培訓(xùn)時間：

培訓(xùn)項目管理高級研修班

  培訓(xùn)講師：高思研

  時間地點：
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  培訓(xùn)費用：2800元

  贈送積分：2800

    服務(wù)電話：010-82593357

培訓(xùn)項目管理高級研修班詳細內(nèi)容

培訓(xùn)項目管理高級研修班

時間：2011年08月19-20日 北京  費用：2800元/人  主講老師：高思研

【課程設(shè)置】

課時安排 課程內(nèi)容
第一天
培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理
一、企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的策略思維
1. 企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的四個層次
2. 公司的期望
3. 公司培訓(xùn)面臨的挑戰(zhàn)
4. 培訓(xùn)誤區(qū)
5. 直線上司對培訓(xùn)的支持
二、培訓(xùn)體系構(gòu)成
1、職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)開發(fā)
l 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)在人力資源開發(fā)與管理體系中的地位
l 培訓(xùn)體系階段1-6級3維度拓展
l 招聘與培訓(xùn)體系的對接
l 培訓(xùn)體系與職業(yè)生涯規(guī)劃的對接
l 培訓(xùn)與績效的對接
l 分層、分類的培訓(xùn)體系
l 培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的內(nèi)在結(jié)構(gòu)與動作模式
2、培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)模型
l 培訓(xùn)管理的運作程序
3、培訓(xùn)管理體制
l 培訓(xùn)部門機構(gòu)設(shè)置與分工
l 培訓(xùn)中心機構(gòu)設(shè)置與分工
l 企業(yè)院校機構(gòu)設(shè)置與分工
4、培訓(xùn)需求與培訓(xùn)計劃
l 培訓(xùn)需求分析模型
l 戰(zhàn)略與環(huán)境分析示例
l 工作與任務(wù)分析示例
l 人員與績效分析示例
l 如何制定年度培訓(xùn)計劃
5、課程開發(fā)與管理
l 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計
l 課程的分層分類
6、師資培養(yǎng)、認證與管理
l 培訓(xùn)機構(gòu)的篩選
l 師資的選拔與晉升
l 內(nèi)培訓(xùn)師培養(yǎng)
7、教材開發(fā)與管理
教材結(jié)構(gòu)與開發(fā)流程
8、培訓(xùn)經(jīng)費的管理
l 關(guān)于培訓(xùn)預(yù)算
l 培訓(xùn)成本核算
9、培訓(xùn)信息系統(tǒng)
10、 培訓(xùn)效果評估與反饋
第二天
培訓(xùn)項目
的質(zhì)量控制
三、 培訓(xùn)的組織實施與管理診斷技術(shù)
1、 實施成功培訓(xùn)的六大步驟
2、 培訓(xùn)的組織管理流程
3、 培訓(xùn)相關(guān)工作重要性的調(diào)查
4、培訓(xùn)效果評估與反饋
l 評估的目標
l 培訓(xùn)前的評估
l 培訓(xùn)中的評估
l 培訓(xùn)后的評估
l 四階層評估模型
l 培訓(xùn)評估的方法
增進培訓(xùn)后行為轉(zhuǎn)移的二十種方式
四、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
1、培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化理論
2、影響效果轉(zhuǎn)換模型
3、確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)換的方法
課后學(xué)習(xí)
成果考評
面授課程結(jié)束后，學(xué)員須在30個工作日內(nèi)獨立完成一篇專題論文，經(jīng)過協(xié)會的專家委員會評審?fù)ㄟ^，合格者可頒發(fā)注冊國際培訓(xùn)管理師的資格認證。

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