對象企業(yè)高層管理人員、中層管理人員目的克服高管團(tuán)隊和中層干部在團(tuán)隊機(jī)能方面的協(xié)作障礙內(nèi)容兩天的工作坊中，將體驗克服五種障礙的活動和工具的使用。具體活動和工具如下：①團(tuán)隊協(xié)作的五種障礙模型②克服團(tuán)隊協(xié)作的五種障礙評測③個人成長經(jīng)歷分享④個性描述練習(xí)⑤行為風(fēng)格測試⑥信任宣言⑦沖突深度頻度練習(xí)⑧沖突爭議點模型⑨沖突描述練習(xí)⑩沖突契約練習(xí)?主題目標(biāo)?議事規(guī)則?團(tuán)隊有效性練習(xí)?團(tuán)隊計分板練習(xí)工作坊主要內(nèi)容第一部分：工作坊開始并介紹五種障礙模型◇ 什么是真正的團(tuán)隊◇ 真正團(tuán)隊的核心要素是什么◇ 真正的團(tuán)隊（組織）＝聰明＋健康◇ 介紹五種障礙模型◇ 練習(xí)：理解并講述五種障礙模型第二部分：團(tuán)隊測評與點評◇ 簡

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對象企業(yè)中基層管理人員、人力資源管理人員、一線主管/員工目的看出人表，看入人里，增強(qiáng)溝通效果，提高辦事效率。[課程背景]團(tuán)隊的本質(zhì)在于合作，合作的手段就是溝通，而DISC是打造團(tuán)隊和團(tuán)隊互動的最佳工具。建立和發(fā)展人際關(guān)系就需要良好的溝通能力，對上的溝通，就是影響力；對平級的溝通，就是協(xié)調(diào)力；對下屬的溝通就是領(lǐng)導(dǎo)力；對客戶的溝通就是談判力。這些人際關(guān)系的發(fā)展和互動，占用了管理人員的多數(shù)時間和精力，因此，有效溝通能力是管理者必備的領(lǐng)導(dǎo)技能。 ?在決定誰才是“對”的人時，個性或內(nèi)在的特質(zhì)比教育背景、專業(yè)知識、技能或工作經(jīng)驗都重要。DISC理論是目前世界上最被廣泛運用的人類行為分類方式，是一切行為風(fēng)格

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對象公司中高層管理干部、基層管理人員目的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力潛能，提升團(tuán)隊士氣，高效完成組織目標(biāo)內(nèi)容[課程背景]管理者的教練輔導(dǎo)、高效溝通和績效改善一直是非常重要的能力，世界上包括寶潔、愛立信、通用電器、IBM等500強(qiáng)企業(yè)都在運用教練式的方法與技巧去解決如何讓自己的溝通技能copy到部屬的身上？如何發(fā)揮平級的全部潛力、讓平級自主地去工作？如何增加自己與領(lǐng)導(dǎo)之間的粘性，讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡自己？如何讓團(tuán)隊始終保持高昂的士氣，積極地沖擊目標(biāo)？如何順利地完成商務(wù)談判，得到組織想要的結(jié)果？在教練式領(lǐng)導(dǎo)力的課程中會有精彩呈現(xiàn)。[標(biāo)準(zhǔn)課時]?1天2天[授課方式]案例體驗＋實戰(zhàn)方法＋視頻解析＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精

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對象企業(yè)中層管理人員、基層管理人員以及青年骨干員工目的搭建團(tuán)隊管理系統(tǒng)，全面提升團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力[課程背景]本套認(rèn)證課程是由美國哈勃望遠(yuǎn)鏡開發(fā)研究負(fù)責(zé)人查理·培勒林博士經(jīng)過多年研究的結(jié)晶，解密了世界最高科技研究機(jī)構(gòu)NASA的團(tuán)隊建設(shè)系統(tǒng)，并已引進(jìn)到中國航天隊伍建設(shè)的4D領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊系統(tǒng)中，為中國航天卓越團(tuán)隊建設(shè)起到促進(jìn)作用。課程從第五力入手，研究了人類的天性、心態(tài)、情緒、文化以及4D轉(zhuǎn)化系統(tǒng)和團(tuán)隊管理八種行為。是企業(yè)打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力和卓越團(tuán)隊的實戰(zhàn)操作手冊。兩天一夜的訓(xùn)練營，帶您暢游神秘的4D卓越團(tuán)隊系統(tǒng)，感悟4D魅力，揭開神秘第五力之謎。[標(biāo)準(zhǔn)課時]?1天2天[課程收益]1.個人及團(tuán)隊認(rèn)知第五力的存在理

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對象集團(tuán)基層管理人員、企業(yè)經(jīng)營服務(wù)人員目的培養(yǎng)積極向上的工作態(tài)度，打造和諧雙贏的職業(yè)生涯內(nèi)容[課程背景]當(dāng)今社會的財富越來越多，而快樂卻越來越少；物質(zhì)越來越豐富，但總少了些曾經(jīng)甘甜的味道；道路越來越寬，但我們的內(nèi)心卻越來越封閉；房子越來越舒適，但住在里面的人卻越來越壓抑；我們認(rèn)識的人越來越多，真正的朋友卻越來越少；交通工具越來越便捷，通訊越來越發(fā)達(dá)，但大家彼此間的聯(lián)系卻越來越少……生活條件在不斷改善，我們卻不覺得越來越幸福，到底是哪里出了問題？仔細(xì)想想，無非是我們的心態(tài)出了問題。從某種意義上來說，幸福是一種心態(tài)，而不是一種狀態(tài)。一個人要想幸福，必須首先培養(yǎng)健全的心態(tài)。心態(tài)是我們唯一能完全掌握的

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對象企業(yè)中基層管理人員，基層員工目的深入把握思維的環(huán)節(jié)，提升表達(dá)呈現(xiàn)技巧內(nèi)容【課程背景】?沒有要點、雜亂無章的口頭表達(dá)和文字表達(dá)往往都缺乏說服力、甚至降低整個組織的工作效率。究其原因是他們在傳遞信息時沒有構(gòu)建一個有效的邏輯結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)性思維可以幫助我們在表達(dá)核心觀點的基礎(chǔ)上，有理有據(jù)、條理分明地證明這個觀點，使我們能夠做到清晰思考和準(zhǔn)確表達(dá)，如果全員普及更可以通過構(gòu)建統(tǒng)一的思維和語言標(biāo)準(zhǔn)，提升整個組織的工作效率。結(jié)構(gòu)性思維是我們在溝通交流中要運用的最基本的思維方式之一，它可以用在我們與他人溝通交流、思考問題以及解決問題的方方面面。什么是結(jié)構(gòu)性思維？結(jié)構(gòu)性思維是一種重點突出、邏輯清晰、主次分明的思

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