組織發(fā)展OD--組織績效提升的五項修煉

培訓時間：2025年07月25-26日   11月21-22日

培訓地點：深圳

培訓費用：4680元/人（含資料費、午餐費、專家演講費、會務(wù)費）

培訓對象：企業(yè)中高層、人力資源管理總監(jiān)/經(jīng)理/主管、戰(zhàn)略與組織發(fā)展管理人員

備注：住宿可統(tǒng)一安排，費用自理

課程背景：

被譽為世界百位最具影響力的管理大師之一的埃德加·沙因曾說，所有組織，無論大小和類型，都面臨兩類問題：一是如何不斷地適應瞬息萬變的外部環(huán)境，二是如何幫助組織適應外部的同時整合內(nèi)部資源。企業(yè)在市場經(jīng)濟環(huán)境的運營中，所有的業(yè)務(wù)活動都是組織的活動，所有個人的活動亦包含在組織的活動之中，組織的績效顯然優(yōu)于個人績效。因此企業(yè)的經(jīng)理人必須掌握有效提升組織績效的方法，才能在瞬息萬變的VUCA時代建立競爭優(yōu)勢。

張劍老師根據(jù)多年工作、培訓、咨詢實踐經(jīng)驗，以現(xiàn)代企業(yè)組織管理理論及成功案例為基礎(chǔ)，從戰(zhàn)略洞察到系統(tǒng)機制，從組織建設(shè)到人才發(fā)展，幫助企業(yè)掌握組織績效提升的五項修煉，全面提升企業(yè)組織績效。

課程特色：

組織實踐升華：1200+場公開課/內(nèi)訓、70+企業(yè)管理咨詢、100+場專題論壇經(jīng)驗升華；

標桿案例教學：精選10+家國內(nèi)外知名企業(yè)組織管理案例，對標各行業(yè)、各領(lǐng)域OD管理實踐；

工作經(jīng)驗積累：十八年國企、合資、民企上市公司組織管理痛點理解、成功經(jīng)驗積累；

思維啟迪開拓：通過案例的多視角研討、多維度的分析，啟發(fā)學員深度思考，讓學員自己找到答案。課程收益：

戰(zhàn)略能力：理解企業(yè)戰(zhàn)略與組織發(fā)展的關(guān)系，了解組織發(fā)展趨勢，掌握OD策略與方法；

組織能力：掌握組織變革、組織設(shè)計、組織授權(quán)的方法，提升組織整體與各組織單元效率；

激勵能力：掌握組織激勵的本質(zhì)及激勵方法，掌握組織激勵的技巧，促進組織績效提升；

人才能力：掌握人才管理的策略與方法，掌握人才供應鏈管理的方法技巧，推動組織能力提升；

機制能力：理解機制的本質(zhì)，掌握博弈狀態(tài)下組織自驅(qū)機制設(shè)計的原理與方法，提升組織效率。

課程大綱：

第一講 戰(zhàn)略能力：企業(yè)戰(zhàn)略與組織發(fā)展

一、讀懂企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃組織發(fā)展

1、戰(zhàn)略的定義與本質(zhì)

2、企業(yè)戰(zhàn)略在人力資源層面的運作

3、組織VUCA時代的組織發(fā)展思考

1）組織管理的跨維度競爭思維

2）從客戶價值到組織價值

4、企業(yè)戰(zhàn)略落地的基本路徑與分析

5、職能戰(zhàn)略規(guī)劃的三要素

二、組織變革推動企業(yè)戰(zhàn)略落地

1、變革時代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析

2、讀懂企業(yè)戰(zhàn)略推動目標實現(xiàn)

1）組織能力楊三角介紹

2）組織能力提升的五個方向

3、組織能力提升應避免的誤區(qū)及管理啟示

三、組織績效提升的抓手——人效管理

1、人效是組織能力的根本表現(xiàn)

