王瑞璽老師的文章
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幾年來，福建云敦服飾有限公司的經(jīng)典男裝品牌云敦重拳出擊，全面推進品牌升級戰(zhàn)略，以深刻洞察現(xiàn)代都市男人安于內、形于外 的生活形態(tài)為前提，創(chuàng)造性地推出了云敦lsquo;鋒rsquo;云人物消費概念，形成了領秀云裝、 魅力云裝、心動云裝三大系列經(jīng)典產(chǎn)品。從心境改變環(huán)境一語聞天下，到如今安于內、形于外潮流化...
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服飾的文化從概念上來闡述為社會生活的內容和反映，建立在生產(chǎn)力基礎上，涵蓋著文化人類學、自然科學、社會人文學、民俗文化學、造型藝術學、人體工程學、社會心理學等眾多相關的自然與社會的科學，但作為一種重要的精神表現(xiàn)要素，以物化形式存在的服飾現(xiàn)象，又受著民族意念和時代社會意念的制約。 并且，服飾文化作為一個...
240查看全文
以下是筆者整理的商務禮儀中的六不談五不問，供大家參考： 六不談： （1）不非議國家和政府； （2）不泄露國家機密、行業(yè)機密和所在單位的商業(yè)機密； （3）不涉及對方內部事務； （4）不在他人面前談論自己的領導和同事； （5）不涉及個人隱私； （6）不談格調不高的話題。 五不問： （1）不問年齡； （2...
1643查看全文
高級女裝品牌源于上世紀初。第一次世界大戰(zhàn)后，順應女性自由獨立意識的增強和社會、經(jīng)濟地位的變化，一些高級的女裝品牌開始誕生。而到了上世紀六七十年代，高級女裝品牌進入了高速發(fā)展期，可以說近三十年的時尚變幻超過以往的任何一個發(fā)展階段。這一時期，高級女裝品牌的發(fā)展主要呈現(xiàn)出設計師勇于創(chuàng)新和高級女裝平民化兩大...
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單相思也稱一頭熱，是一個人喜歡上另外一個人，而另外一個不喜歡他，但依然會在情感上存在期望與好感。我自己以前也有過單相思，也碰到過單相思，但是大家也還是理性的個體，雖有自己的情感傾向但還尊重對方，不會做什么過分與不適當?shù)男袨椤；òV的基礎是某種單相思或者幻想，自古就有相思成疾的情況，但與正常單相思不一樣...
袁岳 219查看全文
就業(yè)壓力的不斷提升讓很多職場新人將目光投向了企業(yè)，由于年輕，缺乏對市嘗行業(yè)的了解，多數(shù)人不敢輕易下手，因為畢竟創(chuàng)業(yè)的風險很大。據(jù)有關媒體報道，職場上已經(jīng)出現(xiàn)了職場無間道m(xù)dash;mdash;mdash;創(chuàng)業(yè)臥底一族，他們在創(chuàng)業(yè)前去同類的行業(yè)內打工，通過這種方式積累經(jīng)營經(jīng)驗，等到他們認為足以下手的時...
207查看全文
莫問劍：面對困難的堅持 【使用者】傅青主（劉家良飾演）【劍之道】劍身長，兼富彈性，變化無窮，招式變幻難測。心法重劍略，有劍氣，輕易不殺，使用者需智能與內涵。晦明大師說：莫問前程有愧，只求今生無悔。于是鑄劍莫問。莫問是烏黑的。它的感覺是劍氣，劍風能傷人?？諝庵杏酗w塵、有雨的話，莫問劍就更厲害。 【引申...
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項目是為完成某一獨特的產(chǎn)品或服務所做的一次性努力。根據(jù)這個定義,項目就具有目標明確性、活動一次性及資源消耗性等特性。換句話說,具備前面3個主要特性的活動,都可以被看做項目。現(xiàn)實中的項目隨處可見,如設備消缺、會議組織、技術競賽以及家居裝修等。在這些項目的實施過程中,都存在項目管理問題,不過,實際生活與...
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(一)、領命、明確權利和責任 你接到《項目任務書》了嗎記住，它可是正式批準項目成立的一個正式文件。它正式任命你為項目經(jīng)理，它授予你可以為執(zhí)行項目活動而使用企業(yè)資源的權利。它有明確的項目任務描述，從接到它這一刻起，你就要承擔它所賦予你的責任。 你的責任一般都包含下面的基本內容：完成量化后的項目...
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同為應屆畢業(yè)生 為何收入相差數(shù)倍揚子晚報 同是應屆畢業(yè)生，十年寒窗，為何待遇相差如此之遠，薪水差距如此之大？造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下三點： 學歷差距 同為應屆畢業(yè)生，同樣沒有工作經(jīng)驗，但卻存在學歷的差距。從國內相關就業(yè)機構的調查中可以看出，本科生、大專生月薪差距相對較小，但同專業(yè)的研...
