建立以需求為導向的量化培訓管理體系   2009-04-09

【主辦單位】　　柏明頓人力資源管理咨詢有限公司 【培訓時間】　　2009年5月23、24日（周六、周日） 【培訓費用】　　3000元 /人/兩天（含培訓費、教材、證書、午餐等) 【培訓地點】　　廣州廣武酒店 　　你是否遇到過: 　　◆每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從下手？ 　　◆

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企業(yè)培訓規(guī)劃與體系管理   2009-02-24

企業(yè)培訓規(guī)劃與體系管理 課程費用：2800元/人 課程時間：2009年3月27-28日 地點：蘇州新區(qū)培訓中心（長江路433號） 課程背景： 你是否遇見過： #61550; 面對公司領(lǐng)導或部門主管對培訓的消極態(tài)度，你一籌莫展？ #61550; 每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從下手？ #61550; 在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白，因為缺少相應的量化數(shù)據(jù)信息？ #61550; 老板找你要一個培訓數(shù)據(jù)，而你一時無法找到，要加班加點花大量時間去做一些報表來生成這個數(shù)據(jù)？下次老板改要另一個數(shù)據(jù)，你要重來一遍？ #61550; 當你需要某一門課的所有學員反饋時，你要一個一個Excel

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量化培訓管理體系建設(shè)---基于ISO10015的培訓開發(fā)   2009-02-11

量化培訓管理體系建設(shè)---基于ISO10015的培訓開發(fā) 授課講師：許盛華 時間：2009年3月13-14日 地點：深圳華僑城鴻波酒店 【課程背景】 您是否遇到過： 面對公司領(lǐng)導或部門主管對培訓的消極態(tài)度，你一籌莫展？ 培訓體系亂如麻，你無從下手？ 面對老板具有挑戰(zhàn)性的問題，例如，讓你告訴他，培訓到底產(chǎn)生了什么效益，你無言以對？ 培訓管理從哪里開始，到哪里結(jié)束，有什么關(guān)鍵點，如果控制和管理培訓的質(zhì)量，你心中沒數(shù)？ hellip;hellip; 【課程收益】 在培訓的運作管理方面： 1. 描述ISO10015的組成要素 2. 演示ISO10015在需求管理及培訓計劃上的實施方法 3.

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企業(yè)績效考核、薪酬管理與培訓體系構(gòu)建特訓班   2008-12-31

企業(yè)績效考核、薪酬管理與培訓體系構(gòu)建特訓班 2009年1月16-18日 中國－北京 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，制定完善的培訓體系，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑，以及中國企業(yè)目前正處于改革與創(chuàng)新時期，特舉辦企業(yè)招培訓體系構(gòu)建、績效考核與薪酬管理實戰(zhàn)特訓班。由著名教授、著名人力資源專家曹仰鋒、許盛華、梁雅

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企業(yè)培訓體系構(gòu)建、績效考核與薪酬管理特訓班   2008-12-25

企業(yè)培訓體系構(gòu)建、績效考核與薪酬管理特訓班 上課時間： 2009-1-16 至 2009-1-18 授課地點： 北京,清華大學 學習費用： 3800 元 培訓對象： 企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬、培訓主管等相關(guān)人力資源管理工作者。 課程信息： 現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重以人為本的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點也日趨體現(xiàn)在對人的管理策略上。作為現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，應以戰(zhàn)略高度構(gòu)建高效實用的人力資源管理系統(tǒng)，從而進行高品質(zhì)人才選拔，建立科學考核與激勵制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團隊，并推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。我們針對中國企業(yè)在推行西方管理模

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培訓管理體系建立與需求量化   2008-12-02

● 課程背景 你是否遇到過: ◆ 每年年底做完需求調(diào)查，回來一大堆數(shù)據(jù)，你無從下手？ ◆ 老板找你要一個培訓數(shù)據(jù)，而你一時無法找到，要加班加點花大量時間去做一些 報表來生成這個數(shù)據(jù)？下次老板改要另一個數(shù)據(jù)，你要重來一遍？ ◆ 在每年制定培訓預算和計劃時腦子一片空白，因為缺少相應的量化數(shù)據(jù)信息？ ◆ 當你需要某一門課的所有學員反饋時，你要一個一個Excel文件去打開查看？浪 費了你許多寶貴的時間！ ◆ 你公司培訓花去了200萬，而你卻不知它們到底花到哪去了？ ◆ 在做完一輪人人過關(guān)的政治運動型培訓之后，過了半年，人員變了很多，那 些沒有參加培訓的人混在已經(jīng)培訓的人中，你找不出來，更不知該如何處理

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