何威 老師
- 所在地區(qū)： 陜西 西安
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：新媒體營銷
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機：
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何威老師的內(nèi)訓課程
《網(wǎng)格營銷管理下的精準營銷》用新媒體工具為網(wǎng)格注入活力主講：何威【課程背景】通訊行業(yè)在成長過程中，常常會碰到團隊員工的素質(zhì)跟不上發(fā)展步伐的情況，這時候，企業(yè)只有采取有效的措施，才能生存下去，或者是引入空降兵，或者是進行培訓，或者是大換血。 尤其是通訊進入5G時代后，產(chǎn)品的差異化越來越小，如何能夠更好抓住客戶做好服務，這種重任大部分就落在了網(wǎng)格營銷團隊，但是大部分網(wǎng)格團隊斗志低迷、工作消極沒有戰(zhàn)斗力，讓網(wǎng)格團隊成為一個留之無用棄之可惜的地步；如何抓住網(wǎng)格特點，為網(wǎng)格注入活力也成為通訊行業(yè)最為關(guān)注的問題。對通訊行業(yè)而言，團隊就好比是陣地戰(zhàn)強攻的突擊隊，起到攻城拔寨的作用。毫不夸張地講，一支高效的團
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《銀行短視頻運營》簡單易學的短視頻技能提升方法主講：何威【課程背景】移動時代下短視頻營銷價值和特征受到肯定，適應性廣，承載量大，傳播力強?！岸唐娇臁钡膬?nèi)容消費模式更加符合用戶碎片化內(nèi)容消費習慣，視頻內(nèi)容形式逐漸普及，行業(yè)發(fā)展趨于完善和穩(wěn)定，短視頻商業(yè)化成為各方主要目標。隨著短視頻行業(yè)用戶增長速度放緩，用戶紅利期逐漸消退，但是很多銀行才開始轉(zhuǎn)向視頻運營，所以說，現(xiàn)階段銀行短視頻運營戰(zhàn)略重心逐漸從推展用戶規(guī)模向深度挖掘單個用戶價值轉(zhuǎn)移，增加用戶粘性在下階段顯得更為重要。深耕用戶經(jīng)營是銀行未來重點方向，挑戰(zhàn)與機遇并存，如何降低推廣運營成本，助力品牌快速成長，提高變現(xiàn)能力？這些都是銀行面臨且具有挑戰(zhàn)的
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《銀行直播運營實操》解開銀行直播的商業(yè)密碼主講：何威【課程背景】近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展，我們的銀行客戶不斷被蠶食，員工干勁不足，導致我們的服務越來越遠離顧客，為了扭轉(zhuǎn)這種局面，某些中小銀行轉(zhuǎn)而與同業(yè)打起了價格戰(zhàn)，致使成本不斷增加，利潤越來越薄弱，最后只能被市場淘汰。為了改變現(xiàn)狀，許多企業(yè)也在不斷尋求方向，想利用直播方式讓員工動起來、走出去、去創(chuàng)新的玩轉(zhuǎn)營銷，但是直播對于很多人是一個新鮮事物，看似簡單實操很難；目前直播平臺有很多，如何運用及運用好這些平臺才是關(guān)鍵。何威老師利用大量實踐和經(jīng)驗，親自臥底互聯(lián)網(wǎng)大廠親自感受直播運營邏輯及其魅力，總結(jié)出從內(nèi)容、用戶、社交關(guān)系、場景、流量分發(fā)、商業(yè)化
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《打造場景化特色銀行》讓銀行營銷場景富有活力主講：何威【課程背景】當前國內(nèi)各家銀?都在積極嘗試不同的市場營銷?式，在具體業(yè)務的營銷?式上也各有千秋。銀?經(jīng)營求同之道易，存易之道難。因為很多時候都是站在銀行角度去看待問題，沒有真正與市場相融合，致使很多營銷方案及策略都無法很好推進，導致一葉障目。所以我們銀行必須學會走出去，與市場更好的相融合，才能更好的推進銀行的市場化、場景化、特色化、多元化。俗話說????養(yǎng)???，每個區(qū)域都有??的環(huán)境、歷史、?化和故事，每個團隊都有??的特點、?較優(yōu)勢、?化和愿景。每個?點只要對所處區(qū)域和????進?深?分析、?較、推演，其實是可以篩選出適合??的差異化特?
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《金字塔原理—讓表達溝通條理分明》主講：何威【課程背景】風靡全球近50年的經(jīng)典培訓教材，麥肯錫等世界頂級公司的方法論，馳騁職場必備思維工具——金字塔原理。適應職場的發(fā)展，離不開金字塔原理！順應時代的潮流，更離不開金字塔思維！面對海量信息，你要去偽存真，化繁為簡；面對多變的市場，你要快速決策，不容有失；面對嚴格的老板，你要精準表達，要言不繁；面對挑剔的客戶，你要說服給力，直擊要害。我們在分析問題、解決問題和與人溝通的時候，如果能找到一個框架，將知識、數(shù)據(jù)等所有的碎片信息放進去，就能大大減輕大腦的負擔，將復雜的問題簡單化，這就是金字塔原理的結(jié)構(gòu)化思維。如何讓你的報告重點突出，條理清晰？如何讓你的表
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《情緒管理之陽光心態(tài)——增強正面情緒的方法論》主講：何威【課程背景】一個人能否做好工作，能否與人友好相處20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。由于組織變革加劇，客戶要求提高，工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大、過度壓力使員工、企業(yè)都蒙受巨大的損失。世界衛(wèi)生組織稱工作壓力是“世界范圍的流行病”。國際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報告認為：“心理壓抑將成為21世紀最嚴重的健康問題之一。”據(jù)有關(guān)研究調(diào)查表明，目前90的(大中型城市)企業(yè)員工感到壓力過大。 為什么那么多員工精神萎靡，工作積極性不高；每天都在抱怨，每天都在訴說自己的壓力；那么容易激怒，情緒那么高漲；員工總是患“心理感冒”；員