剛性管理專家付祥老師

  我國剛性管理研究培訓(xùn)專家

  企業(yè)剛性管理咨詢顧問、剛性管理培訓(xùn)師

  碩士、副教授、軍人出身；

  5年軍齡、15年高校教學(xué)經(jīng)驗、10年企業(yè)部門經(jīng)理和總經(jīng)理經(jīng)歷

  歷任深圳大磊實業(yè)公司總經(jīng)理、香港海山（深圳）公司總經(jīng)理、東盟集團(tuán)營銷中心總經(jīng)理；

  深圳大學(xué)、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院、華南師大、暨南大學(xué)客座教授；

  2012中國企業(yè)教育百強大會企業(yè)教育十佳培訓(xùn)師

  《總裁經(jīng)營管理智慧》作者（中國財政經(jīng)濟(jì)出版社2013年9月版）

  澳門城市大學(xué)MBA特聘培訓(xùn)師

  內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)總裁教育中心特聘專題課程培訓(xùn)師

  清華大學(xué)EMBA課程特聘培專題培訓(xùn)師

  付祥教授通過多年的探索，幫助企業(yè)引入剛性管理體系，用“剛性嵌入”“三樹兩談”+“四個打造”相結(jié)合的方式為眾多企業(yè)塑造出精英團(tuán)隊與精干的中高層管理者。

主講課程：

《軍隊式剛性管理》

《中層干部剛性管理》

《剛性執(zhí)行力》

《剛性制度管理》

《剛性過程管理》

《剛性激勵》

《剛性企業(yè)文化建設(shè)》

《剛性團(tuán)隊建設(shè)及卓越領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》

《中層干部柔性管理》

《中層干部意愿管理》

《中層干部角色認(rèn)知》

《中層干部授權(quán)與監(jiān)督方法》

《中層干部計劃管理與戰(zhàn)略分解》

《中層干部如何做好思想政治工作》

《企業(yè)中高層：毛澤東管理方法及領(lǐng)導(dǎo)力》

《企業(yè)中高層：向毛澤東學(xué)習(xí)戰(zhàn)略管理及意愿管理》

授課特點：

1.  付老師的課特別適合銀行、電力、通信等各種課程都聽得多的群體，自主創(chuàng)新的實用管理課程，非常受學(xué)員歡迎！

2.  付老師的課堂控制力強，善于組織課堂，使學(xué)員在組與組PK中積極性高漲；

3.  付老師有事在于用大量的案例來演繹管理的精髓；

4.  付老師在課堂上多采用調(diào)動學(xué)員動腦、動手、動嘴的辦法，啟發(fā)思考，引領(lǐng)體驗，課后學(xué)員滿意度高；

5.  付老師的課側(cè)重教會學(xué)員可操作性的實施方法，如果有概括和理念性的知識歸納，一般采用故事或案例啟發(fā)學(xué)員得出結(jié)論，使得學(xué)員課后覺得學(xué)到了、感悟到了方法和原理，因而付老師的課滿意度高。

課程背景：中國企業(yè)普遍“缺鈣”！中國企業(yè)不缺關(guān)愛、不缺制度、不缺項目、缺乏的是剛性管理！中國企業(yè)的問題大多是團(tuán)隊的執(zhí)行力問題、懶散懈怠和推卸、信心不足、抱怨的問題。這些問題許多企業(yè)采用的是“打雞血”的方法，臨時解決一些問題。但是企業(yè)真正要把這些問題從根子上解決，必須引入剛性管理，打造一種長期的剛性團(tuán)隊工作習(xí)慣和工作氛圍。付祥老師《剛性管理》的課程能夠比較好地為企業(yè)嵌入剛性文化，使企業(yè)的執(zhí)行力問題、積極性問題能夠得到根本地和長期地改善。

課程效果解析：付祥老師課程之所以效果好、受歡迎，是因為付祥老師不僅理論水準(zhǔn)高，而且非常務(wù)實。他經(jīng)常到定點企業(yè)去做專題調(diào)研，近年來針對“企業(yè)員工流失率問題”、“企業(yè)員工意愿管理問題”、“企業(yè)執(zhí)行力問題”等專題，采用抽基層員工個人談話、座談的方式，抽選中層干部個人訪談、座談的方式進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)出了許多解決企業(yè)當(dāng)今面臨的問題解決辦法和案例，實驗和推廣了諸如“中層干部的員工關(guān)愛落地方案”、“中層干部談心談話制度落地方案”、“中層干部團(tuán)隊糾偏辦法”、“中層干部員工思想工作落地方案”。