185查看全文
一個二線運動品牌，運動鞋的平均吊牌零售價格為250元，加盟商按照貨品零售吊牌價的五折從代理商處拿貨。 作為加盟該品牌的老加盟商，老王今年初終于將開了3年的單門頭專賣店升級為60平米的雙門頭。 在今年3月份的秋冬產(chǎn)品訂貨會上，老王一共訂了1000雙的秋季鞋子。按照秋季貨品上市以來的實際銷售表現(xiàn)...
256查看全文
建筑業(yè)一直是各國職業(yè)安全事故率較高的行業(yè)之一。 在中國，政府已經(jīng)把建筑業(yè)作為了國家安全生產(chǎn)專項治理的重點行業(yè)之一。 與此同時，施工企業(yè)是建筑工程的主要實施者，必須自覺地做好風險管理工作。尤其是化工建設項目，不僅具有建筑業(yè)的特點，而且涉及到化工工藝的特殊要求，更應該關注風險的管理，很好地控制風險。 然...
205查看全文
本研究對項目管理文獻資料進行了查閱，并建立了一個全新的全球項目管理成功因素模型。大多數(shù)學術論文都對如何提高全球項目的成功性提出了一些不完整的建議。然而，要使這些建議真正起到作用，應從整體上來實施這些建議。這也是本論文所示模型的一個基本特征。本模型為模塊化，各成功因素可以獨立地實施，同時本模型亦可擴展...
207查看全文
很多店鋪的經(jīng)營者，在對門店經(jīng)理的考核中，將門店的毛利額考核或者毛利率考核作為門店經(jīng)理日?？己说闹匾笜酥?，以此來確保和提升公司的盈利能力。 對于這一點，幾乎所有的經(jīng)營管理人員都認為，從毛利額計算公式中：毛利額=銷售額毛利率，只要控制一點，公司的毛利就能得到保證。 的確，從理論上講，這2個指...
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從項目管理的實踐出發(fā),較為全面地介紹了時間的單位及選擇;闡述了日歷日、自然日、工作日的區(qū)別;說明了時效及相關概念的內涵;著重表述了時間日期的表示方法及日常工作中出現(xiàn)的錯誤及解決有關辦法。對正確記憶、理解、運用時間概念,指導項目管理工作具有一定的現(xiàn)實意義。 時間在工程項目管理中主要體現(xiàn)在各利害關系...
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朋友在國內某知名蜂產(chǎn)品公司擔任財務總監(jiān)，近日非常開心的告訴筆者一件喜事：自從公司新聘的CEO到任后，公司員工的月度工資全部按時、全額兌現(xiàn)了！以前公司業(yè)績也是很不錯，但是習慣拖欠、緩發(fā)員工工資，弄得民怨沸騰卻又投訴無門。 現(xiàn)在，朋友的公司就工資發(fā)放及時制定了六大準則： 1、每月15號，發(fā)放公司...
218查看全文
這是員工職業(yè)周期中最為復雜的階段，此時的留人策略就是目前企業(yè)在津津樂道而又勉為其難的文化留人。 文化力就是競爭力，文化力是凝聚力、環(huán)境力、素質力的結合，文化力可形成一個拴住人心的環(huán)境。人才在為企業(yè)服務的同時，除了工薪等利益之外，也會重視追求發(fā)展自我、完善自我，使自身在企業(yè)內部有機會得到再造與升值。 ...
208查看全文
【案例】 近日，與一位中型企業(yè)老板也是我的好朋友聊天，期間他提出了一個問題，就是他有一個新項目要啟動，需要招聘研發(fā)的人才，這個項目如果找一個有豐富經(jīng)驗的人來做，3個月可以完成，但這個人才的月薪大概需要8000元，如果是同時招聘三個有1到3年經(jīng)驗的人來做，在3個月內也可以完成，每個人的月薪要3000元...
林岳 257查看全文
mdash;mdash;咨詢日記之六 咨詢項目計劃書不僅是未來項目組開展工作的依據(jù)，也是企業(yè)負責人決策的依據(jù)。企業(yè)是否選擇或認可咨詢公司，咨詢師的報告起著至關重要的作用。至此，我個人認為，調研結束后，咨詢公司必須提供三份重要文件：一是調研診斷書，二是重點問題解決措施方案草案，三就是項目實施計劃書。合...
張國祥 242查看全文
未來的世紀將是一個全球一體化、高度整合而又高度競爭的時代。而競爭則主要是針對科技和人才的競爭。將來誰能擁有具高度競爭力的各類人才，誰就掌握了國際競爭的先機和主動！ 人力資源是所有資源中最寶貴的資源，人又是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的第一資源因素。因此，怎樣充分開發(fā)人力資源，是任何企事業(yè)單位迎接...
254查看全文
前言 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，我國的建筑施工企業(yè)無論從經(jīng)營規(guī)模還是從業(yè)人數(shù)都發(fā)生了巨大的變化，并且成就了一大批具有一定規(guī)模的建筑施工集團企業(yè)。由于我國大中型建筑施工企業(yè)從勞動力密集型向管理密集型轉軌，建筑行業(yè)新技術、新材料、新工藝、新方法的大量產(chǎn)生和使用，市場經(jīng)濟新情況對...
