高義洋 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：建筑工程項目勘察設(shè)計/咨詢/施工/造價及管理培訓(xùn)
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一、人力資源激勵的含義 激勵是從滿足人的多層次、多元化出發(fā),針對不同的員工設(shè)定績效標準和獎酬值,以最大的限度滿足員工的工作積極性和創(chuàng)造性,去實現(xiàn)組織目標的過程。它是個體和環(huán)境相互作用的結(jié)果。從這個意義上來講激勵就是激發(fā)人的動機、使人有一股內(nèi)在的動力朝所期望的目標前進的心理活動和行為過程。...
240查看全文
一、信息化人力資源管理的意義 1. 促進人力資源管理理念的變革 信息化人力資源管理的實現(xiàn)不僅是一種高新技術(shù)的應(yīng)用,更是一種全新的管理理念和管理思想的導(dǎo)入。 信息化人力資源管理使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識和解決方案,隨時隨地向管理層提供決策...
張新剛 225查看全文
一、科學(xué)發(fā)展觀是公共部門人力資源規(guī)劃的重要依據(jù) 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。服務(wù)型政府以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展，不斷滿足人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化需求，讓發(fā)展的成果惠及全體人民，就是堅持全心全意為人民服務(wù)，堅持完成黨的各項工作與實現(xiàn)人民利益一...
楊杰 233查看全文
近年，隨著政府機構(gòu)改革和現(xiàn)代企業(yè)制度改革進程的加快，關(guān)于人力資源管理機制的研究熱潮也是一浪高于一浪，一時間，以薪酬激勵為突破的人事改革和分配制度改革就成了眾人關(guān)注的焦點。但管人的學(xué)科是一個永恒的哲學(xué)命題，且單一的薪酬激勵或純粹的物質(zhì)激勵也只是人才激勵機制的重要分支部分而非全部內(nèi)容，以薪酬激勵為主的人...
191查看全文
一、人力資源經(jīng)理的任職說明書 人力資源經(jīng)理的任職說明書不同的企業(yè)會有不同的形式，一份清晰而又完備的說明書應(yīng)該是這樣的。 1.全面主持本部門工作，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制并組織實施公司人力資源規(guī)劃。 2.參與組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計及改善，組織、協(xié)調(diào)各部門進行部門職責(zé)與崗位職責(zé)的擬定，開展工作分...
178查看全文
1.煤炭企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀 對于煤炭企業(yè)來說,要讓人力資源管理獲得優(yōu)勢,必須順應(yīng)新時代人力資源管理的發(fā)展趨勢,利用自身的優(yōu)勢,采取有效的措施加強人力資源管理。但是從我國國有煤炭企業(yè)的實際,不難看出在人力資源管理方面存在諸多問題。其具體表現(xiàn)為以下幾個方面。 1.1人力資源管理的重要性...
242查看全文
一、郵政企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及存在的問題 在競爭日益加劇的環(huán)境中,表面似乎是經(jīng)濟實力的競爭,但本質(zhì)上卻是人與人之間的競爭。如何發(fā)展現(xiàn)代化的郵政,滿足社會需求,實現(xiàn)郵政新世紀的宏偉藍圖,人才是根本的決定因素。當前郵政企業(yè)人力資源管理中存在以下幾個主要問題,如果不能加以正確認識,將不利于我國郵...
213查看全文
春秋戰(zhàn)國以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國便開啟了崇尚英雄、尚文習(xí)武的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風(fēng)云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強的江湖豪俠游士，武俠便是便是其中的一種。在武俠中，劍客又是最為惹人注目的一種。 按照武術(shù)家們的理解，要成為一名...
189查看全文
1圖書館知識管理的內(nèi)容 圖書館知識管理就是對顯性知識和隱性知識的搜集、整理、存儲和應(yīng)用，并使其充分發(fā)揮作用的過程。它主要體現(xiàn)在對顯性知識的管理、隱性知識的管理以及用知識管理理念指導(dǎo)圖書館服務(wù)這三個方面。 1．1顯性知識的管理 主要包括館藏資源數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)虛擬資源館藏化兩個方面。前者就是將...
215查看全文
朋友們，有誰認真思考過自己現(xiàn)在過得怎么樣？有誰能夠與別人進行客觀對比？有誰愿意一輩子都碌碌無為？又有誰會深刻地反省自己？有誰愿意為獲得成功而有超乎常人的努力和付出？ 1、同樣是人，為什么有人不斷創(chuàng)造成功，有人卻不斷遭遇失??？ 2、同樣是人，為什么有人看不到一點笑容，有人卻常常面如春風(fēng)？ 3、同樣是人...
