耶魯大學研究，一個人的成功，20靠智商，80靠情商。職場中，有的人無論走到哪里，都讓人如沐春風，產生親近感；而有的人，則讓人退避三舍，走到哪都不受人待見。其實，這就是情商所帶來的差異。著名實業(yè)家李嘉誠提出了“用智商解決問題，用情商而對問題”的商界新理念。人生的困擾，說到底，十之八九，問題都出在人際關系。而人際關系的困擾，說到底，十之八九，都是因為溝通出了問題。真正的高情商溝通，能夠讓我們在任何情況下都掌控溝通的主導權，讓事情按照我們的想法推進。把難聽的話說好，把好聽的話說到別人心里。職場與人生的收獲很多，還是收獲很少，都是由“溝通方式”是靈巧還是笨拙來決定的！“有高情商的員工，才有高產能的績效

 嚴紅艷查看詳情

情緒左右了我們的人生，中國每天會產生5000個職業(yè)病人。在一定量的被調查人群中，有25.04的被調查者存在一定程度的心理健康。如果你的生活與工作狀態(tài)幾下的情形，這堂課將會幫到您：當你受夠了，你寧愿要“對”、“公平”，還是要心靈自由、輕松快樂？你懂得分辨是外部環(huán)境傷害了你，還是你的想法傷害了你嗎？你想要擺脫職業(yè)焦慮、工作壓力帶給你的亞健康狀態(tài)嗎？明知需要馬上做的事卻總是拖延，怎樣的心智阻止你行動？如何清除？明明有能力完成任務，但心里總不踏實，食不下咽，夜不成寐？怎么辦？明明不想那樣做，卻總是不由自主，是什么樣的心智驅使你？如何改善？想要和他人建立良好關系，可心里卻很糾結，怎樣打開心結，讓心自由？

 嚴紅艷查看詳情

在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，管理層面臨著諸多挑戰(zhàn)?，F代企業(yè)管理不再僅僅依賴傳統(tǒng)的管理模式，而需要更加深入地理解員工的心理和行為，以實現高效的團隊管理和組織發(fā)展。員工招呼不打就離職等現象反映出現代企業(yè)管理中的難點。管理層需要思考如何更好地理解員工的行為動機、提升員工的動力、化解沖突、有效授權等問題，以提高組織的績效和凝聚力。同時，隨著市場的變化和企業(yè)的發(fā)展，管理層需要不斷提升自己的領導能力，打造高績效團隊，激勵員工發(fā)揮最大潛力。管理心理學的知識和技能可以為管理層提供有力的支持，幫助他們更好地應對職場中的各種挑戰(zhàn)?！?幫助學員提升自我認知及覺察他人的能力● 掌握激勵員工士氣的策略的四個維度● 應用

 嚴紅艷查看詳情

“宇宙即我心，我心即宇宙。細微至發(fā)梢，宏大至天地。世界、宇宙乃至萬物皆為思維心力所驅使。博古觀今，尤知人類之所以為世間萬物之靈長，實為天地間心力最致力于進化者也?！薄珴蓶|“我們的行為是由一個最根本的核心信念所支配的，對我而言，基于情商的領導力，是釋放員工能量，達成團隊共贏的絕招?！啊　ㄓ秒娖鞴綜EO杰克·韋爾奇（Jack Welch）專家研究：20的IQ（智商）+ 80的EQ（情商）=100的成功。提升管理者情商是迅速提升領導力的最佳途徑。組織中的問題，歸根究底是人的問題。覺察不變的人性，方能管理流動的人心?！肚樯填I導力》幫助企業(yè)解決“人心管理”的問題。幫助領導者更好的把握自己以及員

 嚴紅艷查看詳情

21世紀是高科技疾速發(fā)展的時代，是綜合國力與各行業(yè)激烈競爭的時代這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。組織經營或轉型的過程中，難免遇到各式各樣的困難與挑戰(zhàn)：在工作中不得不做出轉變時遇到了困難！事業(yè)開始停滯不前，缺乏方向！在創(chuàng)新競爭中落后于同行！日常工作中缺乏動力總是拖延！在工作思維與工作方法方面遇到瓶頸！被大量的信息所淹沒而無所適從未來的競爭很復雜也很簡單。復雜的是人心，簡單的是模式。思路決定出路，員工如何追隨組織化解新世紀帶來的難題？如何利用重構心智模式與思維框架跳出陷阱，形成突破？本課程將陪你跳出思維的陷阱，化繭成蝶，光耀職場?！?厘清職場自我現狀● 識別六種思維陷阱● 掌握一擊破繭模式

 嚴紅艷查看詳情

隨著AI時代的到來，使得傳統(tǒng)的組織管理及領導風格已不再適應，作為管理者，我們的企業(yè)面臨過這樣的領導力挑戰(zhàn)嗎？年輕一代怎么跟我們這么不一樣，不好管理怎么辦？去中心化小團隊不能按時產出，如何化解矛盾增加凝聚力？團隊明顯內耗，風險重重，卻無人站出來點破，各自為政，如何打破？如何溝通？市場競爭激烈、利潤下滑，體驗經濟盛行，客戶流失怎么辦？移動互聯網的快速沖擊下，如何安定人心，保留人才？企業(yè)戰(zhàn)略、定位有了，老板認為愿景目標很清晰，就是落不了地怎么回事？什么都擁有了，卻發(fā)現人生很失落，不快樂，發(fā)生了什么？《4D 領導力打造卓越團隊》，為您揭開神秘第五力，一個坐標、四個維度、八項行為，便可以診斷團隊的風格，

 嚴紅艷查看詳情