2、人效提升的兩條根本路徑

1）數(shù)字化解讀人效指標提升

2）人效指標對人力資源管理策略的適配

【應用工具】戰(zhàn)略成功模式、GSA戰(zhàn)略分解圖、人效運營圖

【案例分析】抗擊新冠病毒疫情對組織發(fā)展的啟示、外資零售巨頭在中國的大敗退、天龍服飾的成功轉(zhuǎn)型、海爾的組織變革、韓都衣舍的小組制、騰訊的平臺產(chǎn)品、阿里的組織優(yōu)勢分析、海底撈的組織優(yōu)勢

【小組討論】VUCA時代組織面臨哪些戰(zhàn)略變化？“找到風口”和“打造組織”哪個更重要？VUCA時代的組織該如何轉(zhuǎn)型？ 組織規(guī)則設(shè)計的根本規(guī)則？組織能力提升的方向？

【實戰(zhàn)演練】企業(yè)組織能力分析與建設(shè)規(guī)劃、投資物人效分析

 

第二講 組織能力：組織診斷與組織設(shè)計實現(xiàn)1+1＞2

一、組織診斷的方法與工具

1、組織診斷與組織有效性評估

1）組織有效性的四維度評估

2）基于價值鏈的組織有效性評估

3）組織有效性評估儀表盤

2、組織診斷的常用工具

1）7S模型

2）六個盒子模型

二、組織設(shè)計激活組織能力

1、組織結(jié)構(gòu)的基本形態(tài)

2、組織的形式——扁平化＆金字塔

3、組織設(shè)計原則與方法

1）原則——服務(wù)的對象及設(shè)計的思路

2）流程——客戶導向的設(shè)計原則

3）趨勢——職能型組織向平臺型組織轉(zhuǎn)變

4）領(lǐng)導——倒金字塔組織為業(yè)務(wù)賦能

5）發(fā)展——職位體系的構(gòu)建

三、科學授權(quán)賦能組織活力

1、組織的集權(quán)與分權(quán)

1）權(quán)利的分類

2）集分權(quán)的輸出成果

2、授權(quán)的藝術(shù)

1）正確授權(quán)的方法

2）授權(quán)的方式

3）權(quán)利監(jiān)督的方法

【應用工具】波特五力模型、7S模型、六個盒子模型、波特價值鏈模型、平臺化轉(zhuǎn)型進階圖

【案例分析】從BAT看組織健康的四個原則、秦軍與古羅馬軍隊的PK、從大排檔到大酒樓、某公司研發(fā)部門業(yè)務(wù)三層架構(gòu)設(shè)計、某公司的授權(quán)設(shè)計、海爾的SHARP模型、華為的五級雙通道、騰訊游戲產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力培訓

【小組討論】組織架構(gòu)為誰服務(wù)？如何設(shè)計？如何設(shè)計職位通道的長短粗細？如何解決企業(yè)合并重組后的崗位難題？如何避免“深井病”？

【實戰(zhàn)演練】企業(yè)內(nèi)部組織診斷

 

第三講  激勵能力：有效激勵促進組織績效提升

一、有效激勵與績效提升

1、激勵的目的與本質(zhì)

2、組織激勵的五力模型

3、激勵的四種方式

4、激勵的基本原理

1）激勵的給力模型

2）因人而異的激勵策略

二、組織激勵的方法與手段

1、組織瘦身夯實組織激勵的基礎(chǔ)

1）組織管理中的劣幣驅(qū)逐良幣現(xiàn)象

2）簡化組織管理層級，激發(fā)組織人才活力

3）流程化建設(shè)提升組織績效

2、組織演變下的人才激勵

1）組織模式創(chuàng)新實現(xiàn)終極激勵

2）組織模式優(yōu)化實現(xiàn)激勵的方法與路徑

3、平臺型組織對人才的深度激勵

1）組織生態(tài)的激勵作用

2）工作形式的改變

3）區(qū)分不同人才的激勵

4）基于互聯(lián)網(wǎng)思維下的組織自我激勵

4、組織激勵的技巧

1）明確激勵的方向

2）抓住激勵的時機

3）關(guān)注激勵的程度

4）用好激勵的頻率

5）團隊激勵優(yōu)于個體激勵

【應用工具】崔西定律、組織瘦身六大方略、流程型組織建設(shè)的三階六模、德西效應

【案例分析】華為鐵三角模型、某公司基于關(guān)鍵流程的業(yè)務(wù)流程分解、某公司的職能部門的流程組織績效、華為海外事業(yè)部的組織干預、順豐/海底撈的員工激勵

