張雯艷 老師
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經(jīng)營成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各種耗費總和，是商品價值的主要構(gòu)成部分，最終要從企業(yè)收入中得到補(bǔ)償，它是一個企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營至關(guān)重要的問題。搞經(jīng)濟(jì)不講成本必然會失敗的，過去如此，現(xiàn)在更是如此。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)強(qiáng)化成本管理，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)企業(yè)活力的重要課題。但是，當(dāng)前企業(yè)成本管理中卻存...
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戰(zhàn)略成本管理的內(nèi)容是戰(zhàn)略成本管理理論框架的重要組成部分，只有對戰(zhàn)略成本管理的內(nèi)容進(jìn)行較為準(zhǔn)確的理解和把握，才能較好地構(gòu)建起戰(zhàn)略成本管理理論與方法體系。正確界定戰(zhàn)略成本管理的內(nèi)容需要從三個方面入手，一是戰(zhàn)略成本管理產(chǎn)生的原因，二是戰(zhàn)略成本管理的內(nèi)涵，三是戰(zhàn)略成本管理的基本原理。 戰(zhàn)略成本管理的基本...
295查看全文
3.精益生產(chǎn)成本管理成本改善是在生產(chǎn)制造領(lǐng)域進(jìn)行的降低成本的活動，也是通過徹底排除生產(chǎn)制造過程的各種浪費達(dá)到降低成本的活動，精益生產(chǎn)成本的改善有下列幾種方法： （1）改善制造技術(shù)降低成本。制造產(chǎn)品有兩種技術(shù)：一種是生產(chǎn)技術(shù)，又稱固有技術(shù)；另一種制造技術(shù)是指能夠熟練地掌握使用現(xiàn)有設(shè)備、人員、材料和零件...
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1.精益采購成本管理 國外學(xué)者研究認(rèn)為，采購費用約占銷售收入的40％一60％，采購成本在企業(yè)供應(yīng)鏈成本中占有很大的比重，降低采購成本，成為降低供應(yīng)鏈成本的關(guān)鍵點之一。 精益采購成本管理正是以采購為切入點，通過規(guī)范企業(yè)的采購行動，實施科學(xué)決策和有效控制，以質(zhì)量、價格、技術(shù)和服務(wù)為依據(jù)，在需要的...
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一個企業(yè)所具有的優(yōu)勢或劣勢的顯著性最終取決于企業(yè)在多大程度上能夠?qū)ο鄬Τ杀竞推绠愋杂兴鳛?，低成本成為衡量企業(yè)是否具有競爭優(yōu)勢的兩個重要標(biāo)準(zhǔn)之一。加強(qiáng)成本管理更有效地降低成本，在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略中已處于極其重要的核心地位，它從根本上決定著企業(yè)競爭力的強(qiáng)弱。 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，世界范圍內(nèi)的企業(yè)競爭，賦予...
379查看全文
關(guān)于小步快跑薪酬激勵模式的博文發(fā)表后，引出了一些不同意見，非常感謝博友們的關(guān)注和支持?，F(xiàn)就有關(guān)疑問回復(fù)如下： 1、與過去基本工資+獎金的工資增長方式相比，工資支出成本有所降低不能簡單的理解為工資下降。這里指的是和增長方式相比，實際上工資每年都有增長。工資支出成本有所降低一是因為員工流動性減小降低...
196查看全文
自二十世紀(jì)五十年代以來，股權(quán)激勵制度作為一種激勵機(jī)制在西方發(fā)達(dá)國家盛行。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的改革，許多企業(yè)也開始嘗試實行股權(quán)激勵制度。股權(quán)激勵制度地引進(jìn)是否適合我國的企業(yè)？目前我們在其實施中開展了哪些探索？如何有效的發(fā)揮這一激勵機(jī)制的效用？面對眾多企業(yè)的切實需求，以及企業(yè)家的種種困惑，...
