王穎 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：商務(wù)禮儀 職場禮儀 情緒與壓力
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
王穎老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
王穎老師的文章
大家現(xiàn)在面對的環(huán)境變化，很顯而易見的是正從工業(yè)經(jīng)濟時代轉(zhuǎn)向新經(jīng)濟時代，主要的特征： 首先是經(jīng)濟全球化?！ ∵@里面有幾個具體的體現(xiàn)，比如像通訊技術(shù)的迅猛發(fā)展。大家已經(jīng)有非常深刻的感受，它會降低各種經(jīng)濟交易成本，尤其是對跨國交易成本的降低更為突出，還有就是生產(chǎn)要素的自由流動和在全球范圍內(nèi)的優(yōu)化組合。大...
王穎 2022-12-09查看全文
國企改革面臨著觀念轉(zhuǎn)變、機制轉(zhuǎn)變、運作轉(zhuǎn)變，基礎(chǔ)是觀念轉(zhuǎn)變，核心是機制轉(zhuǎn)變，最終要實現(xiàn)運作轉(zhuǎn)變?！ 「闹?，是指我國對國有企業(yè)從產(chǎn)權(quán)制度入手進行的改革，是多年來國企改革邁出的最大的一步。和過去進行過的所有改革一樣，任何形式的變革，只能是為企業(yè)發(fā)展提供了一些必要條件，而遠不是企業(yè)良性發(fā)展的充足理由?，F(xiàn)實...
王穎 2022-12-09查看全文
關(guān)于IBM有太多的新聞可做 關(guān)于IBM有太多的話題可說 它的一舉一動都可能改寫商業(yè)規(guī)則 它的些微變化都可能牽動全球股市的脈動 在這樣一個巨變的年代 是踩著大勢前進 亦或停止不前 企業(yè)的挑戰(zhàn)非同以往 當(dāng)92歲的“藍色巨人”要翻轉(zhuǎn)發(fā)展 什么是它最大的難題 什么是它最硬的利器2005年...
王穎 2022-12-09查看全文
“金融大鱷”索羅斯獲得第二屆“代頓和評獎”，很多人不服氣，追問索羅斯的道德問題。索羅斯來中國的時候，就對“道德追問”做過回答： “在金融運作方面，說不上有道德還是無道德，這只是一種操作。金融市場是不屬于道德范疇的，它有自己的游戲規(guī)則。我是金融市場的參與者，我會按照已定的規(guī)則來玩這個游戲，所以我不覺...
王穎 2022-12-09查看全文
關(guān)于戰(zhàn)略的定義有很多個，各自描述的角度略有不同，當(dāng)我們在思考：到底戰(zhàn)略是什么的時候，不妨反過來想一想，我們該如何認識戰(zhàn)略？有三個關(guān)于戰(zhàn)略的誤區(qū)可以分析一下： 誤區(qū)一、戰(zhàn)略可以消除企業(yè)風(fēng)險 答案是否定的，戰(zhàn)略的制定并不是企圖消除企業(yè)風(fēng)險。 假設(shè)你只有一艘小船，只好在小河里撈小魚小蝦，因為，小船到...
王穎 2022-12-09查看全文
Oracle2005年的全球業(yè)績?yōu)?18億美元，比2004財年增長16，據(jù)稱這是過去16年當(dāng)中最好的一個財年。SAP北亞區(qū)總裁西曼更是喜笑顏開：“我們的第三季度業(yè)績非常出彩，亞太區(qū)比去年同期增長了22，全球本季度銷售額達到了20億歐元?！弊鳛閼?yīng)用軟件領(lǐng)域的老大和老二，競爭最為激烈的SAP和Oracl...
王穎 2022-12-09查看全文
關(guān)于戰(zhàn)略的定義有很多個，各自描述的角度略有不同，當(dāng)我們在思考：到底戰(zhàn)略是什么的時侯，不妨反過來想一想，如何認識戰(zhàn)略是不對的。有三個關(guān)于戰(zhàn)略的誤區(qū)可以分析一下。戰(zhàn)略可以消除企業(yè)風(fēng)險答案是否定的，戰(zhàn)略并不是企圖消除風(fēng)險。假設(shè)你只有一艘小船，只好在小河里撈小魚小蝦，因為，小船到大海中根本無法承受風(fēng)浪。假...
