顏圣城老師的文章
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論文關(guān)鍵詞：教學(xué) 實(shí)驗(yàn)室 信息化管理 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 論文摘要：實(shí)驗(yàn)室信息化建設(shè)是校園數(shù)字化建設(shè)的重要組成部分，也是提高實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量、優(yōu)化資源配置和提升管理水平的有效途徑和手段。本文針對(duì)籌建浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學(xué)院的契機(jī)，提出實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中信息化平臺(tái)的定位和設(shè)計(jì)原則，綜合利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，構(gòu)建集網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)...
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聚科技英才，強(qiáng)中國普天。是普天信息技術(shù)研究院的辦院宗旨，在具體的操作環(huán)節(jié)上如何能夠更好地聚才、養(yǎng)才，如何能夠最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)新意識(shí)和研發(fā)能力，成為研究院人力資源部門的首要任務(wù)，而作為掌門人的蒲培運(yùn)用戰(zhàn)略的眼光，將這一切問題整合歸納并付諸系統(tǒng)化處理，他帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)不斷完善夯實(shí)企業(yè)的人才機(jī)制和管理制...
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電力施工企業(yè)是我國電力建設(shè)企業(yè)中的一個(gè)重要組成部分，它具有建筑施工企業(yè)的特點(diǎn)和電力施工的專業(yè)特點(diǎn)。企業(yè)的所有制性質(zhì)也是多樣的，但目前具備一級(jí)資質(zhì)的企業(yè)多為國有企業(yè)，只有極少數(shù)進(jìn)行了股份制改造。 本文主要針對(duì)國有企業(yè)在人力資源管理上存在的問題進(jìn)行論述。 一、存在的問題 國有企業(yè)必定存在著國企的一些通病...
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論文關(guān)鍵詞：績效考評(píng) 完善創(chuàng)新 對(duì)策研究 考評(píng)制度 論文摘要：績效考評(píng)是一項(xiàng)非常重要的人力資源管理活動(dòng)，但問題頗多，如考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不當(dāng)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)模糊，考評(píng)主體單一，無投訴系統(tǒng)等等。針對(duì)以上問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從建立科學(xué)合理的績效考評(píng)系統(tǒng)、引入360度反饋、建立員工申訴制度等幾個(gè)方面著手進(jìn)行績效考評(píng)制...
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人力資源管理存在的問題 市大企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競爭力，占市場(chǎng)的份額不斷增加，形成國內(nèi)具有一定影響力的臺(tái)州制造品牌全球品牌網(wǎng)。但面對(duì)競爭激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，各項(xiàng)制度又顯得相對(duì)滯后。如大企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營者由于環(huán)境、文化等多種原因，對(duì)企業(yè)未來的人力資源管理發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，任人唯親或家族式管...
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促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展形成區(qū)域互動(dòng)憂勢(shì)互補(bǔ)相互促進(jìn)共同發(fā)展的格局是全面建設(shè)小康社會(huì)和加快現(xiàn)代化建設(shè)從全局出發(fā)的必然要求作為重要生產(chǎn)要素的人才資源在促進(jìn)區(qū)域發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用而構(gòu)建區(qū)域性人才信息共享網(wǎng)絡(luò)體系是充分發(fā)揮人才資源的重要途徑 一區(qū)域性人才市場(chǎng)人才信息共享體系的含義和特征 （一)區(qū)域性人才信息...
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[論文關(guān)鍵詞]市場(chǎng)需求；敏捷制造；流程重組；敏捷培養(yǎng)系統(tǒng) [論文摘要]基于就業(yè)市場(chǎng)的需求，在對(duì)傳統(tǒng)的IS人才培養(yǎng)流程分析的基礎(chǔ)上，借鑒敏捷制造的管理思想和極限編程的方法，經(jīng)過流程重組，提出敏捷培養(yǎng)的思想，及相應(yīng)的柔性培養(yǎng)路線、課程體系、師資隊(duì)伍、實(shí)踐教學(xué)等方面的改革措施。 一、高校IS人才培...
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對(duì)于一位剛起步的創(chuàng)業(yè)者，我認(rèn)為，在選擇創(chuàng)業(yè)伙伴時(shí)，對(duì)方的能力并不是惟一條件，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的勇氣同樣重要。理想狀況下，最好是之前就和合作伙伴一起共過事，以確認(rèn)他具有這些創(chuàng)業(yè)者的必備素質(zhì)。如果以前沒有合作過，雙方則都要仔細(xì)地考核彼此的背景、之前同事對(duì)他的評(píng)價(jià)，總之要在深入了解之后才能決定。 對(duì)于初創(chuàng)公司，第...
