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黃興老師
黃興 老師
  • 關注者:人  收藏數(shù):
  •  所在地區(qū): 湖北 武漢
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:資產配置 存量客戶經營 營銷技巧 保險 基金 沙龍
  •  企業(yè)培訓請聯(lián)系董老師
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黃興老師培訓聯(lián)系微信

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黃興老師的內訓課程

《存量客戶盤活與產能提升多維一體全場景營銷策略》【課程目標】了解網(wǎng)點經營從以前的“要規(guī)?!钡健耙麧櫋?,再到如今的“要客戶,更要客戶黏度”的必然性,與時俱進,通過新思路、多渠道來滿足客戶新時期的服務需求,解決銀行“新增獲客難,但存量流失多。指標任務重,卻渠道利用差”的根本難題。掌握數(shù)字化轉型期借助網(wǎng)點+線上(微信、短視頻)+精準活動策劃+產品突擊小分隊建設等多渠道客戶經營思路,通過“分層級、分客群、分片區(qū)、分時段”的多元化經營方式,做到目標客戶的精準服務營銷。梳理出“睡眠客戶系統(tǒng)激活、目標客群電話邀約、重點客戶微信深度鏈接、片區(qū)客戶活動策劃”的底層邏輯和流程,使得學員在工作中能夠結合自己的實際

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《打造高凈值客戶保險財富管理生態(tài)圈》——高凈值客戶大單銷售系統(tǒng)專題培訓課程背景3276601651000中國的高凈值人群無論從數(shù)量還是追求高端金融服務的需求都已臨近爆發(fā),在未來相當長的時期內都會是各金融機構最希望獲得的客戶群體。但問題是巨大的需求已出現(xiàn),供應能力卻沒跟上。其中最主要的困難與挑戰(zhàn)是金融機構(含私人銀行、保險公司、第三方財富管理機構等)的前端業(yè)務人員缺乏專業(yè)能力,具體體現(xiàn)在:面對高凈值人士這樣一類具有超越普通意義金融需求的客群,其核心訴求不僅是投資、理財甚至風險管理能夠滿足。在成功實現(xiàn)創(chuàng)富后的財富安排,暨能不能保全(面對各種風險時真正確定財富是本人的),以及保全后財富的最終流向(生

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?《分紅險健康險投教活動策劃執(zhí)行與精準營銷》課程大綱課程概述:舉辦一系列邀約精準、組織周密、講解精彩、 追蹤密切的網(wǎng)點投教活動活動,是網(wǎng)點解決盤活存量客戶,發(fā)展新客的常見途徑之一。究竟 如何才能落地主題好、邀約好、氣氛好、 反饋好和追蹤好的高質量投教活動活動呢?本課程從銀行投教活動的策劃與執(zhí)行層面,通過大量案例的形式給予一個框架完成且具有實戰(zhàn)指導的操作流程和可復制的操作細節(jié)。學習目標:通過本課程的學習,協(xié)助網(wǎng)點規(guī)范銀行投教活動的全面系統(tǒng)運營, 降低銀行運營投教活動的各項成本, 提高銀行員工的團隊作戰(zhàn)能力;幫助學員掌握投教活動策劃組織的標準流程, 通過策劃系列活動觸達客戶,實現(xiàn)分層、分群、分類經

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?《保險組合與家庭保單》 課程大綱學習目標:通過本課程的學習,學員迅速掌握健康險一個精準定位、一套理念溝通工具、一套專業(yè)銷售流程、一套客戶轉化方法。通過產品組合營銷和家庭保單,使客戶資源得到有效運用,從而使銀保銷售在合規(guī)銷售的前提下,在資產配置的框架內,實現(xiàn)快速入門并實現(xiàn)銷售突破。課程時長:6課時適合人群:郵儲一線理財經理課程大綱:精準定位——保險產品及銀保渠道定位(一)基于生命周期的保險配置不可或缺(二)不是賣保險而是幫助客戶買保險(三)全量資產配置協(xié)助客戶實現(xiàn)財務成功保

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《以客戶需求為導向的資產配置》課程背景:隨著客戶理財觀念的逐漸成熟,以及財富管理市場由藍海進入紅海,競爭越來越激烈:第三方財富管理、獨立理財顧問迅速崛起,信托、基金等公司紛紛成立財富管理中心,繞過銀行直接面向終端客戶,銀行在產品上的優(yōu)勢己經越來越少。與此同時,單一產品銷售帶來的問題也逐步顯現(xiàn):越來越多的銀行零售客戶經理抱怨自己就是個產品推銷員,根本談不上為客戶做資產管理;產品信息通過短信、電話、微信大量發(fā)布,但響應的客戶幾乎沒有;迫于任務壓力盲目銷售,事后卻因市場下行、客戶虧損而疲于奔命;抱怨客戶片面的追求產品收益,而自己又不得不通過直接對比產品收益去吸引客戶;客戶忠誠度不高,哪家銀行產品好一

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《TTT:基于工作情境的課程開發(fā)與組織經驗萃取》課程大綱課程背景:任正非說:“華為最大的浪費就是經驗的浪費?!泵恳患覂?yōu)秀企業(yè)都會在一些特定領域積累了下了優(yōu)秀的經驗,但是往往員工已經發(fā)生的經驗還沒有來得及梳理,并未形成顯性知識沉淀和傳承??赡苓@些優(yōu)秀經驗就已經浪費掉:● 老員工離職或者轉崗,所有的經驗都帶走了,接手的新員工要從頭再來;● 團隊經驗沒有及時復盤梳理,新的成員都要從0開始,好經驗沒有沉淀推廣● 部門經驗沒有匯總和沉淀,大家靠著過往經驗野蠻生長,影響部門的效率和創(chuàng)新● 工作中的痛點問題反復出現(xiàn),沒有梳理總結出來,造成不同的人重復掉進同一個坑……越來越多企業(yè)已經意識到組織經驗萃取對于組織

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