240查看全文
績效考核是人力資源管理中的焦點問題，也是難點問題。有調(diào)查資料表明，90％以上的企業(yè)對自己的績效考核是不滿意的。績效考核問題的一個重要表現(xiàn)，就是形成績效泡沫，表面上看起來企業(yè)銷售生產(chǎn)空前繁榮、員工行為規(guī)范有序、公司業(yè)績不斷增長、甚至出現(xiàn)短期盈利，但這些都是泡沫，在數(shù)字繁榮、員工努力和業(yè)績增長的前提下，...
226查看全文
當(dāng)我們用激勵手段促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，卻有的企業(yè)用激勵的手段來激勵少數(shù)人，懲罰多數(shù)人。這種方式，是激勵還是懲罰？ 筆者曾咨詢服務(wù)過某個國有企業(yè)。一般而言，國有企業(yè)每年企業(yè)給員工的工資總額是固定的，這是國有企業(yè)的特點。 為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，尤其是促進(jìn)品牌在市場的表現(xiàn)，決定成立品牌攻關(guān)項目組。 攻關(guān)項...
401查看全文
張經(jīng)理是一家國有企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。面對即將到來的年底考核，張經(jīng)理心里有一絲憂慮。因為公司年底績效考核后，要求各部門確定本部門員工的年度績效等級，分成優(yōu)秀、合格和不合格三個等級，再對不同級別的人員給予相應(yīng)的獎懲，比如：被評為優(yōu)秀的員工年終獎要比其他級別的高，并且被列入公司晉升的候選人名單。而被評為...
296查看全文
我曾就職于一家上市公司，這家公司是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展起來的，在當(dāng)?shù)丶靶袠I(yè)內(nèi)有著較高的地位。企業(yè)的掌門人也是連續(xù)多年的福布斯富豪榜的上榜人物，他在經(jīng)營管理方面有著自己獨特的理念和方法。在他的身上我學(xué)到了不少東西，特別是他所倡導(dǎo)的不怕吃苦，不怕吃虧，多做一點點的企業(yè)精神，是我走到哪里就傳播到哪里的一種觀念。...
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翻開有關(guān)績效管理的課件資料，或者查閱有關(guān)績效管理的文章，你就會發(fā)現(xiàn)，這些資料或文章的作者在論述績效管理的原則的時候，大多都只提到了參與原則、期望原則、雙向溝通原則。他們把這些原則作為績效管理的原則加以強(qiáng)調(diào)，表面上看，這些原則對績效管理都是適用的，因為績效管理強(qiáng)調(diào)主管與員工之間的溝通，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對員工表...
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博脈國際認(rèn)為，企業(yè)是一個完整的系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)所有的活動過程都圍繞經(jīng)營績效這個大的系統(tǒng)目標(biāo)去展開；只有當(dāng)這些活動取得協(xié)同時，企業(yè)才有可能取得良好的績效。因而，企業(yè)是一個協(xié)同績效系統(tǒng)。 在博脈國際看來，一個國家或地方地方政府事實上也是一個綜合性的大型企業(yè)，其運轉(zhuǎn)同樣圍繞其特定的經(jīng)營（行政）績效來展開；...
207查看全文
二十一世紀(jì)，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)管理的核心就是對人力資源的管理和開發(fā)；而人力資源管理重中之重就是績效管理！可以這樣講，企業(yè)管理的頭等大事就是績效管理！ 實際上，績效管理就是在目標(biāo)與如何達(dá)到目標(biāo)，經(jīng)理人與員工之間達(dá)成目標(biāo)共識的過程，同時增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法。通過有效的績效管理，可以...
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績效管理是一個完整的系統(tǒng)，這個系統(tǒng)包括四個重要的環(huán)節(jié)：績效計劃與目標(biāo)、績效輔導(dǎo)與實施、績效考核與評估、績效反饋與溝通。如果經(jīng)理人僅僅只盯住績效管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié)，那么，績效管理是不能很好地發(fā)揮作用的。殘缺不全的績效管理系統(tǒng)甚至還會阻礙企業(yè)的發(fā)展。 如何才能夠建立有效的績效管理系統(tǒng)呢？那么，我們首...
