基于項目利潤最大化與多部門協(xié)同下的全成本策劃&控制&耦合實戰(zhàn)解析V2.0(含沙盤演練)
基于項目利潤最大化與多部門協(xié)同下的全成本策劃&控制&耦合實戰(zhàn)解析V2.0(含沙盤演練)詳細(xì)內(nèi)容
基于項目利潤最大化與多部門協(xié)同下的全成本策劃&控制&耦合實戰(zhàn)解析V2.0(含沙盤演練)
房地產(chǎn)企業(yè)基于項目利潤最大化與多部門協(xié)同下的全成本策劃&控制&耦合實戰(zhàn)解析V2.0
(含沙盤演練)
課程背景 | Curriculum background
1. 傳統(tǒng)成本管理課程已經(jīng)沒有太多的秘密,該了解的都了解了;
2. 項目前期定位、策劃,決定了一個項目80%以上的利潤和成本投入;
3.
花了不少錢打造的項目,可是客戶不滿意,為什么?除產(chǎn)品品質(zhì)外,人文品質(zhì)沒有有效
植入;
4.
一個項目掙了1個億,大家都很高興,可是,這個項目能掙錢1.1個億,沒有人知道!
5. 懂財務(wù)不了解成本、懂業(yè)務(wù)的不了解營銷、彼此不了解,怎么辦?
6. 如何做好成本策劃?一個項目到底能否做30個方案?
7. 如何快速構(gòu)建一個公司的成本管控體系?
8. 如何玩轉(zhuǎn)增值稅與土地增值稅?
課程收益 | Program Benefits
1. 如何在項目前期做好全成本管控?方案前如何做項目利潤最大化?
2. 營改增新政下,如何在項目前期做好合理的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅與成本預(yù)算?
3. 如何做好成本策劃,讓好鋼用在刀刃上?如何在成本投入與利潤之間取舍?
4. 如何優(yōu)化結(jié)構(gòu)性成本?
5. 如何做好供應(yīng)商“選”、“用”、“育”、“留”?
6. 如何從靜態(tài)的收益指標(biāo),過度到動態(tài)收益指標(biāo)的測算?
7. 如何做好材料認(rèn)質(zhì)認(rèn)價?
8. 如何快速建立一個公司的全成本管控體系?
培訓(xùn)對象 | Training object
公開課:房地產(chǎn)企業(yè)董事長、總經(jīng)理、設(shè)計部相關(guān)人員、成本部相關(guān)人員、項目總經(jīng)理
內(nèi) 訓(xùn):除物業(yè)、審計外崗位以外,均適合參加
課程內(nèi)容 | Curriculum outline
第一部分:方案設(shè)計與項目策劃階段,如何讓項目利潤最大化?
01、房地產(chǎn)成本發(fā)展的三個階段、四個重點
→核算型、控制型、策劃型、GSC供應(yīng)鏈模式的差異
02、容積率越高越好嗎?
03、什么是“先算后畫”?
如何讓項目利潤最大化?如何快速拿出方案前目標(biāo)成本?一個項目能否快速做30個以上
的方案?一個項目掙了2個億,很開心,可是能掙2.3億,沒有人知道!
案例:廣州增城、蘇州青劍湖、東莞御園案例
04、如何評價一個項目的好壞?
→“先算后畫”模擬沙盤演練,各組沙盤演練結(jié)果對比分析
第二部分:如何快速編制科學(xué)的全成本管控機制?
01、成本的預(yù)算編制方法
→人、材、機、企、利、規(guī)、稅
→分、措、其、規(guī)、稅
→合約規(guī)劃的定義,營改增后合約規(guī)劃模板的修訂,合約名稱、規(guī)劃金額、規(guī)劃余量、發(fā)
包模式、采購方式、價格模式、成本屬性、定標(biāo)時間、責(zé)任部門、稅率、稅額
→營改增后,如何分解科學(xué)、合理的合約規(guī)劃?
演練:“營改增”新政下合約規(guī)劃模擬演練
→如何利用合約規(guī)劃做“價稅分離”?
→如何利用合約規(guī)劃做好“墊支”與“融資”?
案例:D如何利用合約規(guī)劃模板管控動態(tài)成本/資金計劃/采購計劃?
→責(zé)任成本的分解方法
02、增值稅的預(yù)算編制方法
→增值稅計稅方法的背后
→“營改增”,增稅了,還是節(jié)稅了?有無明確的計算方法?
→如何梳理專業(yè)的合約規(guī)劃模板,如何利用合約規(guī)劃,做稅務(wù)籌劃?
→“營改增”新政下,如何做好定價,讓稅賦降低?
→“營改增”新政下,如何利用“六大隱蔽”工程巧妙偷稅漏稅?
03、土地增值稅預(yù)算方法
→土地增值稅的背后
案例:提價了,拿到手不到30%,還提嗎?
案例:提價,提多少才安全?
→如何通過提升單價測算讓我交多少稅?
→如何通過增加成本測算讓我交多少稅?
案例:S如何通過一張表單陪稅務(wù)部門“玩”到底!
04、管理費用的預(yù)算方法
→行業(yè)管理費用狀況對比
05、營銷費用的預(yù)算方法
案例:Y“總額鋼性、按月控制”的思路
06、財務(wù)費用的預(yù)算方法
→如何利用合約規(guī)劃做財務(wù)費用的預(yù)算?
