中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)特邀勞動(dòng)法專家范戰(zhàn)江擔(dān)當(dāng)講師，他將從勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避建議。使企業(yè)在提高與改善員工關(guān)系管理水平的同時(shí)，降低企業(yè)在新法實(shí)施前后的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)。 參會(huì)對象：用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人、公關(guān)部門負(fù)責(zé)人、法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 參會(huì)費(fèi)用：1280元/人（中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)單位會(huì)員6折參會(huì)）（含講師費(fèi)、講義費(fèi)、資料費(fèi)及午餐費(fèi)）
第一單元 實(shí)施前勞動(dòng)合同簽訂與履行中的常見勞動(dòng)爭議問題與處理技巧
（1） 實(shí)施前招聘程序管理與風(fēng)險(xiǎn)提示
（2） 實(shí)施前勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（3） 不簽或者不及時(shí)簽定勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)提示
（4） 試用期的新規(guī)定與人力資源風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（5） 實(shí)施前勞動(dòng)合同履行與變更中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（6） 勞動(dòng)合同解除與終止中的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（7） 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)、保密與競業(yè)限制合同義務(wù)的爭議處理技巧
（8） 勞動(dòng)者因過失被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭議處理技巧
（9） 勞動(dòng)者違約離職的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭議處理技巧
（10） 解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)提示與爭議處理技巧

第二單元 實(shí)施前崗位、工資與工時(shí)爭議常見問題與處理技巧
（1） 崗位與工作內(nèi)容約定要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（2） 實(shí)施前合理調(diào)整員工崗位和工資的處理技巧
（3） 合理約定工資結(jié)構(gòu)，減少加班工資支付成本的處理技巧
（4） 工時(shí)、休息休假與加班工資處理技巧
（5） 調(diào)薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧
（6） 末尾淘汰制制度風(fēng)險(xiǎn)提示與處理技巧

第三單元 實(shí)施前其他常見勞動(dòng)爭議與處理技巧
（1） 人事檔案管理的風(fēng)險(xiǎn)提示與勞動(dòng)爭議處理技巧
（2） 社保關(guān)系轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)提示與勞動(dòng)爭議處理技巧
（3） 押金、保證金新規(guī)定與處理技巧
（4） 勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度更新與爭議處理
（5） 勞務(wù)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)提示與處理
（6） 勞務(wù)派遣中的糾紛處理與連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（7） 辦理離職交接手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)提示與處理

第四單元 勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任的倒置、證據(jù)效力及舉證技巧
（1） 誰主張，誰舉證的原則
（2） 舉證責(zé)任倒置的幾種情形
（3） 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的幾類證據(jù)
（4） 無需舉證的幾種情形
（5） 有證不舉的處理
（6） 證據(jù)效力及舉證、質(zhì)證技巧與注意事項(xiàng)
（7） 勞動(dòng)爭議中的舉證技巧與典型案例分析

講師簡介：范戰(zhàn)江
全國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長，中國知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家，曾任勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)爭議仲裁處處長、勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭議處理處處長。主要著作及研究報(bào)告：《勞動(dòng)合同指導(dǎo)手冊》、《勞動(dòng)爭議案例大全》、《勞動(dòng)爭議處理工作手冊》、《勞動(dòng)爭議處理概念》、《勞動(dòng)爭議處理》、《勞動(dòng)爭議案例新編》、《勞動(dòng)保障問題解答》、《關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理制度的研究報(bào)告》、《關(guān)于我國勞動(dòng)爭議處理制度發(fā)展方向的研究報(bào)告》、《勞動(dòng)法精要與依據(jù)指引》等。

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