【小組討論】組織激勵的頻率如何設(shè)計？如何用好差別化和無差別激勵？

【實戰(zhàn)演練】某公司關(guān)鍵研發(fā)項目團隊的激勵設(shè)計

 

第四講  人才能力：人才供應鏈支撐組織績效持續(xù)增長

一、人才供應鏈建設(shè)支撐企業(yè)組織績效提升

1、基于供應鏈思維的高效人才管理

1）入池子：高潛標準與高效渠道

2）做培養(yǎng)：常規(guī)培養(yǎng)與加速培養(yǎng)

3）創(chuàng)績效：正確使用與高效管理

2、以供應效率為抓手的人才梯隊建設(shè)

1）人才梯隊的四種模式

2）全面動態(tài)人才供應鏈管理

二、人才供應鏈管理全面提升組織能力

1、入池子：人才標準與關(guān)鍵人才識別

1）定標準：業(yè)務(wù)洞察與人才標準畫像

2）做評估：高效選人才納入人才蓄水池

2、做培養(yǎng)：人才快速培養(yǎng)的方法與技術(shù)

1）定策略：人才快速培養(yǎng)復制的基本策略

2）抓技術(shù)：學習金字塔與復盤技術(shù)提升人才培養(yǎng)效度

3、創(chuàng)績效：關(guān)鍵人才的使用與績效管理

1）用好人才績效倍增

2）善用激勵管好問題員工

【應用工具】勝任力素質(zhì)模型、行為動機模型、學習金字塔、聯(lián)想復盤四步法

【視頻分析】無間道的選才套路、老陸為什么說服不了小陸？

【案例分析】某創(chuàng)業(yè)公司領(lǐng)導力模型分析、某醫(yī)藥集團的中高層競聘、聯(lián)想與華為的人才培養(yǎng)、騰訊游戲設(shè)計師的培訓、秦孝公吸引商鞅的分析、騰訊留人的產(chǎn)品思維、某科技公司的激勵心法

【小組討論】如何判斷人才真實的責任心與事業(yè)心？如何提拔干部？某公司高管獎金的發(fā)放、如何改變?nèi)瞬艖B(tài)度？“不花錢”如何做好人才激勵？如何讓人才主動并樂意接受挑戰(zhàn)性目標？

【實戰(zhàn)演練】關(guān)鍵崗位的選拔方法設(shè)計/學習地圖設(shè)計/長期激勵設(shè)計

 

第五講 機制能力：制度規(guī)范機制實現(xiàn)組織績效自驅(qū)提升

一、機制的本質(zhì)與內(nèi)在邏輯

1、機制的載體是企業(yè)制度規(guī)范

2、企業(yè)制度規(guī)范設(shè)計的基本要求

1）目標導向——承載文化，明確目的

2）科學合理——合情合理，落地可行

3）明確主體——責任有效落實到個人

4）自我驅(qū)動——內(nèi)在需求推動員工自發(fā)執(zhí)行

5）簡明扼要——讓員工看得明白記得清楚

二、制度機制設(shè)計的關(guān)鍵步驟

1、定目標

2、定權(quán)責

3、定元則

4、定內(nèi)容

5、查效果（運行實施）

6、推循環(huán)（改善優(yōu)化）

【應用工具】納什均衡、不完全信息博弈、MECE原則、制度設(shè)計評估表

【案例分析】華為基本法與華為的成功、兩兄弟分蘋果、囚犯船的故事、產(chǎn)品合格率的故事、某公司的辦公室管理制度、三份考勤制度的思考、海爾的第一份制度、某公司人事制度條款分析、某電子公司進料驗收管理規(guī)定的的權(quán)責分析、某酒店家具企業(yè)的權(quán)限表、某公司的銷售制度、某公司的常規(guī)生產(chǎn)物料采購開發(fā)管理制度分析、某公司的采購執(zhí)行管理規(guī)定分析