217查看全文
平時的工作中，經(jīng)常會推薦一些職場人士去企業(yè)去面談，有少人表現(xiàn)出自己的實力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質(zhì)不錯，應(yīng)該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問題做了一些歸納，需要經(jīng)理人注意，因為一些小...
231查看全文
經(jīng)常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設(shè)想通過學(xué)習(xí)ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉(zhuǎn)換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現(xiàn)榮耀的夢想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解決的困惑，希望通過鍍金來贏得自信，或只是以一個模...
230查看全文
一、知識經(jīng)濟的主要特征 一是知識已成為企業(yè)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的最大要素；二是知識的來源已經(jīng)全球化、信息化、多樣化。過去知識的來源并不豐富和直接，而隨著因特網(wǎng)的普及，世界的知識已經(jīng)融匯在網(wǎng)絡(luò)中，隨時隨地可以取得和應(yīng)用。過去知識主要以書報、文稿為主，而現(xiàn)在有文字、圖像、語音、圖形多種表現(xiàn)形式，又以紙質(zhì)、電...
266查看全文
論文關(guān)鍵詞：學(xué)校 檔案工作 知識管理 論文摘要：在學(xué)校人才培養(yǎng)過程中，檔案工作顯示出其舉足輕重的作用，它是研究改進、提高教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料和學(xué)校管理工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)。文章從檔案管理的組織保障和制度建設(shè)、檔案資料的規(guī)范保存、檔案工作者知識能力的培養(yǎng)等方面進行了全面深入的探討，并對進...
186查看全文
【摘要】 所謂工作壓力，是指當工作要求與個人自身承受力、資源以及需要不匹配時產(chǎn)生的身體和精神上的反應(yīng)。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績與員工自身工作績效，但壓力過度，則會對員工的心理、行為產(chǎn)生不良的影響，有可能還會對公司造成嚴重的損失。 不同崗位所面臨的壓力大小是不一樣的，特別是銷售類員工的...
172查看全文
作者：周治宏 加多寶北京員工的訴訟還沒開庭，溫州(溫州專題：又生新的訴訟。昨日，加多寶幾位前溫州員工給記者發(fā)來材料，稱去年下半年加多寶采取釣魚辭退的方法逼退了十幾位員工，目前多位員工已提請勞動仲裁，由于仲裁一波三折，他們已經(jīng)提起訴訟。 去年下半年加多寶溫州有很多員工離職，不過基本都是lsqu...
429查看全文
一、高校知識管理的內(nèi)涵 以知識為對象的知識管理是管理領(lǐng)域的新生事物各國學(xué)者從不同的角度和層面提出了自己的見解。從高校的基本目標和管理的基本職能出發(fā)我們認為高校知識管理是高校管理者通過對高校內(nèi)部和高校外部知識的管理和利用以達到提高高校創(chuàng)造價值的能力這一目的的一種手段和過程。 知識管理思想是一種...
225查看全文
職場如戰(zhàn)場，經(jīng)驗不足，沒有馬革裹尸的豪情，卻隨時可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場上，知道是怎么死的，職場上，對于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。 筆者大學(xué)畢業(yè)后，從一個普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長、市場總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的崗位，職場...
288查看全文
1項目文檔的螢要性 文檔是軟件項目開發(fā)應(yīng)用的一部分，存在于軟件項目的整個生命周期之巾，沒有正式文檔的軟件項目開發(fā)，就不是標準規(guī)范的軟件項目。文檔Bug是軟件缺陷的一種表現(xiàn)形式，通常客戶并不知道文檔是否存在Bug，如果按照帶有缺陷的文檔進行安裝操作，同樣會造成不良的后果，甚至帶來損失，在實際工作中...
194查看全文
知道為什么企業(yè)的效益不好嗎？是因為我們花錢只雇傭了員工的雙手，卻浪費了員工的智慧和熱情！知道為什么傳統(tǒng)培訓(xùn)和咨詢的效果不好嗎？是因為培訓(xùn)和咨詢的過程中，只關(guān)注了顧問的課件或方案，卻無視員工的參與和改變！ 眾所周知，豐田生產(chǎn)方式是當今全世界各行各業(yè)學(xué)習(xí)的楷模。許多人誤認為，TPS/JIT就是直接引進豐...
208查看全文
1政府信息公開實施的社會環(huán)境與條件認識 柯平(以下稱主持人)：作為一項龐大的社會系統(tǒng)工程．政府信息公開以公民的民主權(quán)利為根本訴求．一方面關(guān)系到社會主義民主法制和政治文明．另一方面關(guān)系到政府轉(zhuǎn)型中．對政府信息資源的高效開發(fā)與利用W TO的加入、知識經(jīng)濟的興起、和諧社會的創(chuàng)建．以及可持續(xù)發(fā)展觀的提出...
