許宏 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：商務(wù)禮儀,
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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許宏老師的內(nèi)訓課程
《認知管理，成就團隊》 ——中基層管理者角色轉(zhuǎn)換與領(lǐng)導力構(gòu)建 課程大綱課程背景： ? 企業(yè)的競爭就是人才的競爭，企業(yè)管理的競爭就是中基層管理人才的競爭； ? 多數(shù)企業(yè)的中層管理者，尤其是新任的經(jīng)理、主管，多數(shù)是從專業(yè)崗位轉(zhuǎn)換、晉升為 主管經(jīng)理的，他們往往對管理工作及管理角色的認識不到位，進而開展管理工作片面 而被動，低效而教條，沒有真正把組織賦予的管理責任有效擔當起來； ? 多數(shù)中基層管理者缺少清晰的思路
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從員工到經(jīng)理 ——《管理者的角色定位》中層管理者培訓課程【課程背景】在你的企業(yè)或部門中，是否會經(jīng)常遇到以下情形： ? 類型一、中層管理者非常勞累，事事親歷親為，不懂得授權(quán)，自己忙的要死，但是基層 員工卻非常清閑，員工也缺乏成長的空間； ? 類型二、中層管理者面對復雜的決策場面，缺乏決策能力、指揮能力和領(lǐng)導能力，整個 團隊比較混亂，效率低、績效差； ? 類型三、中層管理者管理手段單調(diào)，缺乏變化，缺少領(lǐng)導藝術(shù)，對誰都是一個態(tài)度和一 種方式，造成基層員工抱怨大，投訴多，甚至離職率高； ? 類型四
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領(lǐng)導者“外王內(nèi)圣”修煉——國學智慧的領(lǐng)導力修習與提升【課程概述】如何決策？如何馭人？如何保證組織的執(zhí)行力？越來越多的企業(yè)已經(jīng)把怎樣做領(lǐng)導、怎樣快速培養(yǎng)領(lǐng)導能力擺上了重要日程，那么如何快速提升企業(yè)的領(lǐng)導力呢？本課程依據(jù)國學領(lǐng)導力理論，古為今用，全面解析企業(yè)領(lǐng)導面臨的種種問題，通過企業(yè)管理中的典型案例，構(gòu)建國學領(lǐng)導力模型，讓領(lǐng)導者深刻體會如何學習成長、科學決策、組織團隊、知人善任、培育團隊。與一般領(lǐng)導力課程相比，貼近中國人的文化心理，理論架構(gòu)嚴謹，可操作性極強，它給出了一系列科學而實用的方法。是一門即學即會、用之有效的課程。【課程目標】全面闡述領(lǐng)導力領(lǐng)域的“道、法、術(shù)”，融會貫通國學領(lǐng)導力的理論、
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《返璞歸真——情商與壓力管理》培訓大綱培訓目標1、您將掌握消除與淡化情緒的技巧，當情緒出現(xiàn)時，能夠當下有效調(diào)整，成為情緒的主人；2、您將了解哪些信念阻礙了自己及員工的成功快樂，并洞悉快樂的秘密；3、您將創(chuàng)造內(nèi)心的和諧，擺脫內(nèi)心的沖突、矛盾和壓力感受；4、您將掌握緩解壓力的有效方法，隨時令自己處于從容、淡定的狀態(tài)；5、您將迅速增強內(nèi)心力量，亦掌握日后不斷提升內(nèi)心力量的方法，運用內(nèi)心的力量積極應(yīng)對所有挑戰(zhàn)；課程大綱第一部分：導言：?1、情緒-績效金字塔?2、高情商管理者的五項修煉?3、情商與影響力修煉?第二部分：情緒、壓力與自我提升第一單元：調(diào)節(jié)情緒、擁有隨喜心一、解讀情緒、接納情緒1、情緒的內(nèi)涵
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高層管理者的“言值“修煉 美國大選前許多人都評價：奧巴馬的政見并不新穎甚至有點平庸；擁有的個人財富只有對手的幾十分之一；相貌遠遜于前輩肯尼迪和克林頓，而且還是非美國本土的外來黑哥……奧巴馬唯一讓人嫉妒的是他擁有最能鼓動人心的好口才，這是上帝給他最好的禮物和恩賜！因為：流暢清晰的口頭表達能力是我們一輩子要用的財富：但是，在現(xiàn)實生活中，依然還有很多朋友：◆因為不善當眾講話，而在公眾場合臉紅心跳，形象頓失！◆盡管擁有很多的經(jīng)驗和知識，但演講卻毫無生氣，索然無味！課程特色：采用國際公認的演講與商務(wù)展示技巧培訓訓練體系，簡單，有效，一學即用！適合
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《高情商領(lǐng)導力》大綱我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的，對我而言，基于情商的領(lǐng)導力,是釋放員工能量,達成團隊共贏的絕招?！ ?通用電器公司ＣＥＯ 杰克·韋爾奇(Jack Welch）就領(lǐng)導職位而言,那些杰出的管理者之所以區(qū)別于平庸的管理者,85的原因是由于他們的情商（EQ）高人一等。21世紀的企業(yè)領(lǐng)袖,一定要成為高情商的富有遠見、智慧的領(lǐng)導人. —— 哈佛大學教授、心理學家，丹尼爾·戈曼（Daniel Goleman）【課程目標】覺察：認識管理者的情商，探索自己的核心情緒反應(yīng)模式，更好地認識自己的思想、情感、價值、需求，也學習如何看清別人的心。知己知