【小組討論】如何設(shè)計處罰額度？如何看待刑法修正案中的意見征詢結(jié)果？從機制層面分析共享單車失敗的原因？如何設(shè)計不確定信息下的KPI目標值？車間禁煙制度如何有效落實？銷售人員的業(yè)務(wù)招待費該如何管控？

【實戰(zhàn)演練】制度元則設(shè)計、制度條款優(yōu)化

專家介紹：

張劍老師

組織運營與人才發(fā)展管理專家

咨詢式培訓的踐行者

擅長組織/人才/招聘/績效/薪酬/結(jié)構(gòu)思維/公文寫作

12年企業(yè)高管經(jīng)驗、70+管理咨詢項目經(jīng)驗沉淀

1200+場幾乎覆蓋各行業(yè)的公開課、內(nèi)訓經(jīng)驗積累

五維力HR研究院首席架構(gòu)師

北大、浙大、中大等合作講師

廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會會員

中山大學EMBA

實戰(zhàn)經(jīng)驗（1993年參加工作，2014年起全職講師）：

1、1200+場企業(yè)公開課、內(nèi)訓經(jīng)驗，幾乎覆蓋所有行業(yè)，深受客戶與行業(yè)好評；

2、600+份項目設(shè)計方案，100+份專項輔導方案，幫助企業(yè)成功復制經(jīng)驗；

3、300+場政府、企業(yè)演講培訓經(jīng)驗，見解獨到、點評一針見血，深受客戶好評；

4、歷經(jīng)大型國企，合資、民企上市公司，從普通科員到上市公司集團人力資源負責人，深度了解業(yè)務(wù)場景，深刻理解業(yè)務(wù)痛點。

授課風格：

1、擅長案例教學，課程實戰(zhàn)性與操作性強

2、語言風趣幽默，課堂氣氛活躍，學員參與感強

3、擅長學員點評，洞察力強，學員可針對課題任意提問，教學中充分互動

培訓項目：

王牌課：

《“五維力招聘”——重新定義招聘面試》（又名“金牌面試官”）（版權(quán)課）

《“五維力績效”——經(jīng)營目標與績效管理》（版權(quán)課）

《“五步定薪酬”——3P1M激勵性薪酬設(shè)計與管理》（版權(quán)課）

《“向谷歌學習”——OKR敏捷績效管理與創(chuàng)新》

精品課：

《“戰(zhàn)略性人力資源管理”——企業(yè)組織能力提升與人才發(fā)展》

《“組織能力提升”——經(jīng)理人卓越管理賦能》（中高層提升）

《“非HR的HR管理”——讓業(yè)務(wù)領(lǐng)導成為人才管理專家》（中高層提升）

《“三支柱轉(zhuǎn)型”——人力資源管理變革與三支柱轉(zhuǎn)型》

《“人才驅(qū)動業(yè)務(wù)”——人才盤點與梯隊建設(shè)》

《“HR業(yè)務(wù)伙伴”——HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同》（HRBP）

《“組織發(fā)展”——組織績效提升的五項修煉》（OD）

《“人才發(fā)展”——關(guān)鍵人才的管理與復制》（TD）

《“人才戰(zhàn)略“——組織變革與人才發(fā)展》（TD）

《“結(jié)構(gòu)化思維”——邏輯思維與高效表達》

《“妙筆生花”——基于金字塔原理的公文寫作》

《“制度的力量”——5+1制度體系設(shè)計編寫與管理技巧》（版權(quán)課）

服務(wù)過的客戶（部分）：

高校、教育、政府類：北京大學、中山大學、浙江大學、上海交通大學、山東大學、深圳人社局、東莞人社局、松山湖產(chǎn)業(yè)園、蘇州產(chǎn)業(yè)園、徐州中關(guān)村培訓中心、杭州外經(jīng)貿(mào)培訓中心、廈門火炬高新園、臺州人才、海南生態(tài)軟件園、贛州市人社局等

