大數(shù)據(jù)課程體系
講人力資源管理職能發(fā)展與數(shù)據(jù)分析概述1、人力資源管理的關鍵活動1)HR職能發(fā)展趨勢2)管理決策的科學性3)人力資源管理的邏輯分析2、人力資源管理數(shù)字化1)HR數(shù)據(jù)種類與特點2)HR數(shù)據(jù)分析的三個層面3、數(shù)字化管理的3個層次1)經(jīng)營決策2)管理分析3)業(yè)務指導4、大數(shù)據(jù)時代的到來l討論：企業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里第二講人力資源數(shù)據(jù)分析的種類與分析方法1、HR狀況總體...
講師：陳琦咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程背景】金稅四期正在到來，稅收征管手段正在從以票管稅向以數(shù)治稅階段過渡，信息管稅時代靠傳統(tǒng)的手法偷逃稅將無法遁形，節(jié)稅最好的辦法是合規(guī)納稅基礎上的籌劃，合規(guī)納稅最重??要的是要把疑難稅務問題搞清楚，避免稅企爭議，所以本課程的設計思路是：首先，對當前和今后一段時期的稅務機關監(jiān)管形勢進行介紹，結(jié)合市場上一些高風險的操作進行解剖，引導大家樹立合規(guī)納稅的安全意識...
講師：陶國軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程背景】金稅四期正在到來，稅收征管手段正在從以票管稅向以數(shù)治稅階段過渡，信息管稅時代靠傳統(tǒng)的手法偷逃稅將無法遁形，節(jié)稅最好的辦法是合規(guī)納稅基礎上的籌劃，本課程從納稅籌劃的原則和方法入手，結(jié)合企業(yè)股權架構(gòu)設計、采購、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬設計、投資籌資、利益分配等環(huán)節(jié)系統(tǒng)闡述納稅籌劃的技巧和風險應對方法，通過案例的形式展示納稅籌劃的操作路徑設計，重在實操和應用，重...
講師：陶國軍咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程背景】稅收征管模式正在從以票管稅向以數(shù)治稅轉(zhuǎn)變，金稅四期、大數(shù)據(jù)應用、智慧稽查等信息化管稅手段正在發(fā)揮作用，警稅聯(lián)合辦案機制正在行成制度化和常態(tài)化，納稅人稅務風險暴漏的機會越來越大，納稅籌劃失敗的可能性越來越大，在年終關賬之際，如何正確認清形勢并做好風險自查，是擺在財務人面前的一道思考題，如何打破固有思維，改掉過去已經(jīng)不合時宜的財務處理方法，與時俱進，...
