李椿雨 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：團隊建設(shè)
- 企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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李椿雨老師的內(nèi)訓課程
高效凝聚力團隊——優(yōu)秀員工特訓營【課程背景】 在不斷加劇的競爭面前，個人的能力已經(jīng)非常微不足道，團隊作戰(zhàn)成為面對激烈的市場競爭的唯一利器。如何建立團隊、帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造最大的市場價值，讓每一位員工都能自動自發(fā)，發(fā)揮自己最大的力量，成為每一個企業(yè)人必須面對的課題?！菊n程目標】 了解團隊價值，塑造團隊靈魂；通過四破四立迅速構(gòu)建團隊，導(dǎo)入團隊精神，明確忠誠、責任與協(xié)作為團隊的基本支撐；打造團隊融合的精神，強化團隊凝聚力，提升員工歸屬感?！菊n程時間】：1天（6小時/天，標準版）【課程對象】：企業(yè)中高層管理者【課程方式】：互動講授、個案分析、小組研討、團隊分享、游
講師：李椿雨查看詳情
高效凝聚力團隊——優(yōu)秀員工特訓營【課程背景】 在不斷加劇的競爭面前，個人的能力已經(jīng)非常微不足道，團隊作戰(zhàn)成為面對激烈的市場競爭的唯一利器。如何建立團隊、帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造最大的市場價值，讓每一位員工都能自動自發(fā)，發(fā)揮自己最大的力量，成為每一個企業(yè)人必須面對的課題?！菊n程目標】 了解團隊價值，塑造團隊靈魂；通過四破四立迅速構(gòu)建團隊，導(dǎo)入團隊精神，明確忠誠、責任與協(xié)作為團隊的基本支撐；打造團隊融合的精神，強化團隊凝聚力，提升員工歸屬感?！菊n程時間】：1天（6小時/天，標準版）【課程對象】：企業(yè)中高層管理者【課程方式】：互動講授、個案分析、小組研討、團隊分享、游
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完美蛻變——從校園人到職場人角色轉(zhuǎn)換與心態(tài)修煉【課程背景】每年企業(yè)都會招聘大學生作為公司新員工，特別是國企、央企、名企等，大學生新員工是一種特殊的形態(tài)，大學生思想單純，有激情，有理想，動力十足，如何在培訓中把大學生員工的工作動力保持住，保持久，是企業(yè)培訓的一個重要組成部分，所以大學生新員工的培訓要成形成一個完整的培訓體系，不能只是“知識點”的培訓，而是要形成“知識面”“知識體”的培訓；學生人，不能算是職業(yè)，因為不用付出，父母提供資金支持；職場人，則不同，沒有付出就沒有回報，所以，從學生人到職場人，是新員工的完美蛻變，蛻變成功就是人才，蛻變失敗，可能就變成庸才；所以，大學生新員工的培訓不僅涉及到
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新員工的角色轉(zhuǎn)換與自我管理【課程背景】在企業(yè)運營管理中,職業(yè)化幾乎存在于各個組織和人際關(guān)系中,它不但是企業(yè)員工的“緩沖器”和“助力器”,更是制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素,也是提高員工滿意度和凝聚力的基礎(chǔ)?？稍诂F(xiàn)實工作中,不職業(yè)化的表現(xiàn)隨處可見,比如:職業(yè)化思維缺乏,員工學習意識差,有的問題強調(diào)多次卻還在出現(xiàn)、制訂的計劃總是不能按時完成、部分員工的積極性和責任心不高、部門之間不能有效的配合、工作執(zhí)行時常常情緒化等,因此,企業(yè)要想提高員工士氣和干勁、消除工作執(zhí)行時的阻力,緩解工作與人際關(guān)系的情緒與壓力,就必須進行員工職業(yè)化的塑造。尤其是一些剛剛離開校園的新員工,他們的意識還在從校園到職場的轉(zhuǎn)變中,職業(yè)
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自動自發(fā)的職業(yè)素養(yǎng)【課程背景】為什么您的員工積極性不高，做事十分欠主動，總是負能量，也不理解老板與領(lǐng)導(dǎo)的良苦用心？為什么你的員工沒有熱情，做事總感覺沒激情熱情，對工作缺少動力與闖勁，懷疑自己的工作？為什么你的員工不夠投入，總感覺他們非常被動的去完成工作任務(wù)，對工作價值與質(zhì)量不關(guān)注？為什么您的員工素質(zhì)太差，經(jīng)常得罪客戶、損失營業(yè)額、破壞公司形象？為什么您的員工跳槽事件不斷，您的企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地？為什么您的員工相互之間推卸責任，協(xié)作力太差，團隊執(zhí)行力嚴重缺失？ 為什么老總您自己卻成了企業(yè)的“保姆”、“拉車夫” ？？？……【課程意義——企業(yè)普遍員工的現(xiàn)狀】：為什么員工松散，懈怠、沒積極
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高績效歸屬感團隊建設(shè)【基本信息】【課程時間】：1天（6小時/天，標準版）【培訓主講】：李椿雨 老師 中國實戰(zhàn)派管理講師【課程背景】“員工的職業(yè)化，企業(yè)的主根基”，作為現(xiàn)代經(jīng)濟的核心樞紐，企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，關(guān)系到企業(yè)自身的長期可持續(xù)發(fā)展，同時它也具有很強的社會性，涉及千家萬戶的切身利益，影響著社會生活的各個方面。作為員工,面對客戶代表著整個企業(yè)，個人所行、所言直接關(guān)系到企業(yè)的整體利益和形象，關(guān)系到客戶對企業(yè)的信任、關(guān)系到自己與同事協(xié)作的質(zhì)量。必須以高度的責任感、敬業(yè)度和使命感要求自己，充分認識職業(yè)化的重要意義，抓好服務(wù)質(zhì)量管理。但是：?----為什么員工做事消極被動，凡事聽之任之，總