柳葉雄 老師
- 所在地區(qū)： 福建 泉州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：營(yíng)銷服務(wù) 銷售技巧
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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柳葉雄老師的內(nèi)訓(xùn)課程
1、多品牌代理，觀望各個(gè)廠家的政策和支持力度，忘記自己是市場(chǎng)的推動(dòng)者2、市場(chǎng)銷售業(yè)績(jī)下滑、庫存越來越大，資金回籠越來越慢，流通越來越緊縮3、經(jīng)銷商缺乏準(zhǔn)確的定位以及現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)與管理模式4、傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式無法快速轉(zhuǎn)變，銷售方式仍舊沒有改變5、對(duì)廠家的欠款越來越多，對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)束手無策。。。。。。。。。。。。。。9、對(duì)現(xiàn)代的管理模式以及營(yíng)銷的理念以及營(yíng)銷的策劃沒有概念，憑經(jīng)驗(yàn)在運(yùn)作市場(chǎng)，缺乏數(shù)據(jù)分析。。。。。。。。。部分：前言（破冰互動(dòng)）1、優(yōu)秀的經(jīng)銷商的具有的特質(zhì)（引導(dǎo)代理商不抱怨，要積極與公司合作共贏）一、學(xué)習(xí)力二、自信（對(duì)自己的信心對(duì)公司的信心對(duì)市場(chǎng)的信心）三、智商（懂得借力使力，與公司共謀發(fā)
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部分：經(jīng)營(yíng)思維的釋放一、引爆正確的思考方式思考一：顧客憑什么進(jìn)你的店？給顧客一個(gè)進(jìn)店的理由！思考二：顧客憑什么要購買你的產(chǎn)品？給顧客一個(gè)購買的理由！二、引爆正確的診斷思維方式研討問題1：當(dāng)?shù)赇侇櫩驮絹碓缴贂r(shí)，我們應(yīng)該如何診斷？研討問題2：當(dāng)?shù)赇亷齑嬖絹碓蕉鄷r(shí)，我們應(yīng)該如何診斷？思考：終端庫存的五大殺手第二部分：店鋪診斷的思維模式一、店鋪業(yè)績(jī)和利潤(rùn)下滑，你會(huì)做什么？思考：如何找到硬性成本和軟性成本二、店鋪的可控因素和不可控因素三、透視案例找問題第三部分：掌握診斷和改進(jìn)店鋪的業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)與管理指標(biāo)一、案例1研討：某店鋪店長(zhǎng)的周報(bào)表二、案例2研討：某店鋪進(jìn)店人數(shù)挺多的，但是成交率不高研討：什么叫進(jìn)店人數(shù)
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部分：辦事處負(fù)責(zé)人的角色認(rèn)知1、清晰工作目標(biāo)2、認(rèn)知管理（靠的是團(tuán)隊(duì)）3、管理者應(yīng)承擔(dān)的角色4、辦事處負(fù)責(zé)人應(yīng)具備的能力第二部分：辦事處的組織規(guī)劃1、架構(gòu)設(shè)置前的市場(chǎng)分析2、辦事處的架構(gòu)如何設(shè)計(jì)3、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則4、部門職能、崗位職責(zé)的確定5、辦事處如何匹配崗位人員7、辦事處工作流程、制度、表單8、辦事處各崗位人員的績(jī)效重點(diǎn)9、費(fèi)用預(yù)算第三部分：組建團(tuán)隊(duì)、管理團(tuán)隊(duì)一、打造核心團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)的管理）1、組建分公司如何招人才，人才如何測(cè)評(píng)？目前需要匹配什么樣的人才？2、人才具有的特質(zhì)3、人才管理苦惱的現(xiàn)狀4、銷售人員培訓(xùn)5、人才如何培養(yǎng)二、確定公司的員工薪酬1、薪酬設(shè)計(jì)原則2、基本工資與業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)如
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部分：如何制定訂貨會(huì)的目標(biāo)一、訂貨會(huì)總量的確定1、區(qū)域年度銷售計(jì)劃預(yù)測(cè)總量1）客戶分級(jí)銷售計(jì)劃表2）新邀約客戶預(yù)計(jì)成交量二、訂貨總量測(cè)算步驟1、訂貨總量的測(cè)算一些常用單位2、貨品銷售的特點(diǎn)3、開店計(jì)劃的收集案例研討：新拓展新開店鋪計(jì)劃表4、店鋪的分類5、各類店鋪的訂貨金額測(cè)算6、總的訂貨金額測(cè)算三、訂貨總量的確定1、訂貨必須考慮的三要素2、制定總量目標(biāo)分析時(shí)應(yīng)關(guān)注的影響要素3、常用銷售目標(biāo)計(jì)算方法案例研討:新店鋪訂貨目標(biāo)如何預(yù)算第二部分：訂貨會(huì)的組織系統(tǒng)節(jié)：會(huì)前工作一、訂貨會(huì)前內(nèi)部組織工作二、政策的制定1、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手政策收集表2、擬定本品牌本次訂貨會(huì)政策研討：訂貨政策的類別與制定研討：訂貨政策的
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部分：市場(chǎng)人員在反思中突破一、探討目前市場(chǎng)突破中所存在的問題二、了解博弈1、客戶要什么2、公司要什么3、領(lǐng)導(dǎo)要什么4、自己要什么三、問題反思1、我們的品牌應(yīng)該要找那些經(jīng)銷商來匹配？（匹配經(jīng)銷商的條件）2、為什么有的市場(chǎng)人員越做越好，業(yè)績(jī)?cè)絹碓礁撸械氖袌?chǎng)人員越做越差，業(yè)績(jī)?cè)絹碓降停?、為什么很多市場(chǎng)人員開發(fā)市場(chǎng)前滿懷信心，開發(fā)市場(chǎng)后身心疲憊4、為什么同一街道不同位置的店鋪，生意相差懸殊之大？5、為什么經(jīng)銷商開業(yè)前高高興興，開業(yè)一段時(shí)間后抱怨連連？6、為什么區(qū)域銷售業(yè)績(jī)一直平平？突破點(diǎn)在哪里？如何找到市場(chǎng)的突破點(diǎn)呢？第二部分：市場(chǎng)人員必備的心態(tài)和條件一、市場(chǎng)人員必備的心態(tài)二、市場(chǎng)人員必備的五個(gè)條
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前言：1、學(xué)習(xí)的三個(gè)要求2、倡導(dǎo)學(xué)習(xí)四“開”3、考考自己的記憶力（面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，出路要找方法）4、案例：借力贏得更多的財(cái)富5、成功的代理商的具有的特質(zhì)篇：目前市場(chǎng)的分析1、目前市場(chǎng)現(xiàn)狀2、目前市場(chǎng)的趨勢(shì)3、公司的N大優(yōu)勢(shì)第二篇代理商目前的困惑1、現(xiàn)有的模式很熟練，新的模式需要一個(gè)過程的轉(zhuǎn)變。2、市場(chǎng)壓力越來越大，風(fēng)險(xiǎn)大，不愿意冒然然投資3、品牌價(jià)格戰(zhàn)越演越烈，做品牌投資大，不知何時(shí)有收成。。。。。。。。。。。第三篇：經(jīng)銷商由“坐商”到“行商”的轉(zhuǎn)變1、夫妻分工、內(nèi)外兼顧，黃金搭檔2、實(shí)現(xiàn)從“客戶等服務(wù)”到“服務(wù)等客戶”的快速轉(zhuǎn)變3、有效“行商”的職責(zé)第四篇：市場(chǎng)如何拓展1、分銷網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)考慮的因