【見證一】湖北勁牌企業(yè)，主營酒業(yè)制造、銷售，所創(chuàng)勁酒品牌為健康保健酒類。2011年銷售額為46.67億,2012年4月接納付祥老師這一課題，集中高管、分公司總經(jīng)理、辦事處負(fù)責(zé)人共94名在井岡山進(jìn)行封閉研究學(xué)習(xí)，突破性地研究解決了生產(chǎn)崗位和銷售崗位究竟考核結(jié)果還是考核過程的問題，重新調(diào)整績效考核的權(quán)重；突破性地研究解決了干部的選拔、任用、培訓(xùn)的困惑；突破性地研究解決了企業(yè)員工的意愿問題，大大降低了流失率，提高了員工積極性和創(chuàng)造性。另外還學(xué)習(xí)了如何統(tǒng)一干部群眾的思想、如何做思想工作等方法，使企業(yè)獲得相當(dāng)大的生機(jī)！短短三年，年銷售額從2011年的46.67億飆升到2013年的66.92億！勁酒為什么在所有酒類行業(yè)直線下降的業(yè)態(tài)下反而飆升？無疑，與全體干部職工的艱苦奮戰(zhàn)分不開，同時不能不承認(rèn)他們的中高層管理群體的學(xué)習(xí)精神務(wù)實精神沒有關(guān)系！不能不承認(rèn)成功的中高層管理課程對企業(yè)注入的巨大力量的作用。

【見證二】北京動力源集團(tuán)公司，2009年接納了付老師的《向毛澤東學(xué)習(xí)管理方法及戰(zhàn)略管理》課題，26名集團(tuán)高管集中學(xué)習(xí)，突破性地研究學(xué)習(xí)了毛澤東的戰(zhàn)略思想，研究了毛澤東關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的方法，對原有的用人制度、績效激勵制度進(jìn)行了調(diào)整，推動了企業(yè)的“再創(chuàng)業(yè)”步伐。

【見證三】江西南昌和康集團(tuán)，代理銷售工程機(jī)械，2013年5月接納本課程，120名中基層干部學(xué)習(xí)，對企業(yè)的企業(yè)文化、激勵機(jī)制、績效考核都進(jìn)行了調(diào)整。根據(jù)所學(xué)的團(tuán)隊建設(shè)方法，提出了公司要集中抓好“核心員工、核心客戶”的戰(zhàn)略；設(shè)立了激勵性的三種基金；公司的執(zhí)行力、員工的積極性大為提升！

【見證四】佛山鑫卓越建材連鎖公司，專營馬可波羅瓷磚連鎖店，2014年2月接納本課題，集中中高層干部150名學(xué)習(xí)，突破性研究了業(yè)務(wù)管理模式、員工管理模式，對照檢討并修訂了本公司所存在的激勵制度、經(jīng)營管理制度，探討了“一線與二線人員管理”的方法、探討了非物質(zhì)激勵的運用價值。該公司2013年銷售額為1.7億元，預(yù)期經(jīng)過這次學(xué)習(xí)和調(diào)整，2014年能夠?qū)崿F(xiàn)銷售額2.8億元，運作得好的話，可能能夠達(dá)到3.2億元，我們拭目以待。課后，老板譚董事長特意發(fā)來短信：“付老師：這次學(xué)到的管理思想將會指引我們鑫卓越鐵軍不斷改革、突破、發(fā)展、前進(jìn)！......同時，我想另約時間邀請您來佛山一趟！商討聘任您為我司營銷顧問總參謀總軍師等事宜....不知可否可行？請接受我的不呈之請！此致 敬禮！順祝商安！”