241查看全文
很多企業(yè)老總在面對績效管理的時候，急功近利的思想表現(xiàn)得較為突出，典型的表現(xiàn)是：要求人力資源部部門在很短的時間內(nèi)做出績效考核方案，設(shè)計出考核表格，制訂出考核指標(biāo)，然后在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)給直線經(jīng)理填寫，進(jìn)而要求直線經(jīng)理對考核結(jié)果進(jìn)行排序，把員工的績效考核結(jié)果分出等級，應(yīng)用到工資調(diào)整方案中。 如果要對企...
207查看全文
追求高績效（HPO）和長期發(fā)展是很多企業(yè)和管理者的目標(biāo)。一個企業(yè)能否長壽、能否獲得高績效，不僅僅取決于企業(yè)戰(zhàn)略方向的正確與否，更取決于企業(yè)的戰(zhàn)略能否得到有效的執(zhí)行。而構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力的核心在于企業(yè)的薪酬與績效管理體系。面對激烈的市場競爭，企業(yè)如何構(gòu)建基于提升戰(zhàn)略執(zhí)行力的薪酬與績效管理體系？筆者認(rèn)為...
250查看全文
傳統(tǒng)的薪酬理論只對經(jīng)濟(jì)性薪酬感興趣，但隨著薪酬理論與管理實踐的不斷互動與發(fā)展，薪酬的內(nèi)涵和外延發(fā)生了很大的變化。薪酬有狹義與廣義之分。狹義薪酬是指個人獲得以工資、獎金以及實物形式支付的勞動回報。廣義薪酬，是指員工因完成工作而得到的所有的獎勵，是由經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬兩個部分組成的勞動回報。它不但包括...
208查看全文
只有借助薪酬市場數(shù)據(jù)的調(diào)查與分析才能實現(xiàn)薪酬外部競爭力，從而達(dá)到企業(yè)吸引并留住人才的目的。由于人才是企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的源泉所在，對于要建立競爭優(yōu)勢的企業(yè)而言，薪酬的市場競爭力可以幫助企業(yè)獲得創(chuàng)造優(yōu)勢的優(yōu)秀員工。但是，薪酬水平過高既會阻礙公司產(chǎn)品的市場靈活性（因薪酬是產(chǎn)品成本的一部分），也會限制企...
213查看全文
從薪酬戰(zhàn)略進(jìn)行思考，薪酬是一種對人力資源的投資行為，改變了過去那種僅僅將薪酬看作成本的思維方式，更多的是考慮如何有效利用這種投資，即對企業(yè)有限的資源進(jìn)行有效的利用，使其投放在最有效的領(lǐng)域，發(fā)揮最有效的作用。企業(yè)要思考的是投資多少（薪酬總量），投資在那些地方（關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域），怎樣組合投資（薪酬項目），...
407查看全文
薪酬分配的目的絕不是簡單的分蛋糕，而是通過分蛋糕使得企業(yè)今后的蛋糕做得更大。價值分配絕不僅是一項技術(shù)工作，而是一種戰(zhàn)略思考。因此，在設(shè)計薪酬體系時，必須弄清楚其根本目的，而不是局限于解決企業(yè)眼前的薪酬問題和人力資源部的專業(yè)工作。否則，眼前問題暫時解決了，薪酬制度也建立起來了，但新的問題一旦出現(xiàn)，薪酬...
217查看全文
又近年關(guān)，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計或者薪酬調(diào)整時，如何確定薪酬總量，依據(jù)什么，薪酬總量會對企業(yè)薪酬水平產(chǎn)生什么影響等，都是企業(yè)必須思考的問題。 在確定薪酬總量之前，我們先回顧一下什么是薪酬，一般來講薪酬有廣義和狹義之分，廣義薪酬包括經(jīng)濟(jì)性支付和非經(jīng)濟(jì)性支付，其中經(jīng)濟(jì)性支出又分為直接貨幣性支付，如基本工...