能源、交通、公用類：國家能源集團、南方電網(wǎng)、華能集團、華電集團、國電投、中廣核、深圳供電局、廣州供電局、廣東合鴻、河南省供電公司、江蘇省電力公司、煙臺供電公司、常州供電公司、賀州供電局、賀江電力、中鋁集團、湖北電建一公司、深圳能源、青島特來電、港華燃氣、中航集團、成飛集團、機械九院、中車集團、西安永電捷通、青島四方車輛、深圳巴士集團、東莞新城公交、科隆集團、思維集團、深圳城軌、東莞城軌、廈門城軌、通業(yè)科技、方圓鈦白、東莞發(fā)展控股、鎮(zhèn)江國控、山東公用、中山公用、北控水務(wù)、佛山水業(yè)、佛山城投、三龍灣投資、坪山城投、寶安水務(wù)、廣州凈水等

銀行、金融、保險類：中信銀行、中行甘肅分行、沈陽農(nóng)行、長沙銀行、湖北農(nóng)商銀行、湖北交通銀行、江南農(nóng)商行、中投證券、華西證券、平安保險、招銀金服、上交所服務(wù)公司、恒大財富等

通信、電子類：西藏鐵塔、廣州移動、江西郵政、南方通信建設(shè)、湖北黃岡電信、京信通信、羅姆半導體、康冠科技、通業(yè)科技、晶安光電、共進電子、平洲電子、寶龍達電子、美律電子、信利集團、東信和平、邁光電子、協(xié)和電子等

建筑、建材、地產(chǎn)、物業(yè)、家居類：中建八局、中建三局、中建五局、中鐵廣州局、中交二公局、中交上航局、志特集團、保利地產(chǎn)、華強地產(chǎn)、百信集團、利通置業(yè)、信和集團、海印集團、立信集團、越秀物業(yè)、白云供銷、深物業(yè)發(fā)展、歐派家居、卡貝科技、森源家具等

鋼鐵、汽車、裝備類：韶鋼集團、JFE鋼板、豐通鋼業(yè)、廣汽豐田、廣汽部件、東風本田、東風乘用車、比亞迪、柳州五菱、重慶通用五菱、比亞喬摩托、東箭科技、馬勒集團、宏原汽配、徐工集團、山東臨工機械、上海電氣、創(chuàng)世紀機械、易天自動化等

醫(yī)藥、食品、快消類：國藥集團、魯南制藥、光華制藥、天津醫(yī)藥、華潤三九制藥、阜豐集團、神華藥業(yè)、壹美集團、華東醫(yī)藥、康哲藥業(yè)、廣弘控股、瀘州老窖、中糧集團、廣州康師傅、燕塘乳業(yè)、風行乳業(yè)、雅士利集團等

互聯(lián)網(wǎng)、貿(mào)易、電商、零售、旅游、珠寶類：神州數(shù)碼、瑞華集團、廣汽商貿(mào)、悅?cè)换瘖y品、美宜佳、海岸城、飛揚旅游、太平洋影業(yè)、周大福珠寶等

農(nóng)業(yè)、環(huán)保、物流類：溫氏集團、河北三農(nóng)、粵百年、聚龍集團、永清環(huán)保、北京環(huán)衛(wèi)、天地匯集團、東方國際集裝箱等

生產(chǎn)制造類：美的、長虹、TCL、富士康、日立電梯、三菱電梯、旭硝子、日濱科技、西屋屏蔽門、創(chuàng)思達科技、得力集團、銀寶山新、名門鎖業(yè)、星業(yè)科技、奧馬冰箱、帥康電器、九陽電器、佛塑科技、東風印刷、森洋彩印、科順防水、捷客斯?jié)櫥偷?/p>

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主題

上課時間

2025年07月25-26日 深圳2025年11月21-22日 深圳

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費用

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先生 女士

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