構(gòu)建高競爭力的人才戰(zhàn)略：打通人才標準+人才評估+人才發(fā)展三大體系

課程費用：6800元

【課程背景】

業(yè)務(wù)部門管理者及 HR 人員，希望能夠了解人才培養(yǎng)體系的專業(yè)知識和操作實踐以及戰(zhàn)略定位，以期很好地推進業(yè)務(wù)的快速發(fā)展 。

【課程目標】

l 幫助人才發(fā)展負責人理清思路，提升人才管理效能

l 幫助業(yè)務(wù)主管明確個人在人才培養(yǎng)中的角色和作用

l 掌握人才培養(yǎng)體系的整理思路及三大體系的應(yīng)用

l 掌握每個體系搭建中關(guān)鍵節(jié)點的工作內(nèi)容、工具和方法論

l 能根據(jù)自身企業(yè)特點設(shè)計人才培養(yǎng)體系的初步方案

【課程對象】

l 企業(yè)各部門管理者

l HR 負責人

l 負責培訓(xùn)、人才發(fā)展、組織發(fā)展的管理人員等。

【課程大綱】

第一模塊：構(gòu)建人才培養(yǎng)體系整體思路（WHY-HOW-WHAT）

* WHY：人力資源管理演進過程---人力資源價值管理增值階段對人才的渴求

* HOW：制定人才培養(yǎng)方案的步驟和節(jié)點

* HOW：構(gòu)建高競爭力人才培養(yǎng)體系的一些要求

* WHAT：人才培養(yǎng)體系全景圖---三大體系構(gòu)建：從人才標準到人才識別到人才發(fā)展

第二模塊：構(gòu)建人才標準體系

* 明確企業(yè)需求與人才要求：人才數(shù)量分析&人才質(zhì)量分析

* 如何選拔人才？建立選拔標準：勝任力素質(zhì)模型與任職資格體系

* 如何確定人才標準：勝任力素質(zhì)模型、企業(yè)文化等

* 人才標準體系---如何構(gòu)建勝任力素質(zhì)模型

勝任力敏捷建模---拆解一家互聯(lián)網(wǎng)公司的勝任力敏捷建模案例

1. 勝任力模型的行為事件訪談法介紹（BEI 技術(shù)）

◇ 定義績效標準、選取效標樣本

◇ BEI 行為事件訪談法的實施流程

◇ BEI 行為事件訪談法的 STAR 提問技術(shù)

◇ STAR 提問時的注意問題

2. 1.5 天勝任力敏捷建模工作坊實作---流程與方法論

◇ 勝任力敏捷建模的方法論

◇ 勝任力敏捷建模的流程

◇ 勝任力敏捷建模的工具

◇ 如何編寫勝任力素質(zhì)的行為描述

◇ 構(gòu)建完整的勝任力模型是什么樣的？

☆ 案例展示：某互聯(lián)網(wǎng)公司基層主管勝任力模型的敏捷建模案例

3. 如何應(yīng)用勝任力素質(zhì)模型搭建企業(yè)人才發(fā)展體系

◇ 勝任力模型如何用于人才標準體系

◇ 勝任力模型如何用于人才識別體系

◇ 勝任力模型如何用于人才培養(yǎng)體系

◇ 勝任力模型如何結(jié)合 IDP（個人發(fā)展計劃）做人才培養(yǎng)

☆ 案例展示：某集團公司核心勝任力模型的構(gòu)建應(yīng)用案例

第三模塊：構(gòu)建人才評估體系

* 人才評估三維度：能不能、合不合、愿不愿

* 人才評估體系---實戰(zhàn)案例：某集團企業(yè)評價中心的搭建與應(yīng)用

1. 評鑒維度與各種評鑒工具的區(qū)別：線上與線下測評工具

2. 如何選擇合適的評鑒手段---案例展示：公文筐、情景模擬、案例分析

3. 建立內(nèi)部評鑒能力---內(nèi)部測評師團隊的建立與能力提升

* 人才評估體系---人才盤點的方法論與最佳實踐

1. 人才盤點的流程和基本原則

2. 人才盤點的工具方法---識別關(guān)鍵崗位、識別潛力、九宮格等

3. 人才盤點的結(jié)果應(yīng)用---個人發(fā)展計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展地圖等

☆ 案例展示：某集團公司人才盤點的實戰(zhàn)案例

第四模塊：構(gòu)建人才發(fā)展體系

* 人才發(fā)展項目三要素---發(fā)展項目設(shè)計（團隊和個人）、打通職業(yè)發(fā)展通道（晉升機

制）、激勵保留機制（合伙人機制）

1. 發(fā)展項目設(shè)計---團隊發(fā)展方式：重點發(fā)展項目實戰(zhàn)案例展示：管培生計劃、內(nèi)訓(xùn)師選育用留、移動學(xué)習(xí)項目、高管定制培養(yǎng)項目、HRBP 訓(xùn)練營等

發(fā)展項目設(shè)計---個人發(fā)展方式：個人發(fā)展計劃 IDP、702010 學(xué)習(xí)法則

2. 打通職業(yè)發(fā)展通道：職業(yè)發(fā)展雙通道與職等職級設(shè)計

晉升機制建立---案例展示：企業(yè)內(nèi)部如何做晉升

3. 激勵保留機制---如何保留激勵：合伙人機制介紹

第五模塊：總結(jié)與行動計劃

* 課程總結(jié)與提問

【講師介紹】

林麗萍

l 曾任互聯(lián)網(wǎng)教育集團 HRVP

l 曾任 500 強上市新能源集團公司 集團 HRD

l 上海交通大學(xué) 工商管理碩士

l 上海交通大學(xué) 客座講師

l 美國 CTI 認證“共創(chuàng)式教練”

l 人社部認證職業(yè)生涯規(guī)劃師

l 國家二級心理咨詢師

行業(yè)經(jīng)驗

林麗萍老師曾任互聯(lián)網(wǎng)集團公司 HRVP，曾任 500 強上市新能源集團公司 集團人力資源總監(jiān);17 年大型外企/民企人力資源管理經(jīng)驗，操盤過 5.4 億人力成本管控及優(yōu)化項目、大型集團公司組織架構(gòu) 梳理及三定(定人定崗定級)項目、企業(yè)文化從 0 到 1 搭建及落地項目、薪酬績效體系搭建及落地、中 高管定制培養(yǎng)項目;專業(yè)領(lǐng)域擅長人力資源成本管控、組織優(yōu)化、中高管人才培養(yǎng)項目設(shè)計、績效體系;涉及互聯(lián)網(wǎng)教 育、能源、半導(dǎo)體、汽車、地產(chǎn)、大型零售點、金融、農(nóng)業(yè)等眾多行業(yè)。

主講課程

《HRBP 的實踐與創(chuàng)新》(2 天公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn))

《構(gòu)建高競爭力的人才培養(yǎng)體系》(2 天公開課/企業(yè)內(nèi)訓(xùn))

《手把手教你做勝任力敏捷建?！?2 天公開課/企業(yè)工作坊)

《人才盤點與繼任者計劃---方法論與最佳實踐》(2 天公開課/企業(yè)工作坊)

培訓(xùn)客戶

招行總行、中國郵政、美的集團、國家開發(fā)投資集團、上海交大海外教育學(xué)院、廣州亞美科技、新華國 際教育集團、安森美半導(dǎo)體、中興聯(lián)、威能科技、耐世特汽車系統(tǒng)、捷普電子，報喜鳥，吉利集團，三棵樹，海得控制，信也科技，金茂集團等。

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