張懷老師公開課
卓越領導力研修班 2010-05-22
卓越領導力研修班 開課時間：2010年6月5日 深圳 學習對象：企業(yè)總裁、總經理、企業(yè)其他中高層管理人、部門負責人。 學習投資：1800元/人（含授課、資料教材、會務、午餐、及上下午茶點） 認證費用：中級：500元/人；高級：1000/人（高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交）（參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納）。 說 明：凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之：香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊企業(yè)管理師（中級）
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金融危機下企業(yè)跨部門溝通與協(xié)調 2009-03-30
《金融危機下企業(yè)跨部門溝通與協(xié)調》 開課時間：2009年4月10日 費用標準：人民幣680元/人 企業(yè)的快速發(fā)展，部門的設置越來越多，職責分工越來越明確，同時，各部門之間的意見沖突，互相推委、扯皮問題也越來越嚴重；完成一項工作，由一個部門主導另一個部門配合就會出現(xiàn)很多矛盾，尤其是發(fā)生利益沖突時，工作根本就執(zhí)行不了，部門之間貌合神離，隔閡越來越大，更無法獲取彼此真實可靠的信息，使得員工工作在壓抑、沮喪的環(huán)境中，從而影響企業(yè)的整體發(fā)展。 企業(yè)要在市場競爭中取得優(yōu)勢，就必須加強部門間的合作，增強凝聚力，發(fā)揮團隊力量。通過跨部門之間的成功協(xié)作與知識分享，才能共同開發(fā)具備競爭力的新產品與服務，溝通和協(xié)作
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如何培育與激勵下屬 2007-02-26
第一部分：如何培育下屬 員工培育的重要意義 員工素質S、K、A 冰山模型 何謂員工培育 人才培育活動的內容 為什么必須培育人才？ 你有對下屬的培育之心嗎？ 新時代領導的素質要求 企業(yè)的雙重功能 員工培育心理誤區(qū)中高階主管義不容辭的責任 部屬培育的基本途徑 你有育才之能嗎？ 員工培育之難 建立人才培育的八大實務觀念 做好員工培育工作的關鍵 培育與發(fā)展員工具體而有效的方式 人才成長的基本規(guī)律 組織中培育人才的三大支柱 如何使培訓更有效？ 現(xiàn)代企業(yè)培訓的趨勢 我們的培訓為什么沒有效果？ 從微觀看為什么沒有效果 從宏觀看為什么沒有效果 有效培訓的模式探討 培養(yǎng)部屬的機會 新員工培訓 新進人員面臨的問題
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如何培育與激勵下屬 2006-12-07
精彩授教: 張懷清華大學客座教授 課程內容: 第一部分：如何培育下屬 員工培育的重要意義 員工素質S、K、A 冰山模型 何謂員工培育 人才培育活動的內容 為什么必須培育人才？ 你有對下屬的培育之心嗎？ 新時代領導的素質要求 企業(yè)的雙重功能 員工培育心理誤區(qū)中高階主管義不容辭的責任 部屬培育的基本途徑 你有育才之能嗎？ 員工培育之難 建立人才培育的八大實務觀念 做好員工培育工作的關鍵 培育與發(fā)展員工具體而有效的方式 人才成長的基本規(guī)律 組織中培育人才的三大支柱 如何使培訓更有效？ 現(xiàn)代企業(yè)培訓的趨勢 我們的培訓為什么沒有效果？ 從微觀看為什么沒有效果 從宏觀看為什么沒有效果 有效培訓的模式探討