經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員

  培訓講師：蘇建偉

講師背景：
蘇建偉?華東政法大學法律系法律碩士?世界500強企業(yè)上海汽車集團股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問?高級經(jīng)濟師、高級培訓師?人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動合同法專家?央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。工作經(jīng)歷： 詳細>>

蘇建偉
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經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員詳細內容

經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員

經(jīng)濟下行趨勢下用工成本風險防范暨裁員、勞動爭議應對新思路實操研討班
培訓內容
第一部分 近期國家人社部出臺的勞動用工相關政策法規(guī)解讀；
第二部分 新常態(tài)下，影響企業(yè)人力資源管理及人力成本的五大重要因素探討與應對；
第三部分 十三五規(guī)劃中勞動領域相關規(guī)劃及最新員工關系法規(guī)征求意見稿解讀——重點人力成本有關的新法規(guī)立法趨勢；
第四部分 當前勞動政策環(huán)境下，企業(yè)用工模式的優(yōu)化設計與落地措施；
第五部分 全面二孩新政解讀及其影響；
1、全面二孩政策放寬的背景、影響與對策
2、二胎生育政策放寬背景下的女職工入職管理風險管控
3、女工“三期”特殊休息休假條件、管理措施與待遇計發(fā)標準合規(guī)操作
第六部分 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋（一） （二）（三）（四）》重點條款的理解
第七部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧 （一）招聘錄用中的法律風險
（二）如何訂立勞動合同
（三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式
（四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任
（五）續(xù)簽勞動合同
（六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任
（七）勞動合同管理
第八部分 勞務派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響
1、當前的法律環(huán)境對勞務派遣的限制與要求：1) "三性"崗位如何界定，如何操作？2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？3) 對同工同酬的理解與把握？4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應對思路以及解決方案的設計：1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設計？2) 轉簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經(jīng)濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？3) 兩年的過渡期內，企業(yè)如何通過轉簽、業(yè)務外包來實現(xiàn)平穩(wěn)過渡？……
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點相適應的多元化用工解決方案，實現(xiàn)靈活用工？
第九部分? 人力資源風險管理　??
1、招聘與入職風險預防與控制 2、在職員工的風險預防與控制
3、“三期”?員工的風險預防與控制 4、違紀與怠工員工管理
5、離職員工的風險預防與控制 6、勞動爭議的風險預防與控制
7、企業(yè)使用勞務派遣的風險預防與控制
8、社會保險和工傷保險風險預防與控制
第十部分? 案例分享：近期企業(yè)用工轉型經(jīng)典案例

 

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