劉秀茹 老師
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大學(xué)畢業(yè)后參加工作，最開(kāi)始的時(shí)候，大家看上去并沒(méi)有什么不同，但是五年之后，大家的差距就出現(xiàn)了。有的人還是拿著畢業(yè)時(shí)候水平的工資在一家小公司蝸居著，但是一些曾經(jīng)拿著微薄工資的人五年后卻成為了人中龍鳳，遠(yuǎn)遠(yuǎn)把別人拋在了身后。 畢業(yè)后五年：意志磨練期 看一個(gè)人過(guò)得如何，并不是看他畢業(yè)后找到什么樣的工作，更...
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在人才市場(chǎng)上，文秘、前臺(tái)、行政助理等常常是年輕女孩十分青睞的崗位。因?yàn)殚T檻相對(duì)不高、工作相對(duì)輕松、環(huán)境較好等原因，這類崗位也往往是應(yīng)屆畢業(yè)生首份工作的熱門之選。不過(guò)，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)在個(gè)人咨詢中發(fā)現(xiàn)，上述各輔助性崗位的很多從業(yè)人員都面臨著諸多的職業(yè)困惑。 Jane今年28歲，現(xiàn)擔(dān)任某著名進(jìn)出口貿(mào)...
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有人很看重錢，有人說(shuō)自己不看重。但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，站在市場(chǎng)的高度，一件商品的價(jià)格就是它實(shí)際價(jià)值的一種反映，在市場(chǎng)化的職場(chǎng)的每個(gè)職業(yè)人也一樣，都有自己的價(jià)值和價(jià)格。價(jià)格將會(huì)隨著價(jià)值的變化規(guī)律性變化。不要說(shuō)我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價(jià)值走向，讓我們隨時(shí)把握自己職...
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眾所周知，大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題是近年來(lái)全社會(huì)聚焦的熱點(diǎn)，更是關(guān)乎民生的大事。因而，大力提升大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，提高大學(xué)生求職能力是時(shí)下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識(shí)。來(lái)自南京航空航天大學(xué)金陵學(xué)院的老師在2009中國(guó)就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃高峰論壇上提到，怎樣能夠輔助或幫助到學(xué)生們將自...
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大學(xué)生畢業(yè)前夕，校方多次組織人力專家給我們上課，分析就業(yè)形式、解答相關(guān)問(wèn)題。其中有一條我印象頗深，那就是：工作一年后再選擇跳槽。 我的那些同學(xué)，工作不到一年，跳槽換工作已成家常便飯。有的人報(bào)到不到兩周，正式的勞動(dòng)合同還沒(méi)簽訂，就炒了公司的魷魚。還有的人畢業(yè)不到三個(gè)月，已經(jīng)換了十幾個(gè)工作。他們選擇...
465查看全文
這幾年越來(lái)越多的員工越重視自己未來(lái)的個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(IDP)，而這些需求與壓力也開(kāi)始衝擊到T/D單位的能力與工作，如果從HRD的學(xué)理來(lái)看，員工個(gè)人發(fā)展計(jì)畫(IDP)，算是層次最高也是最難的，但卻也是可以對(duì)組織貢獻(xiàn)最大之處。 這幾天公司很多員工透過(guò)HR的AC(Account Service)同仁，來(lái)...
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企業(yè)不單單是個(gè)營(yíng)利性組織，還需要擔(dān)負(fù)一種責(zé)任。所以說(shuō)做一個(gè)企業(yè)家不易，做好一個(gè)企業(yè)家更不容易。一個(gè)好的企業(yè)家就必須承擔(dān)三大責(zé)任，第一大責(zé)任是為社會(huì)提供合格的產(chǎn)品與服務(wù)，第二大責(zé)任是為國(guó)家納稅并拓展社會(huì)就業(yè)渠道，第三大責(zé)任是培育具有競(jìng)爭(zhēng)能力的社會(huì)人才。 要做好企業(yè)家，必須把國(guó)家利益、社會(huì)利益及員工利益...
寇北辰 473查看全文
為什么要談企業(yè)執(zhí)行力？因?yàn)楹芏喙径即嬖趫?zhí)行力的問(wèn)題，要么執(zhí)行不下去，要么執(zhí)行不到位。一位深受其害的老板問(wèn)：到底是制度出了問(wèn)題，還是我的總經(jīng)理沒(méi)有能力？ 企業(yè)為什么要提升執(zhí)行力？因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)貫徹和執(zhí)行，企業(yè)的各項(xiàng)制度、規(guī)范、措施、策略、規(guī)劃、計(jì)劃等才能切實(shí)落實(shí)下來(lái)，才能把預(yù)期轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為...
