真鑒 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：
邀請 真鑒 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系13552777201(董老師)
真鑒老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
真鑒老師簡介
講師介紹：
現(xiàn)任廣州出色財智企業(yè)管理咨詢有限公司董事總經(jīng)理、廣州驪房置業(yè)有限公司董事長?！镀髽I(yè)內(nèi)經(jīng)》的創(chuàng)始人。
長期從事企業(yè)戰(zhàn)略管理和《企業(yè)內(nèi)經(jīng)》研究。在企業(yè)管理和企業(yè)戰(zhàn)略咨詢方面有著豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。憑借深厚的哲學(xué)、管理學(xué)、國學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等自然科學(xué)和社會科學(xué)等方面的知識功底，以及獨樹一幟的原創(chuàng)性思想體系，真鑒老師開創(chuàng)了極具前瞻性的管理學(xué)大系——《企業(yè)內(nèi)經(jīng)》，并在多次的管理咨詢案中予以應(yīng)用，成果彪炳。本課程受到企業(yè)和管理學(xué)各界人士的熱烈追捧，被譽為是解決現(xiàn)代管理學(xué)瓶頸和企業(yè)疑難雜癥的全新管理體系，蘊含著21世紀最具前景的管理方向。
培訓(xùn)風(fēng)格：
能站在超乎尋常的原創(chuàng)性哲學(xué)分析空間，將管理學(xué)中的簡單問題還原為管理真理的有效組成，將巨復(fù)雜問題解構(gòu)為人人可理解的常識性真理。擅長將中國文化的精髓知識如易經(jīng)、河圖、洛書、陰陽五行、中醫(yī)、堪輿、文字等，與現(xiàn)代哲學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、管理學(xué)及其他學(xué)科的最新成果進行比較，從而得出大量原創(chuàng)性的嶄新結(jié)論。這些結(jié)論常常引發(fā)聽眾的強烈震撼，產(chǎn)生一種茅塞頓開，豁然開朗的效果。整體風(fēng)格可概括為：深諳管理，廣征博引，擲地有聲，貫通古今中西，多學(xué)科交叉，嚴謹而不失幽默。
核心領(lǐng)域：
管理學(xué)已被劃分為五代，按照學(xué)習(xí)——消化的模式進行，中國的企業(yè)管理者們在未來的幾十年中要在不停的學(xué)習(xí)中度過，搞不好學(xué)習(xí)的速度還滯后于國外理論創(chuàng)新的速度，也就是說他們要在很長的時間內(nèi)吃著夾生飯成長。可事實是，中國的經(jīng)濟發(fā)展速度迅猛，進入世界500強的企業(yè)越來越多?？疾齑罅坑云髽I(yè)特別是民營中小企業(yè)的管理實踐，我們發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都不符合標準的管理學(xué)所認為的好企業(yè)的標準?？墒牵麄冊谫嶅X。因為他們有一套競爭和生存的辦法，這些辦法中蘊含著一種非線性系統(tǒng)的運作特征。而所有的管理理論其根本方法論都是針對線性系統(tǒng)（可通過不斷的精細量化而因果把握）的邏輯實證法。這正是管理學(xué)存在著許多謎思的原因。
《企業(yè)內(nèi)經(jīng)》是根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)特別是哲學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、生物學(xué)、心理學(xué)以及一些系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)等學(xué)科的最新成果，結(jié)合中國文化的核心內(nèi)容如易經(jīng)、河圖、洛書、陰陽五行、中醫(yī)、堪輿、文字結(jié)構(gòu)等，再結(jié)合我們多年來的哲學(xué)思考和大量的管理實踐所創(chuàng)建的一門管理課程。其研究對象是企業(yè)的生成演化路徑和企業(yè)各要素之間的本體關(guān)系結(jié)構(gòu)；目的是開拓一個全新的企業(yè)高層次演化空間，在這一高維空間中發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長的內(nèi)在原因，尋找企業(yè)發(fā)展的第一推動力；基本方法是科學(xué)方法論和易學(xué)方法論并舉。在這里企業(yè)被認為是一種有機復(fù)雜組織，不服從簡單的線性系統(tǒng)理論，不能用還原論的思想把握。