230查看全文
管理的本質(zhì)是在資源約束的條件下，不斷調(diào)整發(fā)展方向并對各個管理變量進行折中選擇的過程。拿成本來說，成本屬于財務(wù)指標，財務(wù)指標只能解決企業(yè)的生存問題，發(fā)展的問題還是需要靠其他非財務(wù)指標（市場占有率、技術(shù)相對先進性、供應(yīng)鏈/渠道的物流和資金流時間差）來解決。既然生存和發(fā)展的問題是相互依存和獨立的，它們之間...
428查看全文
服裝(服裝加盟企業(yè)在推出一個新品牌或新品類的時候，企業(yè)的決策層這個時候往往都滿懷壯志，認為中國這么大的市場，很希望能一下子布局全國市場，全面鋪開，希冀到處都有他品牌的營銷網(wǎng)絡(luò)，希望取得全局的勝利。 這從羽絨服裝企業(yè)就可以看出，在某服裝產(chǎn)業(yè)集群基地，很多服裝企業(yè)在看到羽絨服在前幾年的暴漲后，也推出了羽...
248查看全文
一，我國服裝(服裝加盟：行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀 （1）我國的服裝企業(yè)主要分布在沿海地區(qū)，經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了以江蘇、浙江、福建、山東的沿海省份為主的生產(chǎn)集群。生產(chǎn)分工越來越細，專業(yè)化，自動化程度不斷提升。雖然近幾年很多企業(yè)有向內(nèi)地發(fā)展的趨勢，但還沒有成規(guī)模的移動 （2）服裝企業(yè)多以加工為主，服裝設(shè)計和市...
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1調(diào)整采購方案、搞好外文期刊資源建設(shè) 1．1根據(jù)學(xué)校的學(xué)科發(fā)展和讀者需求適時調(diào)整采購策略 外文期刊是否得到充分的利用，確定合理的采購方案是很重要的。我館每年都根據(jù)學(xué)校學(xué)科的發(fā)展和讀者的需求調(diào)整采購策略，隨著學(xué)校學(xué)科發(fā)展利用率低的刊堅決砍掉，改訂學(xué)科需要讀者呼聲高的期刊。如：2007年我館根據(jù)...
246查看全文
每個成功的公司都有一批批、一代代銷售精英。他們在基層業(yè)務(wù)員(業(yè)務(wù)員專題：的崗位上，都曾創(chuàng)造出同輩望塵莫及的巔峰業(yè)績。 不想做將軍的士兵不是好士兵，幾乎絕大多數(shù)銷售精英都有一個將軍夢。但另一個事實是，不是每個優(yōu)秀的士兵都能當上或當好將軍。把一個好士兵放在將軍位置上，不但坑了一支軍隊，也害了一個好兵。 ...
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近年來(人力資源管理受到越來越多的關(guān)注，這可以從兩個側(cè)面得到驗證。一方面，一個龐大的人力資源從業(yè)者群體正在形成，并且開始在各種學(xué)習(xí)和交流活動中展示他們的風(fēng)采、施加他們的影響。另一方面，各種針對管理咨詢市場的調(diào)查報告均指出，人力資源咨詢已經(jīng)超越戰(zhàn)略咨詢，占據(jù)管理咨詢領(lǐng)域的最大份額。那么，如何才能在人力...
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城建聲像檔案是城市建設(shè)檔案中最具有特色的必不可少的一項重要門類。它以其直觀、形象、生動的紀實方式和手段反映城市面貌，記錄城市發(fā)展歷史，是新城建設(shè)、舊城改造不可缺少的重要依據(jù)。在城市建設(shè)快速發(fā)展的今天，城建聲像檔案資源受到人們前所未有的重視和利用。筆者就聲像檔案在淮安市楚州區(qū)城建檔案工作中的應(yīng)用，對如...
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一、我國檔案展覽發(fā)展歷史 檔案展覽并不是什么新生的事物。早在19世紀末20世紀初，伴隨著博物館、陳列所在中國的興起，在合理吸收古代檔案展示有用部分的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)了近代意義上的檔案展覽。早期的檔案展覽數(shù)量比較少，沒有形成一定的規(guī)模。 中華人民共和國成立后，檔案展覽進入了新的歷史發(fā)展時期。為配合...
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如果說那道12球的面試(面試專題：還有點游戲的味道，那么戴爾的面試則強調(diào)適合自己，以成果為中心。戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30％的人能留下來；10年以后，大概只有10％的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適...