閆志恒 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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任何的組織變革都是一個(gè)痛苦和艱難的過(guò)程，無(wú)論任何組織，當(dāng)決定并開始實(shí)施變革時(shí)，總會(huì)遭到反對(duì)和不理解，還有很多人是采取旁觀的策略，一開始支持變革的人經(jīng)常是只占少數(shù)，即使變革是一種循眾的要求。如果不能了解變革過(guò)程中組織成員的心理變化，將會(huì)對(duì)變革的成功產(chǎn)生不良影響，甚至導(dǎo)致混亂，而如果恰當(dāng)把握這種變化，...
鄭軼凡 160查看全文
Candy是一位三十來(lái)歲的職業(yè)女性，現(xiàn)在面臨著一個(gè)職業(yè)困境：她已經(jīng)結(jié)婚幾年，隨著年齡日漸增長(zhǎng)，最近打算要孩子，但是現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)壓力那么大，她又擔(dān)心生孩子和哺乳期加起來(lái)是相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，如果要孩子她可能不得不離開現(xiàn)在的職位去專心準(zhǔn)備，她擔(dān)心等休完產(chǎn)假后再上班不知面臨著怎樣的一個(gè)職業(yè)環(huán)境，自己是否還有能...
鄭軼凡 124查看全文
Andy原來(lái)是跨國(guó)公司MA的區(qū)域銷售經(jīng)理，MA是一家全球知名的電子商務(wù)公司。Andy剛進(jìn)MA時(shí)只是一名普通銷售代表，憑借每年的優(yōu)異業(yè)績(jī)，7年后他終于一步步晉升為區(qū)域銷售經(jīng)理。Andy在MA公司的上司是這么評(píng)價(jià)他的：具有超強(qiáng)的執(zhí)行力，注重細(xì)節(jié)，不論公司的銷售策略發(fā)生怎樣的變化，他都能夠在這個(gè)策略框...
鄭軼凡 200查看全文
書上有很多保持積極心理的方法，這里介紹幾個(gè)本人親自嘗試過(guò)的簡(jiǎn)單方法，只要你去做就會(huì)有驚人的效果： 1.每天寫下好的3件事情。這3件事情不論大小，只要是你覺(jué)得好的進(jìn)展就好，例如可以是看到某人的微笑，又或者是工作計(jì)劃的順利推進(jìn)。這個(gè)方法在挫折和沮喪期非常有效。 2.避免消極的情境。例如，當(dāng)你失戀...
鄭軼凡 201查看全文
不時(shí)會(huì)有人力資源管理工作者詢問(wèn)關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題，尤其是關(guān)于未來(lái)的發(fā)展方向?！ ∧敲碒R工作者有怎樣的職業(yè)發(fā)展方向呢，我認(rèn)為在專業(yè)上需要關(guān)注兩點(diǎn)： 第一是專業(yè)的發(fā)展方向。對(duì)于HR工作者來(lái)說(shuō)，未來(lái)的發(fā)展方向主要有：高管、內(nèi)部專家、專業(yè)顧問(wèn)、轉(zhuǎn)任4個(gè)方向。 1.高管，是指擔(dān)任通用管理類別的人力...
鄭軼凡 191查看全文
好久沒(méi)來(lái)寫博了，星期天順利完成了HR沙龍的HR工作者職業(yè)生涯規(guī)劃工作坊，大家的分享讓我自己也獲益良多（分享我隱去了名字），最后還附上參與者集體智慧的壓力管理手冊(cè)：W：6月21日的課程很豐富，鄭老師分享了很多實(shí)用的方法，而這些方法，都是可以讓HR家人們參考使用的，謝謝鄭老師的奉獻(xiàn)，讓我們上了一堂涼爽消...
鄭軼凡 225查看全文
很多人會(huì)認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃僅只是關(guān)乎職業(yè)的選擇和發(fā)展，然而不論是從職業(yè)生涯規(guī)劃的理論、職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展歷程還是我們自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，職業(yè)生涯規(guī)劃關(guān)乎的并不僅僅是職業(yè)的選擇和發(fā)展。每一個(gè)人只要回顧一下自己的生命歷程就會(huì)發(fā)現(xiàn)，影響職業(yè)選擇和發(fā)展的因素有很多是職業(yè)之外的，職業(yè)生活與私人生活有著密不可分的聯(lián)系...