為此我們開創(chuàng)了世界的元氣空間概念，企業(yè)的元氣財富觀，企業(yè)的生成四季論，人力資源的四季分類和元氣分類，企業(yè)的陰陽把握，企業(yè)的五行分類，企業(yè)的八綱辯證，企業(yè)的拓撲原理，企業(yè)文化的分形原理，企業(yè)的關(guān)系(數(shù)學(xué)概念)，企業(yè)的對稱原理（物理概念）等原創(chuàng)性概念范疇，并將管理學(xué)中的許多基本概念諸如定位、戰(zhàn)略、營銷、策劃、經(jīng)營、管理、監(jiān)督、資產(chǎn)、人力資源、制度、組織、團隊、考核、職能、創(chuàng)新、知識、信息等作了重構(gòu)甚至是顛覆。同時我們在管理實踐和管理咨詢實踐中對這一理論進行了多方位應(yīng)用，取得了驚人的效果。而且許多管理學(xué)和企業(yè)現(xiàn)象的謎思在《企業(yè)內(nèi)經(jīng)》的框架下得到了圓滿的解釋。由于這一理論中融入了大量的中國文化要素，所以中國的管理者特別容易理解，并感到了一種發(fā)自內(nèi)心的親切。我們期待中國的企業(yè)管理者的理論超越可以從這里開始。
能站在超乎尋常的原創(chuàng)性哲學(xué)分析空間，將管理學(xué)中的簡單問題還原為管理真理的有效組成，將巨復(fù)雜問題解構(gòu)為人人可理解的常識性真理。擅長將中國文化的精髓知識如易經(jīng)、河圖、洛書、陰陽五行、中醫(yī)、堪輿、文字等，與現(xiàn)代哲學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、管理學(xué)及其他學(xué)科的最新成果進行比較，從而得出大量原創(chuàng)性的嶄新結(jié)論。這些結(jié)論常常引發(fā)聽眾的強烈震撼，產(chǎn)生一種茅塞頓開，豁然開朗的效果。整體風(fēng)格可概括為：深諳管理，廣征博引，擲地有聲，貫通古今中西，多學(xué)科交叉，嚴謹而不失幽默。
核心領(lǐng)域：
管理學(xué)已被劃分為五代，按照學(xué)習(xí)——消化的模式進行，中國的企業(yè)管理者們在未來的幾十年中要在不停的學(xué)習(xí)中度過，搞不好學(xué)習(xí)的速度還滯后于國外理論創(chuàng)新的速度，也就是說他們要在很長的時間內(nèi)吃著夾生飯成長。可事實是，中國的經(jīng)濟發(fā)展速度迅猛，進入世界500強的企業(yè)越來越多?？疾齑罅坑云髽I(yè)特別是民營中小企業(yè)的管理實踐，我們發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)都不符合標準的管理學(xué)所認為的好企業(yè)的標準?？墒牵麄冊谫嶅X。因為他們有一套競爭和生存的辦法，這些辦法中蘊含著一種非線性系統(tǒng)的運作特征。而所有的管理理論其根本方法論都是針對線性系統(tǒng)（可通過不斷的精細量化而因果把握）的邏輯實證法。這正是管理學(xué)存在著許多謎思的原因。
《企業(yè)內(nèi)經(jīng)》是根據(jù)現(xiàn)代科學(xué)特別是哲學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、生物學(xué)、心理學(xué)以及一些系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)等學(xué)科的最新成果，結(jié)合中國文化的核心內(nèi)容如易經(jīng)、河圖、洛書、陰陽五行、中醫(yī)、堪輿、文字結(jié)構(gòu)等，再結(jié)合我們多年來的哲學(xué)思考和大量的管理實踐所創(chuàng)建的一門管理課程。其研究對象是企業(yè)的生成演化路徑和企業(yè)各要素之間的本體關(guān)系結(jié)構(gòu)；目的是開拓一個全新的企業(yè)高層次演化空間，在這一高維空間中發(fā)現(xiàn)企業(yè)成長的內(nèi)在原因，尋找企業(yè)發(fā)展的第一推動力；基本方法是科學(xué)方法論和易學(xué)方法論并舉。在這里企業(yè)被認為是一種有機復(fù)雜組織，不服從簡單的線性系統(tǒng)理論，不能用還原論的思想把握。為此我們開創(chuàng)了世界的元氣空間概念，企業(yè)的元氣財富觀，企業(yè)的生成四季論，人力資源的四季分類和元氣分類，企業(yè)的陰陽把握，企業(yè)的五行分類，企業(yè)的八綱辯證，企業(yè)的拓撲原理，企業(yè)文化的分形原理，企業(yè)的關(guān)系(數(shù)學(xué)概念)，企業(yè)的對稱原理（物理概念）等原創(chuàng)性概念范疇，并將管理學(xué)中的許多基本概念諸如定位、戰(zhàn)略、營銷、策劃、經(jīng)營、管理、監(jiān)督、資產(chǎn)、人力資源、制度、組織、團隊、考核、職能、創(chuàng)新、知識、信息等作了重構(gòu)甚至是顛覆。同時我們在管理實踐和管理咨詢實踐中對這一理論進行了多方位應(yīng)用，取得了驚人的效果。而且許多管理學(xué)和企業(yè)現(xiàn)象的謎思在《企業(yè)內(nèi)經(jīng)》的框架下得到了圓滿的解釋。由于這一理論中融入了大量的中國文化要素，所以中國的管理者特別容易理解，并感到了一種發(fā)自內(nèi)心的親切。我們期待中國的企業(yè)管理者的理論超越可以從這里開始。