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嘉賓簡介：謝宏(謝宏專題：貝因美的創(chuàng)始人和現(xiàn)任集團(tuán)總裁。目前擔(dān)任浙江省優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)副會(huì)長、浙江省預(yù)防醫(yī)學(xué)會(huì)專業(yè)委員會(huì)委員、中國杭州嬰童行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長等多種社會(huì)職務(wù)。 搜狐網(wǎng)：謝總，現(xiàn)在母嬰行業(yè)做的人比較多，行業(yè)競爭也比較激烈。貝因美現(xiàn)在算是處于行業(yè)比較領(lǐng)先的地位，未來你最大的核心競爭優(yōu)勢(shì)在哪？你怎...
謝宏 551查看全文
【論文關(guān)鍵詞】企業(yè)并購 人力資源 整合 模型 【論文摘要】并購成為企業(yè)獲得戰(zhàn)略競爭力的一種新的重要的戰(zhàn)略手段，如今越來越廣泛地被使用，然而對(duì)于并購企業(yè)人力資源的有效整合成為了一個(gè)新的難題。本文從人力資源整合誤區(qū)入手，提出了人力資源整合模型，并就有效實(shí)現(xiàn)模型進(jìn)行了策略探討。 一、人力資源整合中...
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企業(yè)文化是企業(yè)信仰并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，是在消費(fèi)運(yùn)營實(shí)踐中逐漸構(gòu)成的，為全體員工所認(rèn)同并恪守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、主旨、精神、價(jià)值觀和運(yùn)營理念。從實(shí)質(zhì)上說，它包括企業(yè)職工的價(jià)值觀念、品德標(biāo)準(zhǔn)、思想認(rèn)識(shí)和任務(wù)態(tài)度等；從外表表現(xiàn)上說，它包括企業(yè)的各種文化教育、技術(shù)培訓(xùn)、文娛聯(lián)誼活動(dòng)等。培育良...
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購 人力資源 整合 論文摘要：文章簡述了人力資源整合概念，通過對(duì)正反兩個(gè)案例的分析，論述人力資源整合的重要性，強(qiáng)調(diào)并購過程中人力資源整合問題是關(guān)系到并購成敗的重要因素，在此基礎(chǔ)上提出人力資源整合的策略，包括文化兼容、穩(wěn)定人才等方面。 隨著全球一體化加快，并購已成為一種國際化...
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企業(yè)文化的作用遠(yuǎn)沒有想象的那么強(qiáng)大，有時(shí)甚至只是藥店(藥店專題：對(duì)外宣傳的幾句口號(hào)。主要原因，是誕生于西方近百年管理實(shí)踐基礎(chǔ)上的企業(yè)文化理論在中國市場(chǎng)和藥店經(jīng)營中被濫用了，這種濫用的前提是藥店實(shí)力的差距和社會(huì)環(huán)境中監(jiān)督、分權(quán)機(jī)制的缺乏，這使得當(dāng)前連鎖藥店對(duì)企業(yè)文化理論的認(rèn)識(shí)和應(yīng)用出現(xiàn)了斷層mdash...
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論文關(guān)鍵詞：實(shí)物資產(chǎn) 無形資產(chǎn) 人力資源資產(chǎn) 人力資源 論文摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人力資源會(huì)計(jì)已被許多人關(guān)注,但怎樣在會(huì)計(jì)資料中反映,還值得探討.本文從會(huì)計(jì)是對(duì)經(jīng)濟(jì)的反映出發(fā),提出把人力資源資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量是有必要的.從宏觀的角度按資產(chǎn)的載體的不同對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行分類,并設(shè)計(jì)按載體的類別來歸結(jié)的資產(chǎn)負(fù)債表...
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很少有人會(huì)對(duì)代理(代理專題：商的企業(yè)文化問題產(chǎn)生興趣，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)人的意識(shí)中，代理商實(shí)際上指的是一個(gè)人，而非一個(gè)企業(yè)。 當(dāng)企業(yè)之間的競爭演變?yōu)榈钠髽I(yè)文化競爭時(shí)，代理商越發(fā)感受到了莫名的壓力，缺乏統(tǒng)一文化維系的群體很難稱之為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而沒有組織的公司永遠(yuǎn)處于渙散狀態(tài)。諸如海爾真誠到永遠(yuǎn)、聯(lián)想小公司...