→一次性借款,一次性償還/一次性借款,分期償還/多次借款,一次性償還/多次借款,
多次償還/貼息法比較
第三部分:如何實現(xiàn)全成本的預(yù)算與成過程管控?
01、鋁合金門窗從設(shè)計到工法的細(xì)節(jié)把控;
→門窗涂裝類別優(yōu)缺點比較
→鋁型材質(zhì)量認(rèn)質(zhì)方法
→玻璃認(rèn)質(zhì)認(rèn)價方法
→密封條認(rèn)質(zhì)認(rèn)價方法
→發(fā)泡劑認(rèn)質(zhì)認(rèn)價方法
→施工方門窗省成本不為人知的秘密
→門窗整個生產(chǎn)過程解析
演練:不同涂裝方式對成本策劃的影響
02、真石漆的設(shè)計&施工&成品保護預(yù)控;
演練:真石漆設(shè)計對全成本指標(biāo)/成本/利潤指標(biāo)的影響
03、體型系數(shù)是什么?如果通過體型系數(shù)控制成本?
→體型系數(shù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)如何優(yōu)化設(shè)計任務(wù)書?
→幾種不同建筑方式對成本的影響
→如何控制體型系數(shù)?(標(biāo)準(zhǔn)層層高/墻地比/是否奇特建筑)
案例:Z設(shè)計任務(wù)書與造價協(xié)同控制體型系數(shù)
04、地下停車位成本優(yōu)化與控制;
→斜列式/平行式/垂直式三種不同停車方式的比較
→大小柱網(wǎng)最小尺寸的推算
→地下車庫高度空間的推算
→海綿城市地下車庫覆土厚度如何巧妙應(yīng)對?
案例:萬科、龍湖地下停車位柱網(wǎng)優(yōu)化
案例:圖紙解讀,如何利用地下車庫的現(xiàn)有面積增大停車量
演練:地下車位設(shè)計對全成本指標(biāo)/成本/利潤指標(biāo)的影響
05、如何優(yōu)化剪力墻結(jié)構(gòu)成本?
→主流結(jié)構(gòu)體系介紹
→為什么要控制剪力墻的厚度與面積(成本)?
→如何控制剪力墻的成本?
→如何計算剪力墻含墻率極限值?
案例:剪力墻含墻率控制全國指標(biāo)與解析
06、如何演練景觀成本投入與利潤之間的演練?
→景觀客戶關(guān)注點在哪里?
→常見景觀墻施工與成本&利潤之間的關(guān)系演練
案例:J景觀擋墻設(shè)計與施工成本降低案例解析
演練:景觀投入與利潤的策劃沙盤演練
07、建筑形式&風(fēng)格對成本投入與項目利潤的演練
演練:景建筑形式(板式/點式)與風(fēng)格對全成本指標(biāo)/成本/利潤指標(biāo)的影響
08、防水材料成本策劃與認(rèn)質(zhì)認(rèn)價
09、護欄成本策劃與認(rèn)質(zhì)認(rèn)價
10、電管認(rèn)質(zhì)認(rèn)價工作指引
11、地板磚認(rèn)質(zhì)認(rèn)價工作指引
演練:不同涂裝方式對成本與利潤的影響
第四部分:如何成體系的構(gòu)建一個企業(yè)的成本管控體系?
01、供應(yīng)商資源庫建立的若干注意事項
→重名供應(yīng)商,垃圾資源庫
→關(guān)聯(lián)供應(yīng)商,暗藏“圍標(biāo)”的危機
→代理供應(yīng)商,“街霸”游戲背后的串標(biāo)現(xiàn)象
→準(zhǔn)供應(yīng)商庫、正式供應(yīng)商庫、黑名單供應(yīng)商庫管理規(guī)則
02、合作方的考察評估&履約評估&結(jié)算保修評估機制
案例:Y合作方的考核與履約評估模板
案例:Y集團供應(yīng)商選用育留評估表
案例:Y集團供應(yīng)商資格審查“三年業(yè)績表”的背后解讀
案例:W供應(yīng)商項目考察報告模板解析
案例:Y集團價格談判“神總結(jié)”的“七信”、“八不信”
03、合同標(biāo)準(zhǔn)化,如何玩轉(zhuǎn)?
→營改增合同標(biāo)準(zhǔn)化,如何做到?
案例:S總包/營銷代理/電梯/門窗/立面/圍擋/設(shè)計等合同標(biāo)準(zhǔn)化模板解析
04、變更與簽證的管理因素列表與合同條款的“查漏補缺”;
05、工程項目付款&結(jié)算背后的一點“小秘密”
06、年度合作伙伴滿意度調(diào)查問卷設(shè)計&調(diào)查報告&質(zhì)量承諾書構(gòu)建方法
07、動態(tài)成本是什么?有什么作用?
演練:動態(tài)成本是什么?
08、動態(tài)成本月度回顧報告格式介紹
案例:Z成本月度回顧模板
09、如何做好成本總結(jié)與后評估?
案例:Z成本總結(jié)與后評估報告模板
10、案例:S集團成本量化評分制度組織績效方案
11、案例:S成本管理人員個人績效設(shè)置方法
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