點(diǎn)燃激情—員工職業(yè)倦怠和有效干預(yù)   2012-11-03

主講：王梓恒老師 壓力管理專家【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1800元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等）【參會對象】各企業(yè)部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等 職業(yè)倦怠又稱職業(yè)枯竭，是指個(gè)體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態(tài)，這和肉體的疲倦勞累不同，它緣自心理的疲乏。職業(yè)倦怠引發(fā)員工工作態(tài)度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加，從而大大影響了企業(yè)績效，日益引發(fā)管理者的關(guān)注。 通過講述、實(shí)操、冥想、催眠、體驗(yàn)、心理劇等方式，融合完形心理學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、行為心理學(xué)、神經(jīng)語言程序?qū)W、精神分析、人本心理學(xué)的相關(guān)技術(shù)，配以現(xiàn)場心理輔導(dǎo)， 《職業(yè)倦怠與有效干預(yù)》心理訓(xùn)練營將幫助

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返璞歸真—情商與壓力管理   2012-11-03

返璞歸真mdash;情商與壓力管理授課講師：王梓恒【課程背景】 領(lǐng)導(dǎo)力的核心是影響力，影響力的提升則基于情商的修煉，丹尼爾bull;戈?duì)柭鼘⑶樯谈爬檎J(rèn)知自己的情緒、管理自己的情緒、自我激勵(lì)、同理他人情緒和管理他人情緒等五項(xiàng)能力。此培訓(xùn)以五項(xiàng)情緒能力為基礎(chǔ)，加以壓力管理策略，提供了情商與壓力管理的有效方案，而面對21世紀(jì)管理心理學(xué)化的大趨勢，提升每位管理者的情商、降低壓力感受對企業(yè)來說將刻不容緩！【培訓(xùn)收益】#61548; 您將掌握消除與淡化情緒的技巧，當(dāng)情緒出現(xiàn)時(shí)，能夠當(dāng)下有效調(diào)整，成為情緒的主人；#61548; 您將了解哪些信念阻礙了自己及員工的成功快樂，并洞悉快樂的秘密；#61548;

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80-90后管理與激勵(lì)技巧訓(xùn)練營   2011-12-26

80-90后管理與激勵(lì)技巧訓(xùn)練營主講：王梓恒老師 培訓(xùn)時(shí)間：2012年2月23日 北京【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】1800元/人（含午餐費(fèi)、資料費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費(fèi)（見附表）【參會對象】各企業(yè)部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等 隨著80-90后進(jìn)入職場，愈漸成為職場生力軍的時(shí)候，當(dāng)代盛行的管理理論與實(shí)踐遭遇尷尬，因?yàn)檫@些理論大多產(chǎn)生于上個(gè)世紀(jì)80-90年代之前。如何管理80-90后員工，成為當(dāng)前經(jīng)理人的困惑。試圖改變他們只會失敗，與時(shí)俱進(jìn)，改變管理方式才是唯一出路，因?yàn)槭撬麄冊诟淖冎殘龅囊?guī)則，乃至社會的規(guī)則。80-90后員工管理的困惑源于80-90后員工成長環(huán)境導(dǎo)致心理特征與前

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部門經(jīng)理提升班-經(jīng)理的用人與辦事能力   2011-06-10

部門經(jīng)理提升班-經(jīng)理的用人與辦事能力 舉辦時(shí)間：2012年01月13 - 15日課時(shí)安排：3天 (周五周日) 舉辦地點(diǎn)：北京 課程費(fèi)用：4500元 核心提示：本課程從選人、用人、留人、問題分析解決、做好下屬教練、管理員工情緒這些方面，訓(xùn)練經(jīng)理人的管人能力和管事能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功！ 課程特色與背景 本課程從選人、用人、留人、問題分析解決、做好下屬教練、管理員工情緒這些方面，訓(xùn)練經(jīng)理人的管人能力和管事能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向成功！ 課程收益： 1. 讓經(jīng)理人學(xué)會如何選對人、培養(yǎng)人、留住人；經(jīng)理人的用人策略與原則 2. 能夠有效的發(fā)現(xiàn)、解決、杜絕問題；掌握教練下屬的方法和技巧 3. 學(xué)會管理員工情緒、

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培訓(xùn)體系建立與培訓(xùn)效果保障和職場人際關(guān)系管理   2011-06-02

培訓(xùn)體系建立與培訓(xùn)效果保障和職場人際關(guān)系管理【參會地址】北京交通大學(xué)【參會時(shí)間】2011年6月24日 mdash; 25日 課程一 培訓(xùn)體系建立與培訓(xùn)效果保障 #61656; 面對公司領(lǐng)導(dǎo)或部門主管對培訓(xùn)的消極態(tài)度，您一籌莫展？ #61656; 每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，您無從下手？在每年制定培訓(xùn)預(yù)算和計(jì)劃時(shí)腦子一片空白，因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的量化數(shù)據(jù)信息？ #61656; 老板找您要一個(gè)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，而您一時(shí)無法找到，要加班加點(diǎn)花大量時(shí)間去做一些報(bào)表來生成這個(gè)數(shù)據(jù)？下次老板改要另一個(gè)數(shù)據(jù)，您要重來一遍？ #61656; 培訓(xùn)管理者很重要的一項(xiàng)工作在課程設(shè)計(jì)上，大家往往認(rèn)為設(shè)計(jì)課程需要非常高深

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