寇北辰 261查看全文
主持人：歡迎收看經(jīng)濟(jì)半小時(shí)，我是馬洪濤，今天我們繼續(xù)來(lái)關(guān)注食品安全我們?cè)谛袆?dòng)。對(duì)于食品安全，消費(fèi)者經(jīng)常會(huì)遇到一種特別讓人困惑的狀況，比方說(shuō)一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或懷疑某一種食品安全存在隱患后，很難找到相關(guān)的主管部門，我們可以逐一來(lái)數(shù)一下，涉及到食品安全的有農(nóng) 相關(guān)公司股票走勢(shì) 農(nóng) 產(chǎn) 品16.97+0.080...
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語(yǔ)言是打開(kāi)心扉的工具，語(yǔ)言是成就事業(yè)的工具。美妙的語(yǔ)言和巧妙的方式曾經(jīng)改變過(guò)、而且仍然在影響著人類的生活?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，合理恰當(dāng)?shù)厥褂谜Z(yǔ)言無(wú)異于提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文從真實(shí)的歷史中引出語(yǔ)言對(duì)企業(yè)的重要性，闡述了企業(yè)中語(yǔ)言的意義、作用、使用范圍、衡量標(biāo)準(zhǔn)以及使用效果。能夠使用好語(yǔ)言工具...
寇北辰 419查看全文
很多人在搞研究、做事情的時(shí)候喜歡用SWOT分析。SWOT分析法是通過(guò)確定自身優(yōu)勢(shì)（Strength）、劣勢(shì)（Weakness）、機(jī)會(huì)(Opportunity)和威脅（Threat），了解內(nèi)外部的環(huán)境，達(dá)到資源合理配置的一種分析方法。這種方法最早是由美國(guó)舊金山大學(xué)的管理學(xué)教授在上個(gè)世紀(jì)80年代初提出來(lái)...
寇北辰 266查看全文
很多企業(yè)管理者和老板問(wèn)過(guò)我，員工沒(méi)有責(zé)任心怎么辦？也有人對(duì)我說(shuō)：老板不好當(dāng)呀！員工素養(yǎng)太低，辭退這一批，下一批還是這樣，真是沒(méi)辦法！在這里，我用五行管理管理談?wù)剢T工素養(yǎng)問(wèn)題。 根據(jù)五行管理原理，任何事物都是相互聯(lián)系、相互作用和相互制約的。員工素養(yǎng)的高低，必然存在與之相對(duì)應(yīng)的克生因素。影響因素主要包括...
寇北辰 246查看全文
據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，前段時(shí)間，關(guān)于華遠(yuǎn)地產(chǎn)掌舵人任志強(qiáng)(任志強(qiáng)新聞,任志強(qiáng)說(shuō)吧)退職的事情鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，微博上不少人戲稱這是一出地產(chǎn)史上歷時(shí)最長(zhǎng)的退休連續(xù)劇。不過(guò)非?？隙ǖ氖?，即使離開(kāi)了一線陣地，任志強(qiáng)也絕不是安分過(guò)日子的人。 4月20號(hào)，任志強(qiáng)在微博上表示自己已接到了組織部的免職命令...
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2011年5月23日晚間，剛剛登陸中小板的淄博萬(wàn)昌科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱萬(wàn)昌科技)發(fā)布公告稱，公司董事長(zhǎng)高慶昌不幸于23日逝世。經(jīng)半數(shù)以上董事共同推舉，現(xiàn)階段董事長(zhǎng)日常工作由董事、總經(jīng)理王明賢代為主持，公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理活動(dòng)一切正常。公司將在近期召開(kāi) 相關(guān)公司股票走勢(shì) 萬(wàn)昌科技18.40-...
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近日，河南天行職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等9所省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，因年檢不合格被限期整改兩個(gè)月，到期仍不合格的將被吊銷辦學(xué)許可證。 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為，河南省人力資源和社會(huì)保障廳近日公布了2010年度省直民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校年檢結(jié)果，確認(rèn)河南春苗育嬰職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等53所學(xué)校為年檢合格單位，河南天行職...
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中職招生計(jì)劃數(shù)字虛高 只是招生計(jì)劃，并不是招生任務(wù)。5月17日，河北省教育廳一位工作人員拿著不久前下發(fā)的《教育部關(guān)于做好2011年中等職業(yè)學(xué)校招生工作的通知》，對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者強(qiáng)調(diào)說(shuō)：完成情況不獎(jiǎng)不罰。 與《通知》一同下發(fā)的，還有《2011年度分省中等職業(yè)學(xué)校指導(dǎo)性招生計(jì)劃》。在這張表格里...