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中國特許加盟行業(yè)投資景氣度出爐 本報(bào)獲湖北獨(dú)家發(fā)布權(quán) 本報(bào)訊（記者 鄒茂林）昨日，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)授權(quán)本報(bào)，在湖北獨(dú)家發(fā)布2009年中國特許加盟行業(yè)投資景氣度調(diào)查結(jié)果。調(diào)查顯示，兒童教育培訓(xùn)行業(yè)成為最具發(fā)展前景行業(yè)。 據(jù)了解，此次問卷調(diào)查歷時(shí)一個(gè)多月，涉及43個(gè)分行業(yè)和業(yè)態(tài)，來自政府主管...
290查看全文
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)所有權(quán)分享 自我需要 專用性 不可分離性 論文摘要：現(xiàn)代企業(yè)中，人力資本所有者分享企業(yè)所有權(quán)的份額呈提高趨勢(shì)，究原因在于：人力資本所有者作為經(jīng)濟(jì)人，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值隨經(jīng)濟(jì)增長不斷提升；人力資本具有專用性，與其所有者不可分離，決定了人力資本所有者只可激勵(lì)不可壓榨，這客觀上要求人力資本所有...
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IT連鎖教育是近幾年來連鎖與特許領(lǐng)域的一大熱點(diǎn)。如果您有興趣加盟連鎖教育，不妨聽聽以下四個(gè)建議： 首先，IT教育不同于普通的計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，培養(yǎng)的學(xué)員將從事專業(yè)的IT技術(shù)類工作，例如網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)或管理、數(shù)據(jù)庫管理、軟件開發(fā)等，因此，投資者除了要做好資金上的準(zhǔn)備外，還應(yīng)在專業(yè)人員（教師、熟悉IT行業(yè)的...
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連鎖企業(yè)店面培訓(xùn)一定要按照公司統(tǒng)一的培訓(xùn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行，培訓(xùn)的內(nèi)容不得和公司整體的計(jì)劃、文化、制度、策略相沖突，各崗位的技能培訓(xùn)一定要符合公司統(tǒng)一要求的規(guī)范進(jìn)行。研究表明：如果第一次學(xué)習(xí)的方法是錯(cuò)誤的，那么以后就要花費(fèi)5倍的時(shí)間來學(xué)習(xí)正確的方法。因?yàn)槿藗儗?duì)第一次學(xué)到的知識(shí)印象較深，所以第一次就教授...
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購 人力資源管理 以人為本 論文摘要：企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)是對(duì)各種資源的組織和綜合運(yùn)用。各種資源中人力資源尤為重要，企業(yè)的生存和發(fā)展都離不開有效的人力資源管理。正確的人力資源管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。本文主要對(duì)企業(yè)并購前、中、后的人力資源管理容易出現(xiàn)的問題及解決方法進(jìn)行研究。 一、并...
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2008特許展期間，中國連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)秘書長裴亮向廣大投資者推薦的具有競爭力的加盟行業(yè)中，教育培訓(xùn)被認(rèn)為是在未來數(shù)年內(nèi)具有廣闊發(fā)展前景的行業(yè)。與洗衣、餐飲等傳統(tǒng)加盟行業(yè)相比，教育培訓(xùn)具有獨(dú)特的行業(yè)特征、明顯的細(xì)分市場(chǎng)和較高的專業(yè)要求，特別是消費(fèi)者對(duì)于品牌的認(rèn)可度和忠誠度尤為重要。因此加盟者在加盟之初需...
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每年到了年中或者年底，便是各連鎖企業(yè)開加盟商、經(jīng)銷大會(huì)和金牌店長培訓(xùn)的高峰期，要簽訂下半年或者下一年的銷售合同。近年來，加盟商(加盟商專題：大會(huì)慢慢由過去的用旅游手段來籠絡(luò)加盟商的人心，演變成了用培訓(xùn)來武裝加盟商的腦袋，或者說通過培訓(xùn)來幫加盟商洗腦吧。 由于各企業(yè)在做加盟商培訓(xùn)時(shí)的動(dòng)機(jī)與目的不同...
206查看全文
【論文關(guān)鍵詞】高校畢業(yè)生；就業(yè)；市場(chǎng)拓展 【論文摘要】高校畢業(yè)生就業(yè)工作是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，是高校人才培養(yǎng)和辦學(xué)水平的綜合體現(xiàn)。其工作質(zhì)量和效果是檢驗(yàn)和反饋學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。隨著我國高等教育改革的不斷深化，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了極大的變化。近年來高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，畢業(yè)生就業(yè)...
