吳之老師的文章
明星員工如何管理？ 對于明星員工，企業(yè)只是希望他（她）成為帶動團隊的典范，而不希望讓其成為不服管教的刺頭mdash;也叫綁架企業(yè)的典范。 所以對于明星員工，需要以持續(xù)成為團隊典范，但不能讓他膨脹無度，還要以進行有效的節(jié)制，但不能打擊積極性的原則來進行管理。 但是如果只是就明星員工來來探討管理明星員工...
吳之 2011-10-21查看全文
無論怎樣折騰，你都不應該忘了本 一個達芬奇家具事件，讓我們仿佛又回到假洋鬼子品牌時代mdash;因為達芬奇家具可不是今天才發(fā)現的現象。歷史總是驚人的相似mdash;無論是之前的歐典、澳優(yōu)還是味千事件都還提醒我們，假洋鬼子品牌不是什么新鮮和可驚訝的事情，關鍵我們要從中得到什么？ 一個巴掌拍不響mdas...
吳之 2011-10-20查看全文
mdash;mdash;飲料企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展之我見 飲料這個品類之所以能存在，之所以消費者需要，第一存在要素是解渴mdash;不補充水分人類將會死亡，這類以普通的飲用礦泉水為主；第二存在要素是好喝mdash;就算是良藥，如果過于苦口還是很多人會不喝的，這類以各種水果排列組合起來的水果口味的飲料為主；第三...