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不久前，在廣西某重點(diǎn)高校一堂主題為職場(chǎng)禮儀的就業(yè)指導(dǎo)課上，授課老師對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)官場(chǎng)禮儀引起了廣泛的討論。人們?cè)谫|(zhì)疑就業(yè)指導(dǎo)課變跑偏為官場(chǎng)禮儀課的同時(shí)，也對(duì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)課的現(xiàn)狀表示憂慮。就業(yè)指導(dǎo)課都教授什么知識(shí)？學(xué)生怎么看待就業(yè)指導(dǎo)課？究竟該怎么開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程？記者帶著這些問(wèn)題進(jìn)行了采訪。 上就業(yè)...
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俞敏洪將把話題聚焦到家庭教育。他認(rèn)為，中國(guó)的家長(zhǎng)缺失當(dāng)好家長(zhǎng)的本領(lǐng)。這種缺失，尤其體現(xiàn)在怎樣和孩子進(jìn)行溝通和交流，父母的脾氣會(huì)給孩子帶來(lái)什么影響。中國(guó)尚缺失一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)，來(lái)告訴家長(zhǎng)到底應(yīng)該怎樣做家庭教育。中國(guó)教育嚴(yán)重缺乏信仰和信念教育。在一個(gè)所有成年人都為錢連軸轉(zhuǎn)的社會(huì)里，到底該讓孩子學(xué)會(huì)相信什么？...
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這是全世界共同遵循的商務(wù)禮儀，職場(chǎng)人的行為規(guī)范。你可以不聽(tīng)，不遠(yuǎn)的將來(lái)你就可能主動(dòng)補(bǔ)課，因?yàn)樯鷳B(tài)法則是碰不得的：適應(yīng)者生存。拋開(kāi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一詞的負(fù)面感受，從理論上看，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)等于前輩，是企業(yè)的領(lǐng)頭人，應(yīng)該受到新入職員工的尊重，所以不要抱定過(guò)激的態(tài)度看待職場(chǎng)禮儀。記者亂寫題目，非要加個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，官場(chǎng)，這些是...
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藍(lán)星新材料無(wú)錫樹(shù)脂廠充分利用新建成的生產(chǎn)調(diào)度信息采集系統(tǒng)（PIMS）等現(xiàn)代化管理新系統(tǒng)、新工藝、新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理的以新制勝，在節(jié)能降耗、環(huán)境治理取得了較大進(jìn)步。 PIMS的應(yīng)用使該廠調(diào)度能力得到進(jìn)一步提高。該系統(tǒng)通過(guò)DCS、分散數(shù)據(jù)采集子系統(tǒng)，可以將全廠生產(chǎn)裝置的運(yùn)行指標(biāo)集中、動(dòng)態(tài)、即時(shí)地反...
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你試過(guò)一天工作10小時(shí)以上， 連放假也在想公事嗎？為什么這樣努力，薪水還是沒(méi)漲，升職永遠(yuǎn)輪不到，甚至擔(dān)憂一夕落入被裁員名單里？如果你有這些困擾，很可能不是缺少能力，只是還沒(méi)拿到讓老板從此離不開(kāi)你的關(guān)鍵一分！ 埋頭苦干，卻得不到上司賞識(shí)？ 對(duì)策：把老板變成良師 也許你把讀書時(shí)的成功經(jīng)驗(yàn)帶到工...
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自去年金融危機(jī)以來(lái),壓抑沉重的氣氛在職場(chǎng)悄悄蔓延。想一想,人們幾乎用人生一半的時(shí)間在工作,工作狀態(tài)的好壞,除了影響著人們的物質(zhì)生活外,也直接影響著人們的情緒。 2009年已過(guò)大半,今年職場(chǎng)人快樂(lè)嗎智聯(lián)招聘最新的調(diào)查顯示,2009年職場(chǎng)竟然有近九成人表示自己不快樂(lè)影響職場(chǎng)人快樂(lè)不快樂(lè)的主要原因是什...
