新法新政下規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險防范

【授課時間】 2009年9月26日
【授課地點】 廣州
【培訓(xùn)費用】 1080元人民幣（培訓(xùn)費、講義、午餐費等）

【培訓(xùn)對象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等.

【課程背景】

《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90%以上的企業(yè)至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！
《勞動合同法》規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，足以侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者有權(quán)提出解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償。——此條款必將引發(fā)大量勞動爭議！例如，文件規(guī)定晚婚的婚假為13天，企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定為10天，那么勞動者就可以提出解除并要求經(jīng)濟補償！
一套完善的規(guī)章制度，不但可以規(guī)避人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，而且可以有效預(yù)防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！例如——對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查。復(fù)查結(jié)果屬實，費用由公司承擔，復(fù)查結(jié)果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解雇！”
對于嚴重過錯的問題員工，只有充分運用懲處制度，才得以穩(wěn)妥地解雇處理；但是不少企業(yè)的懲處制度籠統(tǒng)模糊不清、無法操作，最終導(dǎo)致非法解雇而官司敗訴！
但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預(yù)防不足，反而侵權(quán)有余，甚至成為企業(yè)辯駁觀點不攻自破的有力反證！
據(jù)官方統(tǒng)計，企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關(guān)聯(lián)的！

【課程收益】
1、了解在《勞動合同法》下，規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)體系、制訂原則、程序和方法；
2、了解規(guī)章制度涉及的政策法規(guī)，避免相關(guān)內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定；
3、掌握在《勞動合同法》下，規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容及流程文書的制訂要點；
4、提升運用人力資源制度來預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議的綜合能力。


【課程內(nèi)容】
（穿插4個以上經(jīng)典案例及重點、實用、精彩條款分享）
1、《勞動合同法》背景下企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的重要性；
2、企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的含義、特點、地位、法律效力；
3、制定規(guī)章、員工手冊制定的法律、技術(shù)要求及應(yīng)注意的問題；
4、招聘錄用制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
5、試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
6、勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
7、工作時間、加班管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
8、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
9、病假、三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
10、薪酬、福利制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
11、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考；
12、獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考。

【培訓(xùn)師介紹】鐘永棣老師,我國著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，資深勞動仲裁員、高級講師，廣州邦元管理顧問公司勞動法首席顧問；兼任: 深圳外商投資企業(yè)協(xié)會; 廣州人力資源管理協(xié)會、廣州勞動學會等20多個機構(gòu)特邀講師。鐘老師于2004年開始在全國各地巡講《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)課程，受益企業(yè)達10000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；眾多學員均表示“第一次聽到如此實用、有效、精彩的勞動法課程！”
鐘老師多年擔任企業(yè)法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，曾審判與代理各類勞動糾紛案件共1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關(guān)系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡(luò)傳媒大量轉(zhuǎn)載。
鐘老師曾為以下客戶提供服務(wù): 中鐵集團、深圳機場、合生創(chuàng)展、新世界地產(chǎn)、城啟地產(chǎn)、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、廣西建設(shè)銀行、鹽業(yè)集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿(mào)易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發(fā)銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現(xiàn)代國際企業(yè)集團、天創(chuàng)鞋業(yè)、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業(yè)集團、通用文具集團、寬訊技術(shù)服務(wù)、廣藥集團、日松工業(yè)、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫(yī)院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產(chǎn)、東芝醫(yī)療系統(tǒng)(中國)等千余家企業(yè)

我要報名沒有找到合適的課程,請在這里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題

上課時間

參加人數(shù)

費用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門職務(wù)

電話

傳真

手機

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗證碼

看不清，請換一張

現(xiàn)在報名

推薦課程