鄭軼凡 175查看全文
前些天到南方醫(yī)科大學(xué)的模擬招聘會(huì)比賽擔(dān)任嘉賓面試官，活動(dòng)結(jié)束后，一位模擬申請(qǐng)醫(yī)療專業(yè)設(shè)備培訓(xùn)師職位的學(xué)生選手問(wèn)我：“為什么面試官都不關(guān)注專業(yè)知識(shí)？”她認(rèn)為這個(gè)職位對(duì)醫(yī)療設(shè)備專業(yè)知識(shí)的要求是比較高的，所以面試官應(yīng)該更關(guān)注專業(yè)知識(shí)。那么為什么面試官在面試中不關(guān)注專業(yè)知識(shí)呢？辛迪·梵和理查德·鮑爾斯(S...
鄭軼凡 211查看全文
很多公司在銷售以及某種與市場(chǎng)銷售結(jié)果有關(guān)聯(lián)的服務(wù)職位，還有一些計(jì)件崗位上會(huì)采取低基本薪資高浮動(dòng)薪資的薪酬方案設(shè)計(jì)，在采用這種方案設(shè)計(jì)的企業(yè)中，我們不時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)存在這樣一種情況：由于之前制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)測(cè)算不準(zhǔn)，造成浮動(dòng)薪資相對(duì)偏高，尤其在銷售旺季相關(guān)職位的薪酬往往令人乍舌。同時(shí)，在進(jìn)行數(shù)據(jù)...
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在為來(lái)詢者咨詢的過(guò)程中，不時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)來(lái)詢者詢問(wèn)在進(jìn)行MBTI測(cè)評(píng)時(shí)出現(xiàn)維度變化的情況，他們?cè)诓捎貌煌陌姹具M(jìn)行測(cè)試時(shí)往往發(fā)現(xiàn)某一對(duì)維度的結(jié)果出現(xiàn)了差異，這究竟是什么原因呢？ 出現(xiàn)這種情況最常見的原因是，所用測(cè)試版本的問(wèn)題，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)MBTI的版本非常多，也有許多的免費(fèi)版本，但是信度和效度卻參差不齊，...
鄭軼凡 195查看全文
——易捷公司的困境李元新近被易捷制造公司聘任為運(yùn)營(yíng)副總經(jīng)理，總經(jīng)理希望他解決目前生產(chǎn)中出現(xiàn)的一系列混亂：生產(chǎn)效率不高，產(chǎn)品交期經(jīng)常延誤，而且生產(chǎn)過(guò)程中常因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題大量返工，生產(chǎn)成本也居高不下。一些員工和管理人員向李元反映：產(chǎn)品交期延誤和質(zhì)量問(wèn)題主要源于員工缺乏工作積極性，員工效能沒(méi)有得到很好的發(fā)揮...
鄭軼凡 219查看全文
自古以來(lái)中國(guó)酒文化就源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，在這里擷取的只是這株文化之樹上一朵芳香艷麗小花——酒聯(lián)廣告。不要小看它是在酒聯(lián)基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代廣告藝術(shù)的奇葩，通過(guò)酒聯(lián)可以使酒企業(yè)收到“妙語(yǔ)一聯(lián)，銷路頓開”的巨大效果。古時(shí)酒店作坊中為招徠顧客而應(yīng)用的傳統(tǒng)酒聯(lián)，一般為歷代不知名文人撰寫。這類酒聯(lián)嚴(yán)格遵循楹聯(lián)的形式特點(diǎn)...
周輝 182查看全文
第一跳：從打工妹到店老板 智慧贏得第一桶金1977年10月，賓靜出生于湘潭市一個(gè)普通的工薪家庭。2000年畢業(yè)于湘潭師院后，她進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患覈?guó)營(yíng)企業(yè)行政科工作，工作非常清閑，半年后調(diào)任中學(xué)語(yǔ)文教師，因無(wú)法忍受單調(diào)、毫無(wú)挑戰(zhàn)的生活，年輕氣盛的她就決定離開單位到外面闖世界。離開單位的那一段時(shí)間，...
周輝 215查看全文
每年的3.15，我們都不由想起這樣一個(gè)詞：“誠(chéng)信”。反復(fù)的提起是這樣一個(gè)信號(hào)：我們的誠(chéng)信程度還比較單薄。特別是一些規(guī)范尚有很大缺失，行業(yè)法規(guī)和執(zhí)行法則地嘗試正在完善產(chǎn)業(yè)，我們特別需要把3.15當(dāng)成是一種社會(huì)責(zé)任，對(duì)民負(fù)責(zé)?！ ∶廊莼瘖y品行業(yè)在我國(guó)就是這樣一個(gè)還在不斷探索的行業(yè)。20年的發(fā)展對(duì)于一個(gè)行...
