王恩虎 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 無錫
- 主打行業(yè)：汽車 其他 銀行 房地產(chǎn)
- 擅長領(lǐng)域：心理類 心理培訓(xùn)師/oh卡培訓(xùn)師
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
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王恩虎老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《幸福的婚姻家庭—你值得擁有》【課程背景】在浩瀚的銀河系中星球繁多，但是在天文學(xué)家的觀測中，它們相互掣肘，井然有序。這，就是系統(tǒng)?，F(xiàn)代社會中，由婚姻締結(jié)而形成的家庭也是由大大小小的系統(tǒng)組成，每個成人和我們的孩子既共同組成這些系統(tǒng)，又都會被系統(tǒng)牽制，進入某些角色。覺察這些系統(tǒng)中的關(guān)系和我們身處其中的能動性與被動性，是讓自己和配偶、子女、家庭更加和諧與幸福的途徑?！菊n程收益】1 澄清自己對于配偶的需要，了解配偶對于自己的需要。2 理解男女在家庭中五大基本心理需要。3 掌握婚姻家庭相處的三個秘密?！菊n程時間】6小時【適應(yīng)人群描述】企業(yè)中高層管理者、人力資源管理者、工會干部、心理學(xué)愛好者【課程大綱】A
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贏在性格——MBTI助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)【課程名稱】《贏在性格——MBTI助力領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》【課程收獲】1．通過MBTI心理類型理論的介紹，初步了解自己的性格類型；2．通過對不同性格類型在工作中的不同表現(xiàn)，達到理解他人，構(gòu)建高效團隊的目標?！菊n程對象】管理者【課程學(xué)時】2天【授課模式】理論講授、心理測評、案例分析、小組討論【課程大綱】【前言】MBTI是什么？MBTI?（Myers-Briggs Type Indicator）是基于榮格（CarlJung）的心理類型理論，通過美國心理學(xué)家Briggs和Myers母女嚴謹?shù)拈_發(fā)及后來心理學(xué)家們70多年的科學(xué)發(fā)
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《OH卡牌在企業(yè)心理資本開發(fā)管理中的應(yīng)用》【課程背景】在企業(yè)經(jīng)歷了經(jīng)濟資本、人力資本、社會資本的充分發(fā)展之后，如何調(diào)動員工積極性，提升工作效率是企業(yè)面臨的重要議題。員工在企業(yè)有了較好的福利薪酬體系，有較高的學(xué)歷文憑，有健全的晉升通道，然而工作的動力不足、意義感不強，企業(yè)員工的心理資本開發(fā)變得越發(fā)重要。OH卡是一套基于人本及完形心理學(xué)所設(shè)計的心理投射工具，距今已經(jīng)有50年的歷史，它是由88張圖像卡和88張文字卡構(gòu)成。透過這個工具，我們可以看見內(nèi)在的想法、信念、制約、情緒，或是進行深度溝通，甚至是提升聯(lián)想的能力。 心理資本是關(guān)于“你是誰”、“你應(yīng)該成為誰”、“你想成為誰”的主要議題。包含了自信、
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《企業(yè)心理氣象員》技能培訓(xùn)【課程背景】人是企業(yè)中最重要的資源，情緒是人的活動的動力源泉。憂愁、悲傷、憤怒、緊張、焦慮、痛苦、恐懼、憎恨……是員工在日常工作中最常見的消極心理體驗。 因為壓力過大造成的不良的情緒，都可能導(dǎo)致員工工作倦怠，使企業(yè)缺勤率、離職率、事故率上升；而長時間的心理壓力會引起如慢性頭痛、失眠、胃腸疾病、高血脂、心臟病等病癥。每個人都是一棵數(shù)，原本都可以成為大樹，而根系就是一個人的心態(tài)。枝、干、葉、型就是其顯現(xiàn)出來的心態(tài)表象。要想枝繁葉茂，首先必須根系發(fā)達。員工心理健康能夠為企業(yè)的發(fā)展提供持續(xù)的動力，所以企業(yè)員工的心理素養(yǎng)提升，勢在必行。如何培養(yǎng)更多的企業(yè)心理工作者，就是
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《企業(yè)員工心理風(fēng)險的預(yù)防與應(yīng)對》【課程背景】 在企業(yè)擁有了經(jīng)濟資本、人力資本、社會資本的充足發(fā)展之后，員工心理資本的開發(fā)尤其重要。員工在工作中，內(nèi)心會經(jīng)歷多種情緒起伏或者心理危機，很大程度上影響生產(chǎn)甚至造成更嚴重的后果。如何識別員工的心理狀態(tài)？如何預(yù)防員工心理問題？如何應(yīng)對員工的心理危機？這是管理者必須要掌握的技能。【課程收益】1．現(xiàn)場體驗心理測評工具，了解自己心理健康狀況。2．掌握幾種常見的心理問題癥狀、原因，達到識別員工心理問題的目的。3. 學(xué)習(xí)如何應(yīng)對心理問題的技巧和方法，達到維護員工心理健康的目的。【課程時間】2天（12小時）【適應(yīng)人群描
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《團隊情緒管理與壓力釋放》【課程背景】 當企業(yè)員工滿足了物質(zhì)的需求，精神需求就顯得日益重要。七零八零后的管理者在面對新生代員工時，往往找不到合適的策略給予激勵，從而產(chǎn)生管理沖突。新生代員工對于團隊氛圍、心理舒適度的要求顯著提高。這就要求現(xiàn)代的管理者能夠掌握情緒調(diào)節(jié)和壓力釋放的技術(shù)，更好的輔助員工成長。【課程收益】1．通過心理學(xué)的技術(shù)了解團隊壓力的反應(yīng)、適應(yīng)過程、形成原因。2．掌握非理性思維的主要特征，并通過心理技術(shù)進行調(diào)整，達到形成陽光心態(tài)的目的。3. 介紹壓力情緒管理的方法，便于實際操作，在工作和生活中能夠運用自如?！菊n程時間】2天【適應(yīng)