物業(yè)企業(yè)勞動用工全程風險規(guī)避與爭議解決

《物業(yè)企業(yè)勞動用工全程風險規(guī)避與爭議解決》
【課程背景】
物業(yè)服務企業(yè)還面臨著內部如何處理與員工關系的考驗。物業(yè)管理行業(yè)是一個人力資源流動性強的行業(yè)，不論在招聘環(huán)節(jié)，還是在正式用工環(huán)節(jié)，在離職解聘環(huán)節(jié)，物業(yè)企業(yè)面臨著越來越多的勞動爭議。越來越多的企業(yè)因為缺乏勞動法必要法律知識，而一次次作為被申請人被提起勞動仲裁，經?！百r了員工又折錢”。本次課程著眼物業(yè)企業(yè)如何規(guī)避勞動用工中的各類風險，結合真實案例，細致入微地為您講解從招聘到離職整個人力資源管理全過程的糾紛點及風險防范措施，提高企業(yè)人力資源管理能力和勞動爭議處理能力！
【課程收益】
掌握物業(yè)企業(yè)常見的用工風險及規(guī)避策略；
掌握物業(yè)企業(yè)勞動用工中的疑難法律問題；
掌握物業(yè)行業(yè)典型勞動糾紛的預防和應對策略；
掌握物業(yè)企業(yè)管理制度的優(yōu)化完善措施；
掌握課程提供的大量實操性極強的方法和工具。
【課程大綱】
第一部分：招聘錄用風險規(guī)避
1、入職提供虛假學歷履歷，物業(yè)公司可辭退員工嗎？
2、物業(yè)企業(yè)招用未成年人，應否支付雙倍工資？
3、物業(yè)公司聘用超過法定退休年齡的人員，用人關系如何認定？
4、物業(yè)公司與員工對入職時間各執(zhí)一詞，如何認定？
第二部分：勞動合同訂立風險規(guī)避
1、物業(yè)公司總經理/法定代表人也需要與公司簽訂書面勞動合同嗎？
2、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后，員工為做項目經理繼續(xù)簽訂固定期限勞動合同，能否再主張未簽訂無固定期限合同的二倍工資差額？
3、物業(yè)公司借用某人的職稱證書并為其繳納社保，雙方是否構成勞動關系？
4、超過一年未訂立勞動合同有何法律后果？
5、補簽勞動合同是否符合法律規(guī)定？
6、勞動關系與勞務關系有何區(qū)別？
7、物業(yè)公司可以替勞動者代簽勞動合同嗎？
8、員工簽訂書面承諾不簽訂勞動合同是否有效？
第三部分：試用期管理風險規(guī)避
1、物業(yè)公司《試用工協議》僅約定試用期合法嗎？
2、物業(yè)公司憑試用期員工考核表及考核審批表的不合格結論，就可以辭退員工嗎？
3、勞動合同中未約定試用期的，用人單位可否要求勞動者經過一定的試用期？
4、試用期可以延長嗎？
5、違法延長試用期，企業(yè)承擔什么責任？
6、員工試用期患病，試用期可以中止嗎？
7、勞動合同可以僅約定試用期嗎？
8、企業(yè)可否與員工約定兩個試用期？
9、試用期員工可以休婚假嗎？
10、用人單位怎樣才能證明勞動者在試用期間不符合錄用條件？
11、企業(yè)可否扣減試用期內辭職的員工的工資？
第四部分：培訓、保密與競業(yè)限制風險規(guī)避
1、簽訂了競業(yè)限制協議的工程部經理，物業(yè)公司是否有義務向其支付經濟補償？
2、如何區(qū)別企業(yè)所提供的培訓是職業(yè)培訓還是專業(yè)技術培訓？
3、培訓期違約金數額應怎樣約定？
4、保密期限多長才是合理的？
5、保密協議違約金數額如何確定？
6、（違法）解除勞動合同，是否影響競業(yè)限制協議的效力？
第五部分：休息休假、工資待遇與調崗調薪風險規(guī)避
1、員工加班已安排補休，法院為何還要判物業(yè)公司支付加班費？
2、入職本公司不滿1年的員工，可以享受帶薪年休假嗎？
3、物業(yè)公司應當對保安員工作時間的延長支付加班工資嗎？
4、工資支付記錄的舉證責任如何分配？
5、物業(yè)企業(yè)根據約定單方決定調整員工工作地點違法嗎？/用人單位因員工不服從工作地點調整解除勞動合同
6、物業(yè)公司必須給員工發(fā)年終獎嗎？
7、員工吵架，物業(yè)公司可以停發(fā)工資嗎？
8、勞動者未提出休年假，物業(yè)公司可以不安排嗎？
9、加班記錄怎樣才合法？
第六部分：勞動關系的解除與終止風險規(guī)避
1、物業(yè)公司員工收取火鍋店業(yè)主好處費1000元被辭退，物業(yè)公司的辭退行為有不當嗎？
2、物業(yè)公司停發(fā)工資就構成單方違法解除勞動關系？
3、員工曠工，物業(yè)公司如何合法合規(guī)地解除勞動關系？
4、如何判斷勞動合同的解除已經過協商一致？
5、勞動者以企業(yè)拖欠工資為由辭職，勞動合同何時解除？
6、員工拒絕企業(yè)有關休息日加班的工作安排，企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？
7、如何判斷員工是否嚴重失職？
8、勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位如何解除勞動合同？
9、用人單位怎樣合法裁員？
10、女職工懷孕期間勞動合同到期，企業(yè)可以不續(xù)簽勞動合同嗎？
11、是否支付了經濟補償金，企業(yè)就能解除勞動合同？
12、員工可同時主張經濟補償金和賠償金嗎？
第七部分：非全日制用工與勞務派遣風險規(guī)避
1、怎么判斷物業(yè)企業(yè)招用的人員是否為非全日制用工（小時工）？
2、物業(yè)公司必須給勞務派遣工與本公司員工同等待遇嗎？
3、服務外包與勞務派遣是一回事嗎？
4、泵房管理員可以采用非全日制用工形式嗎？
6、非全日制用工應當按照什么標準支付工資？
第八部分：勞動爭議案件處理風險規(guī)避
1、勞動爭議處理的司法程序如何？
2、用人單位敗訴的原因有哪些？
3、勞動爭議的常見類型有哪些？
3、物業(yè)公司預防勞動爭議的技巧有哪些？
4、勞動爭議案件的舉證責任如何分配？物業(yè)公司一般應在哪些方面承擔舉證責任？
5、物業(yè)公司如何撰寫答辯書？
6、物業(yè)公司在庭審中如何答辯？

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