王穎 2022-12-09查看全文
家族企業(yè)大量、普遍、長期存在，完全可以做大做強。據(jù)統(tǒng)計：目前中國內(nèi)地有150萬家民營企業(yè)，其中80％以上是家族企業(yè)。在世界范圍內(nèi)，家族企業(yè)的比例也高達65－80％，在美國，90％的企業(yè)是家族企業(yè)，雇傭了50％以上的勞動力，在世界500強中的美國企業(yè)，35％是家族企業(yè)。美國季刊《家族企業(yè)》2003年排...
王穎 2022-12-09查看全文
自80年代以來，全國各地出現(xiàn)了創(chuàng)辦民營企業(yè)的熱潮。經(jīng)過多年的艱辛創(chuàng)業(yè)，很多企業(yè)取得了令人矚目的成就，也具備了再上新臺階的基本條件。同時，這些公司在創(chuàng)業(yè)時所具備的鮮明特征和優(yōu)勢在進一步求發(fā)展的道路上也面臨著極大的挑戰(zhàn)。這些特征既是一次創(chuàng)業(yè)求生存的動力，也是二次創(chuàng)業(yè)求發(fā)展的阻力，需要企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)認清形...
王穎 2022-12-09查看全文
在觀念上的區(qū)別和財產(chǎn)地位上的區(qū)分一時難于改變的情況下，民企希望在交易中求得平等。而交易無非就是要求兩個方面：合法性與公平性，確立交易的公平則需要通過完善市場機制來完成?！ Y委國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席季曉南12月18日透露，國資委正在制定有關(guān)國有企業(yè)管理層收購的文件，目前初稿已經(jīng)起草完畢。一度...
王穎 2022-12-09查看全文
當(dāng)危機發(fā)生時，第一個需要通知的就是上級主管部門。同樣的商業(yè)賄賂 不一樣的公關(guān)策略如何應(yīng)對商業(yè)丑聞 文amp;#8226;本刊記者 王穎 又一個朗訊事件！ 在中國，很少出現(xiàn)在鎂光燈下的美國德普公司，最近也爆出了賄賂丑聞，同朗訊關(guān)鍵詞相同：美國企業(yè)、商業(yè)賄賂、中國區(qū)高管下臺，媒體焦點?！ 〕艘酝?..
王穎 2022-12-09查看全文
企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，一個穩(wěn)定的高層和骨干團隊是非常重要的，對于這個團隊的中長期激勵顯得非常必要，很多企業(yè)正在設(shè)計針對高層團隊的激勵方案，當(dāng)然，除了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，企業(yè)正在謀求上市，也是一個很大的促進因素。 高管激勵，事關(guān)企業(yè)利益格局，是企業(yè)重大的制度安排問題，所以需要慎重，做得好，可以起到長治久...
王穎 2022-12-09查看全文
誤區(qū)之二：給了高工資，卻沒產(chǎn)生激勵效果，搞得成本很高，得不償失 有些企業(yè)對待高管，一味地給高工資，搞得企業(yè)運行成本很高，卻沒產(chǎn)生激勵效果，老總也很煩惱，其實這也是一個誤區(qū)，因為，高管激勵不能只依靠工資，嚴格地講，工資并不是激勵因素，而是保健因素，從長遠來看，工資并不能產(chǎn)生激勵作用，它的作用是讓人...
王穎 2022-12-09查看全文
誤區(qū)之三：創(chuàng)業(yè)完成，論功行賞，本來想激勵，結(jié)果變成養(yǎng)“老太爺”了有的企業(yè)發(fā)展到一定程度，一些一起創(chuàng)業(yè)的老人，逐步產(chǎn)生了疲倦感，同時，創(chuàng)業(yè)的老總也覺得這些老人一起打天下，現(xiàn)在事業(yè)有成了，需要論功行賞，于是開始考慮高管激勵，不過，很多老總考慮這個問題的時候，會存在一個誤區(qū)，那就是更側(cè)重于存量的股權(quán)激...