結(jié)構(gòu)性思維課程背景：?課程目標：職場人需要思考更清晰、表達更準確來推進團隊合作和溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)需要上下級步調(diào)一致，結(jié)構(gòu)性思維可以幫助我們構(gòu)建一個結(jié)構(gòu)，在表達核心觀點的基礎(chǔ)上，有理有據(jù)、條理分明地證明這個觀點，使我們能夠做到思考清晰和表達有力。如果全員普及更可以通過構(gòu)建統(tǒng)一的思維和語言標準提升整個組織的工作效率甚至提升全民素質(zhì)?！督Y(jié)構(gòu)性思維》讓職場人思考更清晰、表達更準確來推進團隊合作和溝通協(xié)調(diào)。?課程收益：對組織的收益：● 提升組織思考能力：使員工會思考、善于思考、享受思考帶來的成就感；●?提高組織溝通速度：幫助企業(yè)建立統(tǒng)一的思維語言、交流習(xí)慣，提高企業(yè)溝通效率；●?沉淀企業(yè)實踐經(jīng)驗：讓企業(yè)隱

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基于DISC的溝通與協(xié)作在快節(jié)奏的職場環(huán)境下，我們都面臨工作和生活的雙重壓力，工作上需要不斷接受挑戰(zhàn)，生活中更需要家庭和睦成為人生大贏家。如何每天都充滿能量，為了夢想而走出家門開啟一天的美好工作，夜幕降臨帶著收獲回歸家庭的港灣，享受親情和愛情的滋養(yǎng)，這需要我們做好工作和生活的平衡，精準的時間管理和高效的工作方式，良好的溝通技能和情緒的自我調(diào)控。DISC是風(fēng)靡全球的性格分析理論，理論提出者威廉?馬斯頓博士是臨床心理學(xué)家， DISC可以用來預(yù)測一個人的行為傾向性，讓使用者更好的管理自己和影響他人，享受深受世界500強企業(yè)歡迎并廣泛應(yīng)用。一、課程目標1、了解DISC，一個認知自我、和他人互動的高情商

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基于新生代的職場必學(xué)溝通課如今招聘難、招聘到優(yōu)秀的人才更難，招聘到并且留住優(yōu)秀人才更是難上加難。企業(yè)為了留住人才做了各種努力，采用各種關(guān)懷、提高各種福利待遇，依然效果不佳。怎么辦？95后00后已經(jīng)走進職場，追求自由、個性的新生代，如何快速融入職場，形成團隊戰(zhàn)斗力，怎么可以做到？一個被眾多企業(yè)驗證過，并且行之有效的方法，那就是提高新員工主動融入企業(yè)的意愿和能力?！氨菊n程”不僅是激發(fā)新員工主動融入企業(yè)的動力，更重要的是交給他們?nèi)谌肫髽I(yè)的方法和工具。從而降低離職率，降低招聘成本，留住企業(yè)優(yōu)秀人才。一、課程目標1、激發(fā)新員工主動融入團隊的動力2、快速幫助新員工建立自己的職業(yè)化3、學(xué)習(xí)溝通方法，提高工作

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教練式賦能溝通【課程背景】哈佛商學(xué)院的研究表明：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要同時也是最缺乏的能力之一是有效溝通能力。雖然企業(yè)普遍認為溝通能力非常重要，但是現(xiàn)實存在的問題是：70的管理者不知道如何溝通才有效；80的管理者不會聆聽；90的管理者發(fā)問沒有架構(gòu)。被新生代所喜歡的教練技術(shù)被證明是卓有成效的管理方式。作為管理人員已經(jīng)無法回避教練技術(shù)正在成為越來越多的組織的選擇，他們選擇這一管理模式的目標是一致的，那就是激勵員工更加獨立地開展工作。教練技術(shù)對于溝通部分的研究，更是令目前許多技巧望塵莫及。世界500強公司中已有60以上公司，如IBM,微軟，通用電氣,德國寶馬,國際計算機公司,等等，均接受與此相關(guān)的培訓(xùn)?！?

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