服務(wù)過的客戶：

IBM公司成都分公司（中層管理）、富士康、大慶油田、遼河油田、青海黃河上游電力、青海黃化供電局、北京動力源（集團(tuán)高層）、甘肅武威供電局（中層）、廣西玉林供電局（中層）、北大方正集團(tuán)、深圳開元國際集團(tuán)、深圳天健集團(tuán)、中國電信（中層）、中國移動、中鐵二局、富通集團(tuán)、深圳發(fā)展銀行、中信銀行、中國銀行、建行、招商銀行、杭州銀行、賽意法微電子、三星電子、惠州建設(shè)集團(tuán)、新潮電器、深圳藝展公司、汕頭建筑設(shè)計院、萬科物業(yè)、萬興軟件、桃源居物業(yè)、深圳市政府二辦，深圳龍崗區(qū)政府、平湖翰林公司、深圳盛孚物業(yè)、東莞康賽物業(yè)香港名家地產(chǎn)物業(yè)集團(tuán)（中基層）、東莞市三元盈暉（中高層管理能力）、深圳雅致控股、佛山正大機(jī)電集團(tuán)（中高層）、佛山市簡一陶瓷有限公司（中高層）、河南網(wǎng)元科技（中高層）云南創(chuàng)拓工程機(jī)械（中高層）、海航集團(tuán)華南區(qū)總部、廣州數(shù)控集團(tuán)公司、內(nèi)蒙古晨宏利集團(tuán)（中高層）、深圳達(dá)科為（中層管理）、中國南方電力、中國石油遼河油田（曙光采油廠中層、歡喜嶺采油廠中層）、長沙中聯(lián)重科、國家住建部華北及華東地區(qū)（物管行業(yè)總裁班創(chuàng)新力北京班、杭州班）、深圳半島城邦物業(yè)、石家莊卓達(dá)集團(tuán)（基層執(zhí)行力班、中層執(zhí)行力班）、大連城建集團(tuán)（中層班、基層執(zhí)行力班）、中國電信甘肅萬維公司（中層、企業(yè)文化落地與執(zhí)行力）、佛山南儲公司、東莞中糧糧油集團(tuán)、中建四局（中層執(zhí)行力及領(lǐng)導(dǎo)力）中國移動廣西公司（中層，博弈論與企業(yè)核心競爭力）、湖北勁牌（中層《向解放軍學(xué)管理》）、山西省煙草總公司（怎樣做最好的中層管理者）、浙江嘉興宇石物流集團(tuán)、湖北電信總公司、中國電子科技集團(tuán)……..

客戶感言（節(jié)錄）：

石家莊卓達(dá)集團(tuán)總經(jīng)理徐青山在課后給付老師的信中說道：“聆聽您的授課，我們受益匪淺，理論結(jié)合案例，講解深入淺出，給我們留下了深刻印象，也解決了我們心中很多管理中的困惑。您提的建議非常好，對我們很有幫助，我們將進(jìn)一步研究，吸收采納，促進(jìn)各項工作再上新臺階。通過兩天的接觸，您的職業(yè)素養(yǎng)和豐富的專業(yè)知識，讓我們大家特別敬佩。通過此次來石授課，相信我們已成為好朋友，也希望您日后多關(guān)注卓達(dá)物業(yè)，多提寶貴意見，合適的機(jī)會歡迎您再來卓達(dá)做客。”

卓達(dá)集團(tuán)主管培訓(xùn)的副總（高總）評價：“付老師的課有三個特別——特別專業(yè)！特別精彩！特別有高度！”

大連城建集團(tuán)物業(yè)公司的副總經(jīng)理姜冬梅課后短信說：“付老師的課大大超出我們的預(yù)期，效果非常好！再一次感謝您！”

北京動力源（上市公司）董事局主席何總在飯桌上評價：“付老師的課有相當(dāng)?shù)睦碚摳叨?，不是一般的培?xùn)師能達(dá)到的；付老師能把高深的理論演繹得精彩和易懂，這是一般教授達(dá)不到的。”

中國移動廣西公司技術(shù)規(guī)劃部閆明強說：“付老師的課簡直是一種藝術(shù)享受！太謝謝付老師了！”

中國移動廣西公司技術(shù)規(guī)劃部劉志堃說：“課堂很活躍，我們搶發(fā)言都搶不到！又學(xué)到東西又開心！我還得了優(yōu)秀學(xué)員的獎勵！”

2012年4月13日、14日，在井岡山為湖北勁酒集團(tuán)90多名中高層舉行了為期兩天的《向紅軍學(xué)執(zhí)行力 向解放軍學(xué)管理》課程，受到學(xué)員好評。課后第三天，其人力資源部主管尹小姐發(fā)來短信：“付老師，感謝您這兩天的精彩演講！我們學(xué)員反饋本次培訓(xùn)對思想觸動很大，很受益！再次感謝付老師！”

2012年4月7日為中信物業(yè)集團(tuán)中層授課后，熊總課后在QQ留言：“付祥老師好，4.7日聽您的課后，大家印象很好，滿意度超過了91%，除了因時間關(guān)系（大家理解是人力資源部的安排）外，各方面都反映不錯。希望有機(jī)會還能合作！謝謝您的指導(dǎo)！并祝身體健康工作順利！”