【TTT內(nèi)訓(xùn)督導(dǎo)師培養(yǎng)系列】 基于行為改變的課程設(shè)計與培訓(xùn)講演技巧 關(guān)鍵詞：銀行 內(nèi)訓(xùn)督導(dǎo) 行為改變課程背景 為什么常常在銀行內(nèi)部轉(zhuǎn)培訓(xùn)、客戶沙龍活動等業(yè)務(wù)場景，內(nèi)訓(xùn)師或演講者效果屢屢不佳？吸引不了聽眾和客戶眼球與興趣，評價不高達不到預(yù)期效果？為什么參加了不少TTT培訓(xùn)班，感覺還是提升有限？ 如何應(yīng)景，有針對性的設(shè)計需要傳遞的主題內(nèi)容？如何在不同的場景，運用不同的傳遞技巧，引發(fā)受眾客戶的興趣，留下印象并且有所共鳴和行動，達到既定業(yè)績目標(biāo)？培訓(xùn)目標(biāo)

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【從BANK1.0走向4.0】 零售銀行網(wǎng)點創(chuàng)新轉(zhuǎn)型提升 關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)思維 網(wǎng)點價值 客戶體驗培訓(xùn)背景 在零售銀行從1.0走向4.0的征程中，銀行業(yè)提出諸多問題： 網(wǎng)點如何提升客戶服務(wù)體驗和服務(wù)效率？ 如何通過提升網(wǎng)點的營銷功能增強客戶粘性？ 走在前列的國內(nèi)外銀行又是如何進行網(wǎng)點的整體轉(zhuǎn)型的？ 人才隊伍如何優(yōu)化提高運營效率？ 。。。。。。培訓(xùn)目標(biāo) 把握新零售業(yè)態(tài)下銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型趨勢與關(guān)鍵要素，提升網(wǎng)點轉(zhuǎn)型營銷

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零售銀行核心人才梯隊建設(shè)與培養(yǎng) 【一條能夠加速提升高績效的結(jié)構(gòu)化與個性化之路】 An structured personalised way to enable people to accelerateperformance 關(guān)鍵詞：核心人才 績效潛能 場景切入式學(xué)習(xí)研討背景 銀行業(yè)迎來4.0時代！ 轉(zhuǎn)型變革過程中，零售銀行為應(yīng)對競爭，其定位和形態(tài)將會發(fā)生哪些巨大改變？ 新形勢下銀行戰(zhàn)略的致勝法寶：如何重新定義“核心人才”？ 轉(zhuǎn)型巨變對零

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【新形勢下】 （私人銀行顧問）職業(yè)化塑造與自我管理 關(guān)鍵詞：職業(yè)化 自我管理 精力管理培訓(xùn)目標(biāo) 認知新形勢下財富顧問（私人銀行顧問）職業(yè)化塑造要素（關(guān)鍵能力要求） 如何通過自我管理獲得目標(biāo)客戶的認可與共鳴，形成個性化競爭優(yōu)勢。培訓(xùn)對象 財富管理顧問、私人銀行顧問、財富顧問團隊經(jīng)理等培訓(xùn)時間 6小時課程大綱單元一 財富顧問（私人銀行顧問）職業(yè)化塑造的關(guān)鍵構(gòu)成要素 ? 財富顧問在職業(yè)化塑造方面需要具備哪些

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【HBDI全腦優(yōu)勢】 自我職涯轉(zhuǎn)型，成就事業(yè)與生活的夢想 HBDI??= a thinking roadmap （美國全腦優(yōu)勢授權(quán)渠道商定制課程） 關(guān)鍵詞：職業(yè)幸福 思維認知 人生設(shè)計課程背景 “我們一生有50以上的時間是投資在工作上，如果在工作過程無法體會到幸福，那么我們還有什么幸?？裳?？ “我如何才能找到一份自己喜歡的甚至是熱愛的工作？“ “我如何才能創(chuàng)立一番偉大

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【順勢而為 逆勢而生】 零售銀行轉(zhuǎn)型提升之道 關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型趨勢 改變理念 提升能力培訓(xùn)背景 柜員會消失嗎？ 客戶經(jīng)理會消失嗎？ 行長會消失嗎？ 網(wǎng)點會消失嗎？ 零售銀行未來20年會消失嗎？ 今天，“Bank4.0”已經(jīng)來臨！零售銀行面臨怎樣的顛覆性變革？行業(yè)正經(jīng)歷一場前所未有的沖擊！銀行零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型三大變革驅(qū)動力是什么？如何順勢而為，定位自身價值在競爭中突圍勝出？逆勢而生贏得客戶創(chuàng)造高績效？培訓(xùn)目標(biāo) 認

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