208查看全文
某企業(yè)的員工明顯地感到老板的進(jìn)步，自從去年王總在北京某著名高校讀EMBA，經(jīng)常給他們講講企業(yè)管理上的新理論、新名詞。 這不，王總前一段時(shí)間在EMBA班上聽了一次《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》的講座，倍感管理制度(管理制度專題：的重要性，回來后要求在兩周的時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的管理制度進(jìn)行重新的梳理，并編制成《某某企業(yè)的管理...
周彥平 230查看全文
我所咨詢服務(wù)過的一家民營企業(yè)(民營企業(yè)專題：最主要的特征是一個(gè)家族企業(yè)，一家人在企業(yè)當(dāng)中的重要的部門，如財(cái)務(wù)部、人事部、營銷部等部門。企業(yè)當(dāng)初是由一個(gè)手工作坊發(fā)展起來的，規(guī)模稍擴(kuò)大之后，家族企業(yè)成員就覺得了不得了，還真把自己當(dāng)成一回事。企業(yè)從上到下似乎很牛，原因在于在當(dāng)?shù)刂挥兴麄円患移髽I(yè)在做這種產(chǎn)品...
王運(yùn)啟 237查看全文
企業(yè)作為一個(gè)利益實(shí)體，與生俱來的本性就是追求利益的最大化，為此必須實(shí)現(xiàn)交易的最大化和風(fēng)險(xiǎn)的最小化，這可謂是企業(yè)經(jīng)營之道中一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)經(jīng)營管理中的游戲規(guī)則，筆者多年來通過企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐的觀察和思考，結(jié)合日常生活的經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)加以總結(jié)出來，具有通俗易懂、簡潔明了，一看就懂、方便運(yùn)用等特...
邱旭瑜 226查看全文
論文關(guān)鍵詞：文秘專業(yè) 專業(yè)特色 有效人才 論文摘要：目前國內(nèi)各高校的文秘專業(yè)普遍存在培養(yǎng)目標(biāo)雷同、特色不明顯的問題。通過探索其他專業(yè)特色形成的規(guī)律以及有效人才的內(nèi)涵與培養(yǎng)目標(biāo)，本專業(yè)提出了文秘專業(yè)如何形成特色以及如何在形成自身特色的過程中培養(yǎng)有效人才的基本思路。 1國內(nèi)文秘專業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀分析與...
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你好像不太贊成喊冬天來了，為什么？ 自然界有春夏秋冬四季，人的一生、企業(yè)經(jīng)營也會(huì)經(jīng)歷春夏秋冬。這是宇宙規(guī)則，人們要當(dāng)然地記住，要有過冬的準(zhǔn)備。只要預(yù)先有這樣的思想準(zhǔn)備和相應(yīng)的其他準(zhǔn)備，就不必經(jīng)常地喊冬天來了。 這些年，兩個(gè)知名的企業(yè)，華為和阿里巴巴的老總，任正非和馬云，先后都適時(shí)地提醒團(tuán)隊(duì)，要意識(shí)到...
238查看全文
國有企業(yè)的秘書人員，可以說是企業(yè)戰(zhàn)略意志的傳導(dǎo)者、管理秩序的維護(hù)者、日常運(yùn)營的協(xié)調(diào)者、機(jī)關(guān)服務(wù)的保障者和領(lǐng)導(dǎo)形象的體現(xiàn)者。在實(shí)際工作中，大部分秘書都是埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)，圍繞企業(yè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，認(rèn)真處理協(xié)調(diào)大量復(fù)雜性、事務(wù)性工作，為企業(yè)完成各項(xiàng)任務(wù)作出了積極貢獻(xiàn)。但是也有部分秘書雖然學(xué)歷...
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做企業(yè)咨詢，如果說一路贊歌、沒有質(zhì)疑并非好事。聽不到反對(duì)意見不僅不正常，而且很可怕。從調(diào)研開始，我就強(qiáng)調(diào)真實(shí)性原則，要求所有座談人員可以不講話，但凡講話就要講真話、說實(shí)話，說出心里話。故此，我的調(diào)研往往效率較高。 當(dāng)然我鼓勵(lì)講真話、說實(shí)話，但并不代表我接受你講的一切，錯(cuò)誤觀點(diǎn)在一對(duì)一情況下，我是要立...