白萬綱 257查看全文
店鋪戰(zhàn)略 通過分析店鋪區(qū)域特性、店鋪競爭對手信息、店鋪銷售販賣數(shù)據(jù)、市場占有率、需求預測等，全方位多角度地支持店鋪經(jīng)營的選址戰(zhàn)略、銷售戰(zhàn)略、促銷戰(zhàn)略、市場戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略、物流配送布局戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略等。 活用方法 充分把握本店鋪和商品的區(qū)域特征以及在市場競爭中所處的位置與狀況，不僅直接支持選址分析與優(yōu)...
253查看全文
人力資源是指包含在人體內的一種生產(chǎn)能力，包括現(xiàn)實能力和潛在能力兩部分。從嚴格意義上來講，它是指一個國家或地區(qū)所屬人口群體中蘊含的體力、智力和協(xié)作力的總和。人力資源的開發(fā)就是指通過各種切實有效的手段，調節(jié)勞動力資源的數(shù)量供給，提高勞動力資源的質量，改善勞動力資源的結構，促進勞動力資源的合理流動，完善勞...
261查看全文
在工業(yè)化時代，高大的廠房和煙囪成為公司實力的象征。確實，當你乘車在波音公司巨大的車間穿行，誰也不能否認工業(yè)化時代的偉大，從而對世界上許多大公司的經(jīng)濟實力感到嘆服。然而，當你仔細看看這些股份公司的年度會計報表之后，你可能對這些公司的贏利水平感到吃驚。 在美國贏利率最高的公司名單中，你看不到波...
218查看全文
4、解決農(nóng)村剩余勞動力出路，拓展農(nóng)村人力資源發(fā)展空間。農(nóng)村剩余勞動力的合理流動是農(nóng)村人力資源開發(fā)的一個重要方面。農(nóng)村人力資源開發(fā)的關鍵是減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的流動性，大力進行農(nóng)村剩余勞動力的轉移。實踐表明，經(jīng)濟發(fā)展水平越高，農(nóng)村非農(nóng)化程度越高，人力資源開發(fā)利用的程度也越高。我國龐大的農(nóng)村從我國人多...
337查看全文
[CPC咨詢培訓聯(lián)合會] rarr; 研究綜合 gt; rarr; 民營企業(yè)的人力資源管理體系缺失 成為影響持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略瓶頸 民營企業(yè)對國民經(jīng)濟發(fā)展和社會就業(yè)的貢獻越來越顯著。 在我們接觸的企業(yè)咨詢案例中，民營經(jīng)濟表現(xiàn)出四個共性特點: 一是基本上每個省、每個城市都涌現(xiàn)了一批領頭的...
259查看全文
據(jù)上海極品策略專業(yè)咨詢調研機構調查數(shù)據(jù)顯示，在中國投資廚衛(wèi)產(chǎn)業(yè)的渠道商正以每年30左右的速度增長，而其中投資煙機產(chǎn)業(yè)的商家更是以每年平均35的速度增長，可見中國煙機產(chǎn)業(yè)的投資前景巨大，對眾多的渠道商來說，煙機產(chǎn)業(yè)是一個巨大的金庫，但許多初涉煙機領域的商家面對如此龐大的金礦卻不知如何邁出第一步？ 選擇...
226查看全文
我們每個人都不是天生的管理者，我們是在管理實踐中學習，并不斷地進步。開始我們只是一個實習生，后來成了一個初級員工，再后來成了業(yè)務骨干，并被委以初級的管理職責，慢慢地成為中層管理者后來因為有獨特的長處而成為了高層管理者。成為高層管理者的很多人也可能是因為年資與一時缺才的緣故，因此進入高管崗位并不自然意...
183查看全文
當筆者寫下這個標題的時候，還在猶豫這個標題用得是否恰當。在我接觸的中小企業(yè)老板當中，大多都是善良的人，并沒有什么重大惡行。但筆者之所以用上了七宗罪這樣的措辭，是因為我覺得這樣的說法更形象一些，更重要的是，我覺得中小企業(yè)老板如果因為個人身上存在的一些問題，而將企業(yè)帶入失敗的深淵，就等于是在犯罪。下面，...
168查看全文
特許經(jīng)營作為一種便捷的投資方式 正日益受到廣州中產(chǎn)、白領的喜愛。同時 目前特許經(jīng)營種類繁多 如何選擇合適的特許經(jīng)營項目也成為了很多廣州準創(chuàng)業(yè)者的煩惱?！ ”緢筇丶s記者在經(jīng)過對廣州市場的調查了解后 遴選了多個適合廣州市民加盟的特許經(jīng)營行業(yè)對其進行深入調查分析 并采寫了一些對投資者有啟發(fā)意義的加盟者故...