彭曉輝老師的內(nèi)訓(xùn)課程
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景：“我們部門缺人，你們?cè)趺催€沒(méi)招到啊 ”“人力資源部怎么選人的，剛來(lái)幾天就走了，煩不煩 ”“新來(lái)的員工不勝任，人力資源部怎么培訓(xùn)的 ”“考核是你們?nèi)肆Y源部門的事兒，為啥老要我們張羅 ”“也許每天我們主管們都在發(fā)著同樣的牢騷，抱怨……那么”“人力資源工作該誰(shuí)干人力資源工作是誰(shuí)家的孩子誰(shuí)的孩子又該誰(shuí)抱走呢”。 蓋洛普公司著名的Q12調(diào)研中顯示：離職人員中有50以上的人員離職都是因?yàn)樯纤镜脑?。因而衍生出一句?jīng)典的結(jié)論：加入公司，離開(kāi)經(jīng)理。通過(guò)大量的實(shí)踐研究得出結(jié)論，越來(lái)越多的基層員工離職的原因都源于他的直接上