周輝 139查看全文
每年的3·15，我們都不由想起這樣一個(gè)詞：“誠(chéng)信”。反復(fù)的提起是這樣一個(gè)信號(hào)：我們的誠(chéng)信程度還比較單薄。特別是一些規(guī)范尚有很大缺失，行業(yè)法規(guī)和執(zhí)行法則地嘗試正在完善產(chǎn)業(yè)，我們特別需要把3·15當(dāng)成是一種社會(huì)責(zé)任，對(duì)民負(fù)責(zé)。 美容化妝品行業(yè)在我國(guó)就是這樣一個(gè)還在不斷探索的行業(yè)。20年的發(fā)展對(duì)于一個(gè)...
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過(guò)去的2006是對(duì)美容化妝品行業(yè)震撼的一年，幾乎所有的企業(yè)和經(jīng)銷商都有感觸，生意難做，問(wèn)題頻繁。問(wèn)題出在什么地方？行業(yè)發(fā)展了20年，開始淘汰簡(jiǎn)陋的作坊式生產(chǎn)，產(chǎn)生出鼓勵(lì)大企業(yè)，大生產(chǎn)的內(nèi)環(huán)境，這是大勢(shì)所趨。所以2007年將繼續(xù)延續(xù)2006年的行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并表現(xiàn)出新的特點(diǎn)。其一，行業(yè)方面。1．行業(yè)企...
周輝 158查看全文
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周輝 169查看全文
美容作為行業(yè)或產(chǎn)業(yè)所具有的最重要的特征是“服務(wù)”，其提供服務(wù)的是“人”，是 具有一定技術(shù)能力并能夠滿足“消費(fèi)主體”對(duì)美容的客觀需求。由此我們可以很容易得出一個(gè)推論，那就是管好人是管好美容業(yè)的最基本要求。 在為企業(yè)提供咨詢的實(shí)踐中，很多問(wèn)題對(duì)于專業(yè)人士比較容易解決。比如提供什么樣的產(chǎn)品，向上的人提...
周輝 138查看全文
市場(chǎng)的占有率不僅僅是市場(chǎng)對(duì)產(chǎn)品的反應(yīng)，同時(shí)也代表了企業(yè)整體的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。在市場(chǎng)主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制下，無(wú)論是生產(chǎn)企業(yè)還是銷售企業(yè)，不管處于整個(gè)流通鏈上的哪一個(gè)環(huán)節(jié)都不能脫離市場(chǎng)的考驗(yàn)。除非具有壟斷優(yōu)勢(shì)或者壟斷資源。但是能夠獨(dú)霸一隅的可能性在美容化妝品專業(yè)線企業(yè)幾乎是不可能的。這就決定了其市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度必...
周輝 168查看全文
企業(yè)內(nèi)部管理中成本管理一向是老板們極其關(guān)注的事情，節(jié)約的就是賺錢。但是傳統(tǒng)的企業(yè)成本管理存在著幾個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題：圍繞產(chǎn)品為了降低成本而降低成本；過(guò)分關(guān)注公司內(nèi)部成本的管理，視野比較狹隘；方法比較單一，使用制造成本法提供的過(guò)于粗糙的成本信息來(lái)進(jìn)行成本管理，即僅從原料、人工、制造費(fèi)用的數(shù)量、單價(jià)...
周輝 139查看全文
不管展會(huì)能否給眾多新舊企業(yè)帶來(lái)契機(jī)，就只看企業(yè)趨之若鶩的你來(lái)我去，就足可以證明展會(huì)營(yíng)銷這塊蛋糕夠大夠甜，想分而食之自然也是情理之中的事情。但是蛋糕再大，沒(méi)有刀叉總是難以入口。展會(huì)營(yíng)銷的準(zhǔn)備就好比是刀叉的準(zhǔn)備，工欲善其事，必先利其器，化妝品企業(yè)必須先明白在這樣的展會(huì)，怎樣才能帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。...
周輝 164查看全文
九月來(lái)自拱北海關(guān)的消息給進(jìn)口化妝品當(dāng)頭棒喝。據(jù)統(tǒng)計(jì)九月份廣東口岸進(jìn)口環(huán)比下降四成，成為今年三月份以來(lái)的進(jìn)口最低點(diǎn)。 信息的重點(diǎn)在于化妝品的成分違規(guī)。第一，違規(guī)的現(xiàn)象折射出國(guó)家監(jiān)管滯后。第二，化妝品企業(yè)自身存在漠視違禁發(fā)生的現(xiàn)象。從宏觀角度，代表國(guó)家的相關(guān)監(jiān)督管理部門作為與不作為都直接影響行業(yè)規(guī)...
