劉峰松 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 南京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)管理 細(xì)節(jié)管理 人力資源 績(jī)效體系 職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)修養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)力 財(cái)務(wù)預(yù)算 招投標(biāo)管理
掃一掃,關(guān)注公眾號(hào)
劉峰松老師的內(nèi)訓(xùn)課程
新形勢(shì)下工會(huì)的運(yùn)作【針對(duì)痛點(diǎn)】 ? 不知道如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)做好工會(huì)工作 ? 新形勢(shì)客觀上對(duì)工會(huì)工作提出了很多新的要求，如何適應(yīng)？這是個(gè)新問(wèn)題【培訓(xùn)收獲】 ? 感受：工會(huì)工作必須跟上形勢(shì)； ? 知道：工會(huì)工作者必須緊跟時(shí)代，學(xué)習(xí)新政策、新法規(guī)，認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新員工 ? 了解：黨和國(guó)家關(guān)于工會(huì)工作的指導(dǎo)思想 ? 掌握：新形勢(shì)下建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的思路、手段 ? 掌握：新形勢(shì)下工會(huì)進(jìn)行職工文化建設(shè)工作的方法 ? 掌握：工會(huì)運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)為女職工保駕護(hù)航的方法 ? 掌握：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理方法 ? 掌握：工會(huì)參與民主管理的方法 ? 掌握：工會(huì)參
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如何運(yùn)作公司與員工都貼心的工會(huì)【針對(duì)痛點(diǎn)】 ? 時(shí)代在變！員工在變！政策在變！工會(huì)的建設(shè)與運(yùn)作越來(lái)越不適合形勢(shì)的發(fā)展與各方 的要求。這已經(jīng)成為各方共識(shí)。但是，如何解決，卻是各打各的算盤(pán)； ? 員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會(huì)能夠解決一些實(shí)際問(wèn)題，甚至是參與政策、方案的制 定。但是，工會(huì)人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“； ? 公司認(rèn)為工會(huì)只會(huì)“搞活動(dòng)、湊氣氛”。沒(méi)啥大作用 ? 很多員工認(rèn)為工會(huì)只會(huì)迎合領(lǐng)導(dǎo)、照顧“困難戶”?；旧虾妥约宏P(guān)系不大 ? 社會(huì)發(fā)展，員工分化嚴(yán)重，利益多元，訴求多元，如何處置【培訓(xùn)收獲】
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新媒體 在共青團(tuán)工作中的運(yùn)用和團(tuán)青工作模式創(chuàng)新【針對(duì)痛點(diǎn)】 ? 自媒體、移動(dòng)互聯(lián)等新媒體的廣泛使用，信息碎片化、價(jià)值多元化，給共青團(tuán)工作帶 來(lái)了新問(wèn)題，也帶來(lái)了新機(jī)遇。怎么做？不知道！ ? 價(jià)值多元化的新形勢(shì)下，人心茫然，思維混亂，急切需要引導(dǎo) ? 劇烈變化的時(shí)代形勢(shì)下，必須及時(shí)應(yīng)對(duì)團(tuán)青們的關(guān)切 ? 面對(duì)新形勢(shì)，大咖、公知們無(wú)視歷史與邏輯，錯(cuò)誤地引導(dǎo)思潮。共青團(tuán)要面對(duì)網(wǎng)絡(luò)的 碎片化言論，必須要給予員工符合歷史邏輯的引導(dǎo)。“四化”作風(fēng)的團(tuán)工作難以擔(dān)當(dāng)此 任【培訓(xùn)收獲】 ?
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勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新管理實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)【針對(duì)痛點(diǎn)】 ? 不知道如何設(shè)計(jì)與實(shí)施勞模創(chuàng)新工作室管理體系 ? 不知道如何找到創(chuàng)新切入點(diǎn) ? 不知道如何創(chuàng)新 ? 不知道如何將創(chuàng)新實(shí)施與推廣【培訓(xùn)收獲】 ? 感受：創(chuàng)新既需要知識(shí)與技能，更需要膽識(shí) ? 知道：創(chuàng)新必須立足于本企業(yè)的實(shí)際情況 ? 掌握：設(shè)計(jì)與實(shí)施勞模創(chuàng)新工作室管理體系的方法并設(shè)計(jì)本公司的草案 ? 掌握：找到創(chuàng)新切入點(diǎn)的方法并與本公司實(shí)際相結(jié)合運(yùn)用 ? 掌握：創(chuàng)新的工具、方法本會(huì)結(jié)合本公司實(shí)際初步運(yùn)用 ? 掌握：將創(chuàng)新實(shí)施與推廣的方法【課程對(duì)象】 ? 公司中高層管理者 ? HR部門(mén)【課程時(shí)長(zhǎng)】2天 （6小
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女工工作素養(yǎng)提升【針對(duì)痛點(diǎn)】 ? 社會(huì)的發(fā)展日新月異，女工的工作卻跟不上時(shí)代的變化 ? 女工有很多生活上、心理上的問(wèn)題，得不到解決，也無(wú)法獲得幫助 ? 新的政策、新的用工既給女工工作帶來(lái)了壓力，也帶來(lái)了機(jī)遇【培訓(xùn)收獲】感受：時(shí)代在變，黨的要求、員工的要求都在在變，女工工作也要變知道：應(yīng)該用新的思想、新的方法開(kāi)展女工工作掌握：組織女職工活動(dòng)的方法掌握：女工心理輔導(dǎo)的方法掌握：女職工權(quán)益保護(hù)的具體做法掌握：幫助女職工成長(zhǎng)、成就的方法掌握：幫助女職工解決婚姻家庭具體問(wèn)題的方法【課程對(duì)象】 ? 企業(yè)工會(huì)、職代會(huì)工作人員【課程時(shí)長(zhǎng)】1天 （6小
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互聯(lián)網(wǎng)+思維形勢(shì)下的工會(huì)工作的創(chuàng)新與實(shí)踐【針對(duì)痛點(diǎn)】 ? 互聯(lián)網(wǎng)改變了世界的很多方面，舊的管理越來(lái)越不適合新的形勢(shì) ? 互聯(lián)網(wǎng)不僅改變了現(xiàn)實(shí)世界，也在改變著人的思想。員工、客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者在 用互聯(lián)網(wǎng)思維思考、行動(dòng)的時(shí)候，傳統(tǒng)思維方式做管理、運(yùn)營(yíng)的企業(yè)生存與發(fā)展都在 經(jīng)受嚴(yán)重威脅 ? 不知道如何將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用到自己公司的管理中【培訓(xùn)收獲】 ? 感受：管理必須跟上時(shí)代的變遷 ? 知道：互聯(lián)網(wǎng)思維的思維方式 ? 掌握：將互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用到自己企業(yè)管理中的方法【課程對(duì)象】 ? 工會(huì)干部 ? 職工代表【課程時(shí)長(zhǎng)】2天 （6小時(shí)/天）【課程形式】講授