312查看全文
在柳傳志高調(diào)向蘋果公司叫板后，整個業(yè)界一直在議論紛紛。最近發(fā)生的幾件事使火藥味更濃了。近日，柳傳志在接受《金融時報》采訪時談到蘋果CEO史蒂夫middot;喬布斯(Steve Jobs)，他稱：我們很幸運，因為喬布斯脾氣不好，一點都不在乎中國。如果蘋果在中國消費者身上的投入和我們一樣多的話，我們就有...
李方 220查看全文
21世紀(jì)的競爭逐漸由產(chǎn)品、品牌的競爭轉(zhuǎn)向人才的競爭，而目前在中國留住人、用好人的一個關(guān)鍵保障還是企業(yè)的薪酬體系，這也使得企業(yè)對薪酬體系變革越來越重視?；诖嗽?，企業(yè)往往在推進(jìn)薪酬體系變革上不遺余力。同時，薪酬體系變革的理論越來越豐富，技術(shù)手段也不再是難以突破的障礙。但是筆者在為多家企業(yè)提供了咨詢服...
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2010年2月5日，某中日合資公司上百工人罷工，抗議公司的薪酬不公。工人稱，事情起因該廠用人關(guān)系存在多種渠道，導(dǎo)致同工不同酬。 加班不說，最恨的就是同工不同酬！該廠一位員工如此憤慨的說。 該位員工說的不無道理，同時從這句話中也不難解讀出薪酬的公平性在員工心中所占有的地位何其重要，加班都可以不在乎，但...
262查看全文
經(jīng)濟(jì)危機(jī)、社會動蕩時期的企業(yè)經(jīng)營寶典。德魯克以罕見的睿智和洞察力指出在變動的世界里(現(xiàn)在)，社會組織、國際合作與競爭、各國的非盈利機(jī)構(gòu)所要發(fā)生的深遠(yuǎn)而持久的變革。 本書是德魯克的管理論文集。這些論文的題目雖然千差萬別，但論述的目標(biāo)卻殊途同歸，最終反映了同一個現(xiàn)實：對于所有發(fā)達(dá)國家而言，各種機(jī)構(gòu)組成的...
191查看全文
求木之長者，必固其根本；欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源；思國之安者，必積其德義。源不深而望流之遠(yuǎn)，根不固而求木之長，德不厚而思國之安，臣雖下愚，知其不可，而況于明哲乎？ 這是唐代名臣魏征《諫太宗十思疏》中的一段話，是說樹木要想長的高大，就要將根扎的夠深；水要想流的遠(yuǎn)，就要將源頭清理通暢；同樣要想國家安定繁榮...
331查看全文
前段時間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關(guān)系，但都以同一結(jié)果而告終mdash;mdash;員工加薪。而近期，全國多個省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度一般都在10以上，有些省份上調(diào)幅度甚至超過了20。以此同時，中國應(yīng)實施國民收入倍增計劃的言論也引起了廣泛的關(guān)注。由此看來，國內(nèi)正醞釀著一股加薪...
劉艷 299查看全文
少抄點教科書、少說畢業(yè)的學(xué)校mdash;mdash;企業(yè)管理需要具體問題具體解決 mdash;mdash;咨詢?nèi)沼浿氖?今天討論某部門的組織架構(gòu)時，有一位同事，搬出教科書上的格式讓大家修改本部門的組織設(shè)置。立即引來了一陣轟笑。他如果說書上怎樣講的，我們可不可以參考或借鑒也就罷了，但是他表達(dá)的觀點...
267查看全文
或許是市場競爭激烈行業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了一個轉(zhuǎn)折期，或許是活動策劃不夠創(chuàng)新，或許是消費者抗忽悠能力提高了，或許是市場宏觀環(huán)境部樂觀的景象，不知道從何時起，終端促銷活動不再怎么奏效。筆者從事的是熱水器行業(yè)，每個月份公司都會有計劃性的終端活動方案，說是方案其實是針對全國客戶的一個模板，甚至沒有經(jīng)過實驗和樣板建立...