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哥本哈根氣候大會(huì)終于落幕了，我們?yōu)槭裁礇](méi)有看到194個(gè)國(guó)家，110多個(gè)國(guó)家元首，像一群地球兄弟一樣達(dá)成我們希望的結(jié)果，而是一個(gè)沒(méi)有減排目標(biāo)，沒(méi)有資金目標(biāo)，沒(méi)有技術(shù)目標(biāo)的三無(wú)產(chǎn)品，幾乎沒(méi)有什么意義的共識(shí)。看到這個(gè)結(jié)果，你是否覺(jué)得偶然，如果你覺(jué)得偶然，那是你的問(wèn)題，不是美國(guó)的問(wèn)題，只能說(shuō)明你太幼稚太天真...
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5月19日消息，昨日，由酷6市場(chǎng)部自爆的公司裁員20事件在今日得到惡化：酷6上海辦公室的女員工遭到打手毆打，員工表示今日繼續(xù)在辦公室維權(quán)戰(zhàn)斗。 今日凌晨，已經(jīng)于昨日被盛大免職的酷6網(wǎng)副總裁郝志中在微博上上傳了酷6上海辦公室發(fā)生打手打人事件的視頻。為了完成今天裁員的指標(biāo)，已經(jīng)喪心病狂開(kāi)始打女同事，你以...
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對(duì)于國(guó)家審計(jì)署公告中國(guó)南方電網(wǎng)公司在2009年財(cái)務(wù)審計(jì)中存在未按規(guī)定繳納職工個(gè)稅等問(wèn)題，南方電網(wǎng)公司23日回應(yīng)，已就此開(kāi)展整改。 此前，國(guó)家審計(jì)署公告南方電網(wǎng)公司及所屬公司，從2003年至2009年期間未按規(guī)定代繳職工個(gè)人所得稅3.3億元，目前已補(bǔ)繳3.15億元。此外，南方電網(wǎng)公司還存在人為調(diào)減...
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環(huán)球網(wǎng)記者宋偉鋼報(bào)道 據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》5月26日?qǐng)?bào)道，由于近年來(lái)智能手機(jī)風(fēng)靡世界，使得主要以傳統(tǒng)手機(jī)業(yè)務(wù)為主的富士康韓國(guó)公司舉步維艱。該公司最近一次性辭退了近九成的員工，只留下少數(shù)人以期能夠開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)。 報(bào)道稱，富士康2006年在韓國(guó)設(shè)立了研究開(kāi)發(fā)中心，主要是為世界最大手機(jī)制造公司諾基亞進(jìn)行...
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非常感謝，首先感謝期貨交易所，也特別感謝黃金鋼材(4837,7.00,0.14)部，給我出的題目是鋼鐵原材料，這不是我主要研究的范圍，我對(duì)原料市場(chǎng)比較熟悉，而且當(dāng)煉鐵老師當(dāng)了快十年，當(dāng)年還搞過(guò)一個(gè)小高爐，自己設(shè)計(jì)，七個(gè)立方的。 剛剛賈總在前面對(duì)于十二五期間中國(guó)鋼鐵需求的預(yù)測(cè)，說(shuō)老實(shí)話，之前我到美...
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先說(shuō)個(gè)笑話。建國(guó)初期，一位師長(zhǎng)的父親從農(nóng)村來(lái)探親。每次開(kāi)飯的時(shí)候，師長(zhǎng)總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過(guò)來(lái)。臨走的時(shí)候師長(zhǎng)問(wèn)他要帶點(diǎn)什么，他指著電話說(shuō)我要這個(gè)。 師長(zhǎng)雖然有些不解，但還是把電話摘下來(lái)讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴得意地說(shuō)，這下好了，我?guī)Щ貍€(gè)寶貝。這個(gè)寶貝只要抓起...
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玉柴集團(tuán)公司董事局主席晏平到南車玉柴四川發(fā)動(dòng)機(jī)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱南車玉柴公司)檢查指導(dǎo)工作，指出新公司要加快優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)和培育步伐，建立起先進(jìn)的管理模式和工作流程，推進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展。 當(dāng)天上午，晏平一行在南車玉柴公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的陪同下，來(lái)到中速發(fā)動(dòng)機(jī)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參觀，詳細(xì)了解了各條生...
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煙草行業(yè)啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)已有多年，隨著兩個(gè)至上行業(yè)共同價(jià)值觀的滲透與潤(rùn)澤，行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)不僅呈現(xiàn)出百花齊放、根深葉茂的宏偉圖景，而且有力激發(fā)了煙草員工綠葉對(duì)根的情意，初步實(shí)現(xiàn)了以文化人的教化效果。回顧企業(yè)文化建設(shè)的基本歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)根的撫育：文化定位要溯源尋根，文化引領(lǐng)要葉...