著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家 魏浩征主講
北京(11月28-29日)  南京（11月20日） 杭州（11月26日）
費(fèi)　　用：
上海、北京兩天課程：人民幣 2560元/人（含培訓(xùn)、教材、午餐、茶點(diǎn)）
南京、杭州一天課程(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析》)：人民幣 1280元/人（含培訓(xùn)、教材、午餐、茶點(diǎn)）

●背景
★ 自07年6月29日《勞動(dòng)合同法》頒布以及08年1月1日實(shí)施后，諸多爭(zhēng)議之處和細(xì)節(jié)問題一直是廣大企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》經(jīng)過了公開征求意見以及漫長(zhǎng)的修訂，終于在9月18日正式由國(guó)務(wù)院頒布施行?！稐l例》對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)期等諸多問題作出新的規(guī)定。《條例》對(duì)企業(yè)和員工是福是禍，是雪中送炭，還是雪上加霜，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？
★ 企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關(guān)聯(lián)的！違法的員工手冊(cè)會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木薮箫L(fēng)險(xiǎn)， 而企業(yè)通過制定專業(yè)、合法、完善的員工手冊(cè)則可以有效降低管理成本，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)！如對(duì)于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請(qǐng)病假，我們可以規(guī)定“公司認(rèn)為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實(shí)，費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費(fèi)用由員工承擔(dān)，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇！”但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，規(guī)范、完善的員工手冊(cè)、規(guī)章制度并不多見，一些員工手冊(cè)中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊(cè)成為員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的舉證材料……

【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析及新法下的員工手冊(cè)撰寫技巧-培訓(xùn)內(nèi)容】：
●研討內(nèi)容
第一天：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應(yīng)對(duì)技巧分享）
1、有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂主體的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
2、有關(guān)訂立勞動(dòng)合同法律責(zé)任的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
3、有關(guān)職工名冊(cè)的最新界定及應(yīng)對(duì)策略
4、有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期與違約金的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
5、有關(guān)跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標(biāo)準(zhǔn)的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
6、有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件、內(nèi)容條款、解除和終止的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
7、有關(guān)勞動(dòng)合同終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钚陆缍ā⒌湫桶咐皯?yīng)對(duì)策略
8、有關(guān)退工證明、提前通知替代金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的最新核算標(biāo)準(zhǔn)、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
9、有關(guān)勞務(wù)派遣的最新界定、典型案例及應(yīng)對(duì)策略
10、有關(guān)試用期、法律是否追溯適用、勞動(dòng)合同法中其它模糊條款的最新界定與應(yīng)對(duì)策略
11、勞動(dòng)合同法實(shí)施一年后典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例討論及管理經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
12、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗(yàn)交流
第二天：?jiǎn)T工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制（穿插經(jīng)典案例及重點(diǎn)、實(shí)用、精彩制度條款分享）
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法
3、職工代表大會(huì)的組建及制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
6、勞動(dòng)合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
7、工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
10、培訓(xùn)制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
11、保密制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考
12、經(jīng)濟(jì)處罰、解雇、獎(jiǎng)懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點(diǎn)及實(shí)例條款參考13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊(cè)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議精彩案例評(píng)析
15、參會(huì)單位實(shí)際工作中的問題解答及課程互動(dòng)交流

【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解析及新法下的員工手冊(cè)撰寫技巧-講師介紹】：
●主講專家
魏浩征，國(guó)內(nèi)頂尖的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家之一，首席咨詢顧問,北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問，《員工關(guān)系》總編輯，《法制日?qǐng)?bào)》、《環(huán)球時(shí)報(bào)》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點(diǎn)評(píng)嘉賓。出版專著：《勞動(dòng)合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法》、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策比較與應(yīng)用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動(dòng)合同法最新權(quán)威解讀》等。擔(dān)任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國(guó)五礦、華潤(rùn)集團(tuán)、拜耳、橡果國(guó)際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問、勞動(dòng)法培訓(xùn)常年特聘講師，在全國(guó)各地主講超過500天次勞動(dòng)關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員數(shù)萬(wàn)名。
長(zhǎng)年勞動(dòng)法內(nèi)訓(xùn)合作客戶包括東風(fēng)汽車、蒙牛乳業(yè)、富士通、華潤(rùn)集團(tuán)、中國(guó)五礦、易初蓮花、太平洋保險(xiǎn)、聯(lián)想、通用汽車、約翰迪爾、惠氏制藥、外高橋集團(tuán)、上汽通用五菱、橡果國(guó)際、上廣電、中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)、英特兒營(yíng)養(yǎng)乳品、中遠(yuǎn)集團(tuán)、華立集團(tuán)、上海信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、重慶商社、京東方、賽科石油、征途網(wǎng)絡(luò)、夏商集團(tuán)、神華集團(tuán)、齊魯石化、中煤集團(tuán)、重慶鋼鐵、華潤(rùn)萬(wàn)家、廣東新聞出版集團(tuán)、浙江新聞出版集團(tuán)、鐵姆肯、日立、華潤(rùn)電力、康明斯、梅特勒托利多等數(shù)百家知名企業(yè)集團(tuán)總部。

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