周輝 171查看全文
什么是危機(jī)公關(guān)？ 由于企業(yè)的管理不善、同行競(jìng)爭(zhēng)甚至遭遇惡意破壞或者是外界特殊事件的影響，而給企業(yè)或品牌帶來(lái)危機(jī)，企業(yè)針對(duì)危機(jī)所采取的一系列自救行動(dòng)，包括消除影響、恢復(fù)形象，就是危機(jī)公關(guān)。危機(jī)公關(guān)屬于危機(jī)管理系統(tǒng)的危機(jī)處理部分。背景資料: 1.危機(jī)考驗(yàn)企業(yè),生存還是滅亡只在一念之間 2006年6月1...
周輝 273查看全文
在利潤(rùn)最大化的企業(yè)目標(biāo)面前，企業(yè)的所有活動(dòng)都具有極大的利益驅(qū)動(dòng)性，往往忽視了利潤(rùn)最大不單單指一次性或短暫性的收入，而是長(zhǎng)期的，可持續(xù)的利潤(rùn)的增長(zhǎng)和獲得。在所有制約企業(yè)制定長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃的眾多要素當(dāng)中，有一項(xiàng)是企業(yè)忽視或根本不重視的，那就是對(duì)媒體事物的統(tǒng)一管理。 媒體推廣事物管理現(xiàn)在還沒(méi)有一個(gè)確切的...
周輝 159查看全文
秀水街關(guān)了，襄陽(yáng)路拆了，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)在服裝市場(chǎng)大獲全勝。下一個(gè)誰(shuí)都想得到，化妝品自當(dāng)堵在槍膛?，F(xiàn)在早已不是睜眼或閉眼的問(wèn)題，對(duì)美容化妝品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的“清算”箭在弦上，不得不發(fā)。其實(shí)很多人都注意到了，美容化妝品的機(jī)遇中隱藏的憂患已到了不整頓不行的地步。源自德國(guó)，來(lái)自法國(guó)的“品牌嫁接”或“品牌移植”...
周輝 221查看全文
市面上連鎖經(jīng)營(yíng)很多。其功能不言而喻。成功連鎖加盟體系綜合了統(tǒng)一的廠家直供貨資源，不僅是渠道扁平化的表現(xiàn)，也是縮小經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的有力手段。統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)模式和技術(shù)培訓(xùn)，統(tǒng)一的品牌形象和店面門頭設(shè)計(jì)，統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)推廣、創(chuàng)業(yè)支持政策、廣告推廣政策，使得經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等高速流通，進(jìn)入加盟體系。信息傳遞路徑的縮短有...
周輝 136查看全文
“妝罷低眉問(wèn)夫婿，畫眉深淺入時(shí)無(wú)？”這里引用這句詩(shī)，想說(shuō)明的是，我國(guó)女性化妝的歷史由來(lái)已久，當(dāng)然不僅僅起始于唐。發(fā)展到今天，化妝已經(jīng)發(fā)展成為產(chǎn)業(yè)，并成為美女時(shí)代的最強(qiáng)音。而以下，讓我來(lái)回顧一下美容業(yè)的昨天，試探索這條產(chǎn)業(yè)之路的今天和明天。第一篇：美容行業(yè)現(xiàn)狀分析以及行業(yè)問(wèn)題的概述行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)：隨...
周輝 228查看全文
古城歷史的厚重就好象是這幾個(gè)月的心情，先看行業(yè)信任危機(jī)，四面楚歌；再聽西安宣言，八方誠(chéng)信。消費(fèi)者的心在矛盾中，安靜地期待著有個(gè)權(quán)威的聲音能夠告訴他們美容化妝品行業(yè)還能否重拾人們過(guò)去的信任。相聚西安的三天，給了這個(gè)行業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)，讓所有誠(chéng)懇的聲音凝聚在一起，給消費(fèi)者一個(gè)承諾，也給自己一個(gè)泰山般的責(zé)...
周輝 147查看全文
近兩年，廣播在經(jīng)歷了一段快速發(fā)展之后似乎放緩了增長(zhǎng)的步伐，在各種新媒體如日中天的發(fā)展之下，廣播人開始思考數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路，思考在新媒體強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的今天，廣播該如何尋找突圍之道，而看似對(duì)廣播構(gòu)成威脅的新媒體，實(shí)際上卻是廣播發(fā)展的另一個(gè)機(jī)遇。新媒體的發(fā)展為廣播的發(fā)展帶來(lái)了